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成都绩效模式培训公开课

可复制的绩效模式——《绩效操作技巧》 上海:2017年10月27日

■ 绩效责任:明白直线经理绩效管理的职责,绩效管理是达成业务的有效手段;■ 目标分解:能熟练地将绩效目标分解到各部门、各业务单元、各岗位;■指标提炼:能熟练基于绩效目标提炼本部门、本业务单元、本岗位指标;■ 绩效考核:能熟练地应用考核工具对本部门员工进行绩效评估与区分;■ 绩效辅导:能熟练地进行绩效辅导和绩效面谈,帮助......

优才管理的新实践 成都:2017年08月23日

人才是企业动力的源泉,对企业内部的人才状况进行盘点以及对于优秀人才进行管理是企业吸引,激励及保留人才的有效方式。“优才管理”是最近十多年来在欧美公司兴起的具有战略意义的管理体系,目前已经被越来越多的国内企业所采用。本课程将帮助参加者深入理解优才管理对于企业的成长发展的重要意义;明确对于&ldqu......

高级《人力资源法务师》职业认证报考通知---企业最紧缺的人才,企业最实效的岗位 成都:2017年08月24日

1、各相关单位行政主管、行政经理、各企业办公室文员、办公室主任等;2、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员;3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员;4、人力资源部总监、经理、人事专员、主管等从事人事工作的相关人员;证书资料:《人力资源法务师》职业证书(带国徽)由国家人力资源和社会保障部中国就业培......

绩效管理与年度评估面谈 成都:2017年08月28日

1.绩效管理的作用和任务* 绩效的内涵和影响因素分析* 绩效管理是什么* 绩效管理不是什么* 为什么要进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标* 平衡计分卡* 绩效管理体系的建立3.绩效指标的设定与分解* SMART准则* 年度计划的制定* ......

战术销售TM实战精品班 上海:2017年08月31日

1、成功开发新客户* 开发新客户的重要性和方法* 设定客户开发目标并制定计划* 有效运用“电话拜访”和“人员拜访”* 获得见面机会并确定是否值得跟进* 应付挡驾者、语音邮件等拒绝在销售中一般都会遭遇竞争对手的竞争,取得竞争优势的第一步是找出竞争对手并深入了解他们的优劣势。......

企业并购与整合 北京:2017年11月20日

企业投资人、公司管理层战略管理部门负责人、分公司经理财务总监、投资总监财务经理、投资经理、资金经理课程大纲:第 1 天 企业并购重组核心及估值分析一、并购重组的相关动因“中国式”收购的发展与现状中国特色的并购重组动机国企解困中的捆绑上市利用上市公司的圈钱效应与掏空上市公司二、企业并购重组的估值方......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...