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武汉中层管理培训公开课

《团队执行力训练营》公开课 武汉:2017年06月09日

第一部分:团队建设一、团队如何建设?团队是由个体组成,只有互相提供价值,才有合作可能,没有内心强大的员工,就没有强大的公司。二、优秀的团队有优秀的领导、有统一的思想、有竞争的机制和统一的行动。第二部分:商业人格——打造强大的执行团队一、执行启蒙:打掉人治文化、含糊文化和面子文化。二、人格与商业:......

MTP-中层管理人员核心管理能力培训 武汉:2017年06月09日

通过讲授、互动、研讨、视频及练习等方式,使每位学员能在有限的时间内理解现代管理理念,针对自身的管理实践进行检视,迅速掌握实战管理技能。课程对象:企业中层干部、主管及培养干部课程大纲:一、管理者的角色认知、职责与核心能力模型1.管理的变迁:什么是好的管理者(不是奴才,不是工具,不是官僚、不是霸王)2.管理者的三维角色认知......

“80-90”后员工管理培训 武汉:2017年06月10日

第一单元:时代背景造就不同年代的差异1.80-90 后的时代背景2.80后主管的心态与成长背景3.70后与 80-90 后的差异、矛盾点与冲突第二单元:80、90 后的特性与心理分析1.80-90 后的问题点2.80-90 后的特性与心理分析3.80后主管需要具备“五心”第三单元:如何与 80-......

赢在中层——中层执行力与管理能力全面提升训练 武汉:2017年06月17日

引言 主管的现状与误区一、主管的八大误区1.急于行动、疏于计划;2.目标模糊、计划不周3.只顾做事、不重绩效;4.行为过程、控制不力5.缺乏训练、自然淘汰;6.效能低下、急事急办7.不善协作、沟通障碍;8.归罪于外、推卸责任二、管理者的困境1.主管的重要性;2.主管的两难境地三、管理者的管理技能结构1.自我管理;2.工......

中层执行力与管理能力全面提升训练 武汉:2017年06月17日

引言 主管的现状与误区一、主管的八大误区1.急于行动、疏于计划;2.目标模糊、计划不周3.只顾做事、不重绩效;4.行为过程、控制不力5.缺乏训练、自然淘汰;6.效能低下、急事急办7.不善协作、沟通障碍;8.归罪于外、推卸责任二、管理者的困境1.主管的重要性;2.主管的两难境地三、管理者的管理技能结构1.自我管理;2.工......

MTP-中层管理者管理技能提升 武汉:2017年06月23日

使管理人员了解组织管理的原则,分清自己的角色定位与职责,做好承上启下的桥梁;培养管理人员做计划的能力、目标管理能力、高效会议能力、指导、控制和协调能力;学习如何成为一个优秀的管理者,建立领导权威、指导下属,并给予工作授权;知人善任,带人带心,学习激励部属的技巧;认识沟通的重要性,掌握高效沟通的技巧,建立组织内无障碍的沟......

目标设定与绩效管理 武汉:2017年06月30日

有效设立目标,用绩效管理来增效!美国心理学家洛克认为,目标能把人的需求转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力。而企业管理中同样需要设定目标,让员工的行为与组织目标相一致,并通过绩效管理来确保目标的达成。然而,对于如何实现有效的目标管理与绩效考核,许多管理者对此依然深感困惑——如何设定目标才能......

抱团打天下,执行创未来 武汉:2017年07月01日

企业在职人员课程大纲:第一讲、同心同德方能同舟共济一、没有完美的个人,只有完美的团队1.为什么要组建团队2.“团队”VS“团伙”3.“受欢迎的人”VS“不受欢迎的人”4.失败/成功团队带给我们哪些启示5.完美的个体残缺的团队......

中层管理培训内训课程

高效时间管理培训 主讲:洪老师

通过学习使学员掌握计划与时间管理的基本内容、基本要求和基本方法。进而在今后的工作中:运用计划管理和时间管理方法进行工作;通过计划管理和时间管理法能够提高工作效率;推动企业经济效益的进一步提高。课程大纲:第一章:时间管理的概念1、 什么是时间管理?2、时间的特性3、为什么要进行时间管理?4、四代时间管理的发展5、自测:你......

团队执行力训练营 主讲:安老师

本课程是执行力知识体系中最精华的内容,是企业选择最多的执行力培训课程。培训对象是企业骨干员工以上人员,适合于刚刚开始执行力打造的成长型企业,训练营的口号是,把“羊”训练成“狼”。《团队执行力训练营》最突出的特点是什么?是大型互动和体验式的学习。通过大量的训练,包括案例分析......

员工职业化心态与素质提升 主讲:何老师

气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑课程背景:为什么员工的表现常常不尽人意:缺乏目标,工作散漫,效率低,忠诚度差?为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度?为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知道该如何做好?为什么很多员工的行为与企业的形象相悖?答案是:他们缺乏职业化素质训练美国......

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