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应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 成都：2025年06月17日
模块一：延迟退休政策解读与实战落地第一部分：延迟退休政策背景与政策解析一、延迟退休政策的背景1. 人口老龄化对社会经济的影响2. 劳动力市场变化与退休年龄的调整趋势3. 国家延迟退休政策的出台背景和历史演变二、延迟退休政策的具体内容1. 延迟退休年龄的具体标准与实施时间表2. 延迟退休的政策细则解读1）如何按自愿、弹性......
《实施弹性退休制度暂行办法》解读、劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试高级培训班 成都：2025年06月17日
本课程旨在帮助企业全面了解劳动法新规，掌握用工风险防范与管控的核心知识和技能。通过本课程的学习，学员将能够：深入理解劳动法新规的出台背景和实施意义，掌握相关法律法规和政策要求；掌握劳动合同的订立、履行、变更和解除等关键环节的风险防范与管控技巧；熟悉薪酬福利设计、绩效管理、工时休假制度等方面的法律要求和合规操作；掌握养老......
民法典背景下企业劳动用工风险防范与合规管理 成都：2025年06月20日
第一部分：民法典与劳动法衔接及核心条款解读1. 政策解读- 《民法典》对劳动用工的影响：人格权保护（性骚扰防范义务）、个人信息处理规则、职务侵权追偿权等。- 最新《劳动合同法》修订要点：劳务派遣、经济性裁员程序、电子劳动合同效力。2. 案例说明- 案例：员工因重大误解签署离职协议，行使撤销权的90日期限（《民法典》第1......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班（A单元） 成都：2025年06月30日
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……学员对象董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相......
劳动风险预防控制体系建设与用工管理 成都：2025年07月03日
了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险；具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系；掌握劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能；掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用。通过本课程的学习，既指导......
举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 成都：2025年07月09日
各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。课程大纲第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配......
人力成本管控与组织人效提升 成都：2025年07月16日
有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)、人事经理、人力资源总监等课程目标1.重塑和强化人力资源管理意识和人力资本价值2.了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹措3.领会人力成本调整与控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的逻辑，合理制定适合业......
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 成都：2025年07月17日
第一部分 入职管理一、招聘环节法律风险及防范（一）招聘广告1、招聘广告中哪些必备条款不能少？2、招聘广告是否有约束力？广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理？3、如何避免招聘广告中的就业歧视？（二）特殊招聘1、如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系？2、如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系？二、面试环节法律......
劳动关系管理培训内训课程
劳动用工管理在新形势下的变革与转型 主讲：杨老师
重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。【课程大纲】一、劳动用工面临的新形势和法律风险防范策略1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动用工呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动用工管理面临哪些挑战？3、企业处理劳动用工争议时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？二、劳务派遣......
劳动法与企业用工风险控制 主讲：郑老师
第一单元：劳动合同与试用期管理1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存......
劳动管理实用法务 主讲：张老师
随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的逐步增强，依法进行劳动管理是每个企业必须直面的现实问题。本课程通过介绍劳动法及劳动合同法的相关规定，结合案例帮助学员掌握劳动管理中的法律知识，提高依法管理的自觉性，减少劳动纠纷的法律风险。授课对象企业各级管理人员，尤其是人力资源管理者授课方式理论讲授(50%)+案例分析、小组......
