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人力资源“七定”微咨询式管理培训—定“岗・编・责・级・额・薪・绩” 武汉:2025年08月07日
破冰:人员分组,设计课程学习目标,了解学员所在企业人力资源中“定岗・定编・定责・定级・定额・定薪・定绩”的“七定”难点、瓶颈,带着问题参与学习。第一章 导论—人力资源与管理基础一、 管理现状怪圈二、 优秀企业的表现(外在表现,内在透析,怎么做到的?)三、 企业......
“三横三纵”策略助力变革时代房地产企业打造组织能力 武汉:2025年08月14日
1、思考并共识变革时代房地产组织能力建设的挑战与基本逻辑;2、通过优秀企业组织建设案例的解析,探寻系统提升组织能力的方法;3、结合2022年HR工作规划,找到提升本企业组织能力的突破;参会对象:1、房企人力资源总监、区域人力资源总监、事业部人力资源经理、项目公司综管部经理、各职能中心业管理者。2、地产集团CHO、HRD......
战略性人才盘点一创建人才驱动型组织 武汉:2025年09月11日
1、 只讲“干货”,提供可实际落地的工作表格、操作手册与模型;2、 深入一线,汇集数嬤家国内知名企业人才盘点的实践经验;3、 分享案例+实践演练,帮助学员理论落地为实践。课程对象负责人才管理、领导力发展的HR中高级管理者;参与企业内部人才选拔的业务中高级管理者。课程内容第一篇:导入1、 人才盘点......
洞悉现在,引领未来-敏捷人才盘点工作坊 武汉:2025年09月11日
人力资源负责人、培训负责人、业务部门HRBP课程大纲第一讲:理论篇—人才盘点基础知识导论:超市的“今日盘存”一、人才盘点的前世今生活动:你认为的人才盘点是什么(选择关键词)1. 什么是人才盘点2. 人才盘点在人才发展中的位置讨论:在哪些场景我们会用到人才盘带你3. 人才盘点的作用1)......
推动国有企业市场化经营机制长效化背景下,人力资源、薪酬绩效创新管理实务对标学习 武汉:2025年09月26日
一、新一轮国企改革深化提升行动下国企组织人力资源创新1.人力资源管理的发展阶段及要点;2. 人力资源发展的新趋势与新挑战;3. 国有企业的人力资源管理现状及主要任务;4. 国有企业人力资源管理相关政策解读;5. 人力资源管理创新模式;6. 人力资源管理的新角色定位;7. 人力资源管理的机制打造。二、人力资源规划操作实务......
任职资格管理与人才梯队建设高级培训班 武汉:2025年10月09日
各企(事)业单位高层管理者、战略决策人,企业人力资源总监、经理、主管,企业各部门负责人等管理人员。课程收益本课程基于人才的任职资格管理、从梯队建设与企业发展战略关系着手,提出基于胜任素质的任职资格体系与人才梯队建设思路;重点讲述如何进行企业内部人才盘点、如何甄别人才、如何设计任职资格、如何建立关键核心岗位的胜任素质模型......
人才盘点及梯队建设 武汉:2025年10月23日
企业在高速发展时,人才培养的速度无法匹配,只能费尽心思从外部市场去寻找那些千金难觅,身价日益高涨的人才;有建立人才梯队意识的企业,往往因为方法不得当,无法培养出企业需要的领导力人才。谁是公司的高潜能人才,人才的数量与质量是否与公司战略匹配?如何动态地发展公司的高潜能人才,形成领导力人才梯队?如有有效的进行人才配置?领导......
《最新用工政策法规与人力资源整体解决方案》暨劳务派遣暂行规定对企业用工影响培训班 南昌:2025年08月19日
第一部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求:1) "三性"岗位如何界定,如何操作?2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理?3) 对同工同酬的理解与把握?4) 单方解除劳动关系的情形时,用人单位如何处理与工会的关系?……2、 现阶段......
人力资源规划培训内训课程
战略性人力资源管理技术与趋势 主讲:楚老师
本课程是人力资源管理学应用系列课程之一,她以人力资源管理的核心问题解决——对人的管理和思考为出发点,建立了以人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践应用模型。本课程适用于企业人力资源管理从业人员。本课程的学习是为了促进人力资源管理者的职业化进程奠定重......
人才致胜——企业任职资格管理体系构建及落地 主讲:高老师
“人才不是企业的核心竞争力,对人才的有效管理,才是企业真正的核心竞争力!”——任正非有没有一套员工能力管理与评价的体系能够牵一发而动全身?能让老板、用人部门、HR三方都同时觉得有价值,并且可根据发展需要不断修正,与时俱进?好的任职资格管理体系,就是牵引并加速员工能力不断成......
IPO视角下的企业人力资源管理 主讲:朱老师
了解IPO流程中人力资源的相关工作,洞悉上市vs非上市公司在人力管理的差异;学习IPO被否企业中的人力合规问题,掌握上市前的人力合规关键点;基于当前业务现状实际给予诊断分析、给出下步工作建议,帮助提升改进。【课程特色】咨询式培训,案例教学、互动性强,聚焦实际问题现场帮助给出解决方案;实用性强,聚焦工作中的实际应用场景,......