成都新劳动法培训

成都新劳动法培训公开课

高效的招聘与面试 成都：2017年08月21日

1.招聘概述* 失败招聘的代价* 招聘中常见的错误* 结构化面试的基本步骤2.面试前的准备工作* 如何完成工作分析* 如何确定选拔要求* 核心胜任素质如何运用于招聘过程* 澄清简历上的疑点3.主导面试* 行为描述式面试法- 行为描述式面试的要点- 分辨不完整的STAR和无效的描述- 行为描述式面试的有效性* 倾听技巧与......

薪酬与福利体系设计 成都：2017年08月21日

人力资源经理或主管；计划引进不同薪酬体系的人士课程大纲1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪酬变革带给我们的思考2.薪酬设计* 薪酬设计的基本步骤* 内部平衡与外部平衡* 常见的薪酬评估体系* 职位信息中的要......

非人力资源经理的人员管理 成都：2017年08月21日

* 企业中、高层管理人员* 职能部门经理、主管与相关人员课程大纲1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能* 创建良好的工作环境* 团队绩效的SWOT分析2.目标设定与绩效辅导* 绩效的性质和影响因素* 部门经理和人力资源部门的配合*......

优才管理的新实践 成都：2017年08月23日

1. 为什么优才管理这么重要* 人才市场上的供求矛盾- 人口红利的消失- 人才供求的结构性失衡* 企业的成长性与优才管理的关系- 企业成长的每个阶段对于人才的需求- 帕累托法则：20%的优秀人才产出80%的企业业绩- 人才的流失对于企业的影响- 对优才进行专业管理是现阶段企业的战略重点之一2. 优才及优才管理的含义* ......

一线主管问题分析与解决技能提升 上海：2017年09月01日

通过课程两天学习，学员能够：正确地看待和认识问题掌握解决问题的思路培养利用团队方式来解决问题的意识能够结构化的思维和模型来分析与解决问题识别并能正确应用解决问题的常用工具获得解决问题所需的知识和技巧，明确解决问题的工具能够理解防错的原理与思路，明确标准化的作用，预防问题的发生培训对象：生产一线主管、班组长、或与生产相关......

新会计准则深度培训--如何有效运用新会计准则 深圳：2017年11月09日

随着《企业会计准则》（新准则）的广泛应用，财政部、国家税务总局等对企业在会计实务中遇到的问题陆续进行了解答和澄清，使其可操作性进一步提高。新准则已经与国际财务报告准则实质趋同，而后者也与美国会计准则一步步走向融合。因此对于各类在中国经营业务的中外企业而言，采用新准则或早或晚，几乎是必然的选择，无论是想在国内还是在国外资......