武汉人力资源培训

武汉人力资源培训公开课

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 武汉：2017年06月09日

第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:培训课程的设计与准备培训需求评估培训需求的调查技术制定培训目标明确培训内容课程设计的一般程序培训课程的基本架构培训......

TTT—企业内部讲师授课技巧实战训练 武汉：2017年06月09日

企业内部培训已成为企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——如何认识企业内部培训师的角色、责任和作用？如何掌握成人学习的心理及有效方法？如何提升现场授课呈现......

用工风险控制与筹划®：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 武汉：2017年06月10日

课程一：年奖金设计与发放的税收问题（一）中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路（二）中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划；2、工资均衡发放的筹划；3、年终一次性奖金发放的筹划；4、奖金发放时间的筹划；5、包干奖金发放的筹划；6、工资薪酬制度的筹划；7、多处取得工资的筹划。（三）中......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 武汉：2017年06月10日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容：一、入职管理（一）招聘环节OFFER面试评......

“80-90”后员工管理 武汉：2017年06月10日

企业中高层管理者、企业教练、部门经理、人事经理、所有需要带领80-90后员工的管理者、包括80-90后的新生代管理者自己课程收益：1.帮您重新认识80-90后员工的行为和心理特点，找出问题的根源，正确的解决管理问题2.使您学会“与时俱进”，积极调整自己的管理心态，以适应新的管理需求3.让您掌握新......

用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 武汉：2017年06月10日

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。课程大纲:名家......

STT企业培训师技能全面提升 武汉：2017年06月16日

企业内训师或想成为内训师的企业员工。课程大纲：一、基于岗位任务的教学学习内容：1、岗位任务VS 能力素质模型：基于任务的学习强调用以致学，而能力素质模型的教学基于学以致用。2、确定典型岗位任务：找到企业关键重要岗位，穷尽独立，生成典型工作任务列表3、定义最佳实践：分解典型工作任务，制定任务目标，得出关键动作及描述4、确......

从目标走向绩效-部门绩效管理与辅导高级培训班 武汉：2017年06月17日

主题一、绩效管理的本质1.1企业管理层的绩效考核想法1.2 现实中企业绩效考核的四重错误做法1.3 绩效考核的反思---企业绩效考核到底为啥么1.4 绩效管理与绩效考核之间区别1.5 绩效管理必须具备的几个条件主题二、绩效管理的灵魂-----企业的绩效向心文化2.1宣贯---绩效认同文化的建设2.2关爱---和谐文化的......

人力资源培训内训课程

优秀员工职业化素养提升训练 主讲：方老师

第一章 职业化心态篇一、职业化心态的作用与意义1.观念对人的重要性2.心态的改变3.心态如何影响人的行为4.如何建立积极心态二、积极端正的职业心态1.心态决定成败2.职业心态3.积极心态4.共赢心态5.感恩心态6.阳光心态第二章 职业化意识篇三、工作的意义1.工作是生活的一部分2.工作场所是表现自己能力的最好的地方3.......

如何有效培育和管理你的部属 主讲：蔡老师

（全程100%虚拟组织、情境模拟、实战训练）1：如何处理环绕自已周围的耳语、是非？——纠正员工的问题行为！2：如何处理部属的过失行为？——员工犯错难免，采取机会教育！3：如何有效进行工作教导？——做个好教练！4：如何处理部属的特别请求？&mdash......

非人力资源的人力资源管理 主讲：黄老师

第一讲如何选择人才？一、招聘人才1、招聘的概念及其重要性2、作为人力资源部的主管，你认为通常应聘者在择业时最关心哪些问题？3、招聘流程4、招聘流程图二、招聘的前期工作1、内部招聘和外部招聘比较2、人力资源部和部门经理在招聘中的分工三、招聘前必要的沟通内容1、招聘成本的控制2、招聘中常见的误区四、选拔人才1、第一次就选对......

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