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成都医疗保险培训公开课

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 成都:2019年07月17日

一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件?2、虚构工作经历的劳动合同是否有效?3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效?4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效?、5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇?6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损......

激励性薪酬体系设计、全员绩效管理暨企业用工成本控制与薪酬福利法律风险管控操作实务 成都:2019年07月17日

第一部分:企业激励性薪酬方案调整的基准与风险调控1、转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准;2、轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定;3、停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定;4、内部员工兼职的薪资标准如何确定;5、企业如何重新确定员工的收入结构和比例,以降低人工成本;6、企业高管、中层管理人员、普通员......

培训需求分析——绘制“从业务到学习”价值链 成都:2019年07月25日

一、需求分析现状1、业务部门期望的培训支持2、培训需求分析的现状3、需求分析项目的5P流程二、为什么分析1、需求的来源:主动?被动?2、行政指令3、任务导向4、绩效问题5、业务支持工具:根因分析模型三、分析什么1、业务需求2、绩效需求3、学习需求4、学员需求工具:需求分析矩阵图四、如何分析1、识别业务需求2、明确期望绩......

HRBP影响力塑造 成都:2019年07月26日

【第一天上午】破冰:人力资源部门的形象是哪一种?一、HRBP角色与定位1、为什么HRBP和传统HR不一样?2、HRBP的角色3、HRBP和直线经理的分工4、HRBP影响力模型5、人力资源部门的主要数据二、影响力技巧1、建立和业务部门共同的语言2、寻求同盟和支持【案例讨论】HRBP在日常在业务会议中缺乏支持,如何增加说服......

部门经理提升班——经理的领导力与执行力 北京:2019年09月27日

模块一:正确的观念与心态1、 习惯决定命运2、 积极的心态、学习的心态、归零的心态、协作的心态3、 部门经理的责任模块二:部门经理领导艺术1、领导与管理的区别2、领导风格与员工状态的对应方法模块三:命令与工作分配1、分配工作时考虑的因素和原则2、下达命令给下属的成功关键模块四:如何实施有效授权1、对下属授权的原则研讨题......

销售进阶培训系列(AST):一线销售精英销售技巧提升训练 深圳:2019年08月02日

销售进阶培训(AST-Advanced Sales Training)是当前最先进的销售技巧培训体系,共有8大模块,分别是:一线销售精英技能提升、专业销售技巧(PSS)、深度销售技巧、顾问式销售技巧、解决方案销售技巧、战略销售技巧、大客户销售技巧以及销售谈判技巧。本课程是销售进阶培训(AST)的模块之一,将有效提升一线......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...