武汉员工培训

武汉员工培训公开课

卓越的培训管理——企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班武汉：2018年07月26日

随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业......

TTT—企业内部讲师授课技巧实战训练武汉：2018年08月17日

企业内部培训已成为企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——如何认识企业内部培训师的角色、责任和作用？如何掌握成人学习的心理及有效方法？如何提升现场授课呈现......

模板化课程开发五步法武汉：2018年08月24日

1、掌握课程设计与开发的知识体系和理论框架2、运用五步法挖掘、展现组织经验，并形成逻辑缜密的课程3、运用设计教学策略的方法，提升课堂互动性4、设计标准化的培训课件，提升组装课程素材的能力课程对象希望提升课程开发与设计能力的职业人士，比如培训经理/主管、内部培训师等需要对企业内部人员实施培训的管理者课程大纲导读：什么是课......

如何管理、培育、留住90后员工高级培训班武汉：2018年09月09日

1、系统提高：从90后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析，通过有针对性的专业训练，全面提升企业中基层的人才管理技能。2、可操作性：聚焦于90后员工这一群体，方法、技能及案例等均贴近实际，课后即可操作。3、寓教于乐：通过理论讲解、小组互动、游戏体验和视频分享等多种学习形式，让您在轻松、愉悦的环境中快乐学习和全面提......

举办高级企业培训师国家职业资格一级鉴定培训班武汉：2018年09月09日

（一）基础培训1、职业道德基础知识、政策法规基础知识；2、培训需求确认、培训设计、培训实施、培训评估；3、培训的相关基础技能和培训技巧。（二）专业培训1、通过参与式研讨，共同建立培训师胜任素质模型；2、进行模拟培训，共同评估每个培训对象的每项胜任素质基础水平；3、通过录象观摩等方法，共同研讨成功培训师的特征分类，以及提......

打造新时代卓越培训体系建设与培训管理之道武汉：2018年09月18日

第一部分、国际化视野中的学习与发展趋势（1）学习与发展的投入在持续增加（2）发现和保留人才是关键（3）持续的学习成长（4）重视从经历中的学习（5）技术——比以往更重要（6）少即是多（7）高管重视（8）加速培养全球化人才/本土人才第二部分、互联网+时代的培训新理念（1）从学习到实现业务支持的跨越（......

职业竞争力武汉：2018年09月20日

全体员工——易于达成观念的共识并建立能够共同理解的职业语言课程大纲：（一）前言：真正的职业安全（约1小时）1、就业保障VS职业保障2、保障的来源成为职业化的3、职业者4、业化所需要的管理观念（思维）管理态度（情绪）管理行为（结果）管理（二）第一单元：职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？1......

TTT-培训师的培训武汉：2018年09月20日

随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如......

员工培训内训课程

企业内部培训师培训主讲：郑老师

第一单元：培训的“一个中心，两个基本点”破冰活动、课程计划与时间安排组建团队、学员风采展示培训师的三个使命培训师的编、导、演技术培训的定义培训的“一个中心，两个基本点”培训的2W1HWhy：为什么培训？What：培训什么？How：如何培训？培训的重点与难点知识技能态度第二......

TTT企业培训师培训技巧提升主讲：赵老师

培训决策者（企业中高层）、培训管理者（HR经理、培训主管）、培训实施者（企业培训师、培训专员等）培训内容：模块一培训的基本概念1. 培训与讲课的不同之处2. 培训的目标与方法3. 优秀培训讲师培训的基本原则4. 吸引和保持学员注意力的黄金法则模块二了解你的学员1. 为什么了解学员如此重要2. 成人学习的原理、特点和......

阳光心态，优秀员工激励会主讲：孙老师

第一讲、清晰的岗位工作目标、坚定的人生奋斗目标和远大的梦想人类因为梦想而伟大人生因为工作梦想而精彩工作上永远没有不可能挑战的工作不可能是——自己吓唬自己工作上人人都可以梦想成真工作人生区别：有无梦想，及梦想的标准成功一定有原因，失败一定有方法。没有不可能——只是暂时没找到......

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