成都法务经理培训

成都法务经理培训公开课

战略型招聘官实战班：从招聘战略制定到招聘技能深造 成都：2026年10月16日

个人助您打开招聘战略思维了解招聘战略管理学习雇主品牌管理的内涵和外延提升人岗匹配度和候选人体验的意识熟知招聘渠道的铺设和管理方法增强招聘沟通高效性和影响力把握人才规划的概念提升薪酬谈判的“技艺”学习候选人关系管理学习掌握招聘的合规管理和项目管理技能组织提升招聘团队的战略思维高度提升招聘团队的招聘......

卓越绩效管理与薪酬激励行动计划实战班 成都：2026年10月16日

通过对卓越绩效薪酬建立方法与工具的系统学习，灵活运用绩效薪酬工具演练管理中的经典问题，深度解答学员在绩效薪酬中遇到的困惑，将所学运用于工作实践，提升组织人力资本效率。充分理解薪酬绩效的作用、价值和运用方式，对企业战略支撑作用；理解企业薪酬与绩效的本质和管理体系；掌握企业薪酬与绩效设计的系统性方法和工具；掌握企业薪酬绩效......

人工成本的精细化管理 成都：2026年10月16日

人力资源是业务的合作伙伴，应该有财务思维-成本，从而做到业务导向。随着企业规模的不断壮大，需要科学的决策分析，特建立与之相应的人力资源成本分析体系，从财务与管理角度出发，以数据指标形式体现。从企业的目标出发，如何科学预算人工总数，人员结构，及人力总成本？薪酬总额的管控流程与方法？人事费用的管控流程与方法？如何最大程度的......

激活组织：HRBP价值呈现与最佳实践 成都：2026年10月16日

做不可或缺的业务伙伴HRBP作为一名HRBP，你是否遇到以下情景工作场景现实挑战情景一：来业务部门有段时间了，但总感觉自己做的事和业务领导的想法不一致，HRBP到底如何定位才合适？挑战1：业务领导对待HRBP总带着“有色眼镜”，对HR的工作表现出“回避、敷衍、挑剔”等态度......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度 上海：2026年12月02日

对任何一个企业组织来说，无论是对各种事务的规范、协调还是对员工行为的约束，都涉及管理这个命题，而管理的依据则来自于组织所制定的各种相关规则，一般称之为规章制度。但是在中国法的语境下，规章制度受到法律（包括法律规则和执法行为）比较强的约束。与此同时，作为规范员工行为的管理工具，又和雇主品牌、组织文化、价值观以及员工感受有......

注塑薪酬系统与绩效管理落地实战 深圳：2026年11月06日

企业、工厂如何进行企业目标，确立企业使命与愿景？如何合理设定企业组织架构？没有职位说明书有什么危害、如何界定每个岗位的工作职责？如何对员工进行职业生涯规划，怎么样加薪、晋升才是员工愿意的？如何进行岗位价值评估，让员工口服心服地工作？如何对员工进行关键业绩量化考核，让考核起到四量拨千斤的作用？如何对员工进行品行评估？如何......