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管理者工匠精神塑造 长沙:2025年11月29日
第一讲 管理角色认知的修炼1、管理方格理论2、中层领导的角色认知第二讲 高效沟通艺术的修炼1、沟通的含义及其实质2、沟通的类型3、沟通在组织中的五大作用4、语言沟通的五个绝招5、成功沟通的五项原则6、员工冲突的沟通第三讲 目标管理技能的修炼1、目标管理的内涵2、目标的设定与分解3、管理项目和目标的关系第四讲 激励团队能......
基层管理者领导力提升 合肥:2025年12月18日
看到这个题目,可能有人会说“基层管理者还需要领导力吗?他们只需要按照公司的制度和流程去要求下属,督导下属执行就行了!”没错,基层管理者的首要任务是督导下属执行,然而如何才能让基层员工自动自发遵照执行,服从管理,并不断提升绩效呢?靠严厉的制度?细化的流程?靠严密的监督?靠公司赋予的职位权力?在越来......
领导力训战营----领导者的关键任务 杭州:2025年11月28日
一、理论知识,建立认知1.领导者在企业中的现状1)忙、茫、累、乱2)是什么原因造成了这种现状2.领导者的三种职业发展能力1)案例分析:什么样的管理行为是有价值的a.技术能力b.人际能力c.概念能力3.领导者与非领导者的根本区别1)领导者的核心职责2)领导者的三项关键任务a.帮助员工把握方向b.提升员工胜任工作c.防止员......
领导魅力演讲:演说领导力,倍增影响力 杭州:2025年11月28日
企业基层、中层、高层管理者课程大纲一、领导演讲力就是影响力,就是生产力案例:马云说了什么使其获得了2000万美元的投资?案例:毛泽东说了什么使人民万众一心?案例:乔布斯的魅力演讲二、演讲的五个阶段1.想讲—只有渴望,才能成功2.敢讲—刀有所短,勇气可补3.能讲—兵临城下,舍我其谁4.......
《王阳明心学与曾国藩相人绝学》 杭州:2025年11月28日
1.学习王阳明心学的核心理论,指导生活、工作和管理实践2.解读致良知、心即理、知行合一,提升管理者的事业修为3.培养内心强大的君子人格,提升管理者的领导力和创新力课程大纲一、内圣外王,管理者的大成境界1.心即理,管理者的心法再造2.三不朽,管理者的终极成功3.四事规,管理者的自我管理4.五溺说,千锤百炼一朝顿悟5.儒释......
阿里巴巴管理三板斧创新 杭州:2025年12月08日
1. 企业一号位、CEO、创始人、合伙人2. 企业管理者课程收益1.学习借鉴阿里创新管理之道:业务x组织双循环掌握数智时代的管理者必备技能:管理三板斧课程大纲第一天:管理体系与目标导向的绩效时间内容备注09:00-09:40参观阿里西溪园区,学习组织、业务一体之道阿里特色破冰-团队秀:队名-队长-队呼-队姿9:50-1......
现代管理者影响力与管理能力提升 苏州:2025年12月03日
理清管理中的误区管理思维的训练和提升管理者的角色转变掌握管理下属的工具和方法掌握管理下属的具体落地行为通过行为量表来指导自己的管理行为课程对象新任管理者、中层管理者课程大纲:模块一:现代管理者的管理思维和角色认知一、理清“管理”的概念1.新任管理者常常遇到的三大挑战和六个困惑…2.......
领导力与团队管理 苏州:2025年12月10日
认识团队的基本概念,了解卓越团队管理金三角,团队管理的障碍,明确团队领导力与管理的价值与意义;管理风格简单粗暴探索令人尊敬且追随的领导特质,清晰团队领导力的五项行为准则;员工主动性差以身作则建立管理者的个人信誉,赢得团队成员的信任与支持;认识团队冲突的来源与团队冲突掌控模型,学习冲突管理的相关方法,有效管理团队冲突、促......
领导力培训内训课程
职业经理人管理技能提升工作坊 主讲:重老师
学习现代管理学之父——德鲁克的管理思想之精髓明确德鲁克关于使命的定义并结合企业使命深入理解学习和掌握德鲁克的角色定位理论并制定出实际管理中5大时空的工作内容学习和掌握德鲁克关于目标管理的方法并能够有效制定工作目标和督导下属学习和掌握绩效管理的基本方法并能够通过有效的督导达成业绩目标【课程特色】权......
MTP中基层干部管理能力提升 主讲:步老师
“求职看公司,离职怨领导!”这句话鲜明地指出管理者对组织长久稳定发展的重要性。一位成功且有效的管理者不仅能有效留住关键员工,而且能通过激发员工的潜能,改善业绩表现,为组织创造价值。研究表明,投资进行管理能力提升培训的组织,其绩效将提高百分之三十三。今天的中层干部,正承受着前所未有的压力,上级希望......
中层管理者管理技能与执行力提升 主讲:张老师
引言: 1、优秀的企业看中层 2、中层是企业的中坚 高层看战略,中层看聚焦; 领导是做对的事,管理是把事情做对。 3、什么是管理? 4、中层管理者的职责及任务 5、中层管理者的八大管理技能 一、中层管理者技能提升之一:管理者的角色与素养 1、管理的本质 2、管理与领导的区别是什么? 3、领导者素质模型 4、领导者三......
