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累积影响力筹码,提升个人魅力的心理学 成都:2026年02月05日
影响力是用一种以别人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力 (罗伯特﹒西奥迪尼)。作为庞大组织的一份子的我们在现代组织结构里越来越发觉无论是内部还是外部关系中,都很难再以简单行政命令换来高效的执行。我们越来越依赖于影响力而非强制力来达到目的,无论这种强制力是来源于阶级,利益还是别的东西。我们希望能够在各种关系中建......
与成功有约—解读七个修炼 成都:2026年02月12日
资深经理人、团队管理者课程大纲第一章:基本原则1、持续成熟模式2、价值观与原则3、思维转变4、流程与结果5、效能:产能/产出的平衡第二章:寻求个人成功成功的第一个习惯:主动积极1、社会眼中的我2、我们拥有选择的自由3、被动消极、主动积极4、人类四种潜能5、被动消极的人的特征6、化消极为积极(行动胜过感觉)7、跳出关注回......
结构性思维下的问题解决与决策 成都:2026年02月12日
企业各层经理、专业人士和项目经理、各种团队领导课程收益:1、了解主动的思维流程2、在基于事实的基础上解决所关注的事件并澄清错误信息3、掌握最佳比较的方法,找出原因及机会4、通过出色的风险管理来更加有效地实施解决方案及改进措施5、学习创新工具和方法课程大纲:一、成功经理人解决问题的基础性思维流程1、有效思维流程概述2、基......
节能减排技术与企业能源管理高级研修班 成都:2026年03月02日
(一)节能减排管理1、新时期节能减排要求2、中国制造2025-节能减排要求3、当前能源使用严峻形势4、企业节能减排管理体系(1)制定工作流程,实现程序化管理(案例)(2)完善能源计量管理及能源消耗定额(3)强化能源统计报表及统计分析(4)污染物排放指标考核(5)节能减排项目技术经济分析(案例)(6)贯彻国家《产业结构调......
人工智能:走进企业的体验式学习 北京:2026年03月26日
高级程序员、资深开发人员、人工智能工程师、图像处理工程师、机器学习工程师、模式识别工程师以及未来可能从事人工智能研发的技术人员。课程收益:1,深层次掌握人工智能理论,到达人工智能的突破口,探知最核心的秘密。2,理论应用于实际项目,不只是了解,更在于掌握实际研发方法。3,通过与第一线研发人员的探讨,理解研发的问题与解决方......
人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 深圳:2026年04月02日
一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表:AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理?» 如......
