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中国企业人才战略与对策 成都:2017年04月21日

1、陈述不同转型模式的人才需求特点2、描述人才战略的执行要点3、分析从核心制造到品牌经营的秘诀4、描述如何制定核心人才的获取方案培训对象:人力资源总监,人力资源经理,人事经理,招聘经理,培训经理,部门经理,企业大学校长课程提纲:【上午】一、中国企业已经步入转型时代1、30年的“野蛮增长”遭遇瓶颈......

招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 深圳:2017年05月11日

一、企业人才战略与薪酬谈判基于企业人才战略的薪酬谈判» 企业人才战略在薪酬谈判中的地位及体现» 招聘中薪酬谈判的常见问题及其对策» 薪酬谈判的基本解决思路» 案例分析:国内外名企的薪酬与招聘竞争策略、IBM 顾问在华为的薪酬» 小组讨论:招聘谈薪如何体现人才战......

培训需求分析——绘制“从业务到学习”价值链 成都:2017年03月02日

一、需求分析现状1、业务部门期望的培训支持2、培训需求分析的现状3、需求分析项目的5P流程二、为什么分析1、需求的来源:主动?被动?2、行政指令3、任务导向4、绩效问题5、业务支持工具:根因分析模型三、分析什么1、业务需求2、绩效需求3、学习需求4、学员需求工具:需求分析矩阵图四、如何分析1、识别业务需求2、明确期望绩......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 成都:2017年03月02日

招聘选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎,也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛,而又无法一时攻破的堡垒,在招聘与面试过程中,常遇如下问题--· 没有明晰人力资源规划与招聘管理体系· 没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧· 没有掌握考察深藏不露的应试高手的方法针对以上问......

课程设计与开发-许盛华老师 广州:2017年05月10日

本课程适合希望提升课程开发与设计能力的职业人士,比如培训经理/主管、内部培训师等需要对企业内部人员实施培训的管理者课程提纲:【第一天上午】一、运用相关工具,演示培训需求的分析方法1、欢迎词2、培训师的使命3、系统化的培训流程4、课程设计的准备:培训需求分析(1)培训需求的“点”和“面......

商务礼仪 广州:2017年03月04日

一、礼仪概论——内心修炼1.商务礼仪的作用2.商务礼仪的本质3.商务礼仪的适用范围二、商务“仪表”礼仪1.商务形象的重要性2.决定第一印象的要素3.如何修炼完美的职业形象1)女士职业着装基本技巧:职业服装、首饰及其他服饰的使用技巧2)男士职业着装基本技巧:西服、衬衫、领带......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...