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基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 成都:2024年05月08日
第一章节:培训管理现状与发展1.培训管理存在的突出问题2.影响培训工作的主要因素 3.培训组织发展的驱动因素4.培训管理三大体系构成 5.培训发展阶段与培训部门能力6.从业人员能力提升需求 7.创新培训开发新模式第二章节:培训需求与计划管理1.需求调研常用方法回顾2.什么是真正的培训需求 3.需求是培训管理的起点4.培......
人才管理全景图:人才战略、敏捷建模、人才盘点、人才发展 成都:2024年05月30日
• 本课程面向甲方组织中的人才管理者:让恰到好处的专业积累,恰到好处的助力组织需求,并产生力所能及的业务价值,进而赢得管理层与其他核心利益相关方的认同与认可。• 本课程不追求“对标专业顾问”的高理论、高工具、高密度的讲解与输出,旨在帮助学员从内部人士角度:课程收益•......
腾讯人才发展与敏捷组织建设升级实践研修班——走进腾讯学管理 重庆:2024年05月10日
《向腾讯学管理》公开课,两天时间带领大家系统的研习腾讯24年发展历程中沉淀和传承的最宝贵管理经验,这也是腾讯赖以生存的核心基因,是支撑腾讯持续迅猛发展的逻辑体系,更是腾讯内部自然衍生进化而来具有独创性的东西,一起奉献给大家。一、深度体验“正鹅八经”的腾讯文化:用户为本,科技向善;二、系统学习腾讯......
人才发展班:训战结合的人才培养项目设计 重庆:2024年05月30日
1.学习一套关键岗位群的识别方法,找到培训的主要矛盾;2.学习人才培养项目设计方法,实现“训” “战”结合;3.学习一套内训师管理制度,保证内训师团队的积极性;4.做好培训项目的需求调研,充分理解业务部门诉求,成为合格的业务伙伴!课程大纲:一、为什么大多数的培训没效果?信......
商务演讲实战-提升公众表达影响力 广州:2024年06月01日
1. 营销人员:市场营销类人员销售演讲、方案呈现、会议营销等营销类演讲。2. 管理人员:各级管理者汇报述职,管理激励,对政府、商业伙伴、媒体等公众讲话。3. 专业人员:生产、研发、售后等技术类人员项目汇报、技术交流、营销辅助等。4. 其他人员:财务、物流、人事等其他人员工作相关的各类一对多沟通演讲场景。课程收获演讲训练......
构建和谐的员工关系 上海:2024年06月27日
【第一天上午】一、员工关系中的情、理、法目的:了解员工关系管理不仅是法律层面的东西,从新劳动合同法颁布后引起的种种反应,更深地思考除了法律外,企业的员工关系管理缺失了什么。1、员工关系管理仅仅是劳资法的问题吗?2、反思劳动合同法颁布后的各种反应3、员工关系管理中涵盖了哪些法律以外的东西4、部门经理是员工关系管理的主要负......