成都人力资源培训

成都人力资源培训公开课

最新版劳资法务指南成都：2026年01月27日

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训受众:* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员*......

非人力资源经理的人员管理成都：2026年02月04日

管理的实质是通过下属之力将工作完成。管理者的核心任务是选拔、辅导、激励下属团队向明确的目标努力。现代企业管理的实践证明，人力资源管理技能是所有优秀管理者必备的管理技能之一。本课程从部门经理日常管理的角度进行设计，帮助部门管理人员了解人力资源的重点工具，系统地掌握选拔、辅导、激励员工的方法，快速提升本部门的整体绩效。参加......

招聘面试实战训练成都：2026年02月04日

人力资源管理者面试官参与选人的业务部门主管或经理课程大纲第一模块：岗位的胜任力分析从岗位说明书看招聘失贤原因分析什么是岗位胜仸力及胜仸力模型微软的软件工程师胜仸力模型介绍如何提炼招聘岗位的关键胜仸力职责描述法培训分析法TPE 3+3+3 工具12 个常用胜仸素质介绍小组实践Step1：MPAO......

出色的人力资源专员成都：2026年02月05日

人力资源专员；人力资源经理助理；负责人事兼行政具体事务的助理或秘书课程收益:人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力......

组织变革与人员整合成都：2026年02月05日

目前，企业面临着越来越多的组织方面的变革，如：兼并收购，业务方向及组织架构的重大重组等。所有这些变革将不可避免地对员工造成重大的冲击和影响，引发较大规模的岗位调整，人员异动，裁员等，由此而生的是对状况及未来的迷茫，因混乱而四下散播的谣言等。本课程将分析组织变革所带来的对人员的影响及产生的问题，探讨从组织架构，流程及......

高段位HR价值体现的4个场景成都：2026年02月05日

（一）帮助HR逃离繁杂的低价值工作，逐步提升自我的价值属性；（二）识别企业的发展阶段，让HR参与到战略管理和经营管理中，提升HR的效能；（三）针对企业的初创期、快速发展期、稳定期、收缩期采用全场景案例的方式，用极具代入感的手法将组织管理问题呈现于学员面前，开展一场烧脑式的“华山论剑”。（四）跳出......

41类解除及裁员方式操作实务成都：2026年02月10日

◆ 帮助学员掌握劳动合同解除、终止中疑难热点问题的解决方案◆ 帮助学员掌握劳动合同解除、终止中经济补偿金、赔偿金等成本的核算◆ 帮助学员掌握、梳理各种解除、终止劳动合同方式的实操流程◆ 帮助学员掌握应对劳动争议的技巧◆ 帮助学员掌握案例分析的思路及举证、质证要点◆ 帮助学员掌握与解除密切相关的“招工&rdq......

HR必备“情+理+法”劳动争议处理12步全复盘成都：2026年02月11日

面对日益增加的劳资纠纷的案件，尤其疫情过后，越来越多的管理人员、hr等感到力不从心，同时对企业管理发展也造成了巨大的负面影响。为此，我们结合典型案例，按照劳动争议仲裁的流程，编写答辩书，真实模拟庭审，在演练中学习劳动争议案件的处理流程及技巧。本课程目的不仅是提升当下事务处理的能力，更是通过学习演练，帮助HR梳理争议处理......

人力资源培训内训课程

组织经验萃取与应用（课程开发）工作坊主讲：周老师

1、由周希奇老师研发的品牌课程，并由周老师亲自讲授；2、已成功为TCL集团、中国工商银行、广东机场集团、太平财险、万孚生物等企业提供定制内训课程服务。课程对象企业内部讲师、课程开发师、内部主题专家等。课程特色1、本课程集研讨、精讲、共创于一起，融合世界咖啡馆学习方法，将组织经验共创成内部课程。2、本课程为成果共创，课程......

岗位经验萃取三级五步工作坊主讲：郑老师

内训师、业务专家课程方式：讲师讲授 + 团队共创 + 实操演练课程大纲一、岗位经验萃取概述1.核心价值——提升能力成熟度一级——能完成（能做）二级——可重复（再做）三级——已定义（做好）四级——已管......

场景化微课开发创新主讲：师老师

如何解决工学矛盾一直是企业培训部门面临的难题，移动学习凭借其方便，快捷的学习方式正好解决了这一困顿。但移动学习从2013年到现在，呼声越来越高，平台也层出不穷，但企业移动学习的现状仍然可用惨不忍睹来形容。深挖根本，还是内容不行，一是内容数量少，二是内容质量差。从E-Learning到M-Learning，在线学习一直以......

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