武汉人力资源培训

武汉人力资源培训公开课

《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的影响武汉：2021年10月28日

1、全面了解新《民法典》最新法规要求；纠正以往对劳动合同与劳动用工管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法；2、全面剖析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的作用、重要性；3、系统掌握《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的规范操作方法，培养预测、分析《民法典》对劳动合同与劳动用......

从“青铜”到“王者”——培训管理从入门到精通武汉：2021年10月29日

1、案例剖析：采用案例教学的模式，并结合实用的工具、模型；2、针对性强：聚焦企业培训管理的六大体系，纵向拓展，系统教学；3、经验丰富：授课讲师有丰富的企业大学管理经验，熟知企业培训体系，极具前瞻性。课程大纲一、培训理念与认知1.互联网时代人力资源的变化（1）人的需求多元化个性化（2）人的流动频率加快（3）人对组织的粘度......

非人力资源经理的人力资源管理实战训练武汉：2021年10月29日

适用于所有拥有人员管理职责的业务经理课程大纲：一、业务经理首先是HR经理1、开篇案例讨论2、经理人转型的挑战：领导力发展阶梯3、业务经理首先应该是人力资源经理4、人力资源管理为业务带来的价值5、人力资源发展的历程6、业务经理与人力资源经理的角色在HR管理中的职责分工二、慧眼识人——结构化面试技巧......

用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班武汉：2021年11月02日

课程一：<劳动合同法>修改方案对企业用工影响，如何在新形势下防范用工风险课程二：<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响，如何规范管理“三期”女工，如何防范相应的法律风险。1、<女职工劳动保护特别规定>有哪些新内容，及如何规范管理女职工。2、<......

绩效设计专家——咨询式绩效管理体系建设高级研修班武汉：2021年11月03日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加；培训内容第一部分绩效认知一、战略与绩效绩效管理体系......

《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班武汉：2021年11月04日

近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上，又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订，劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此，企业如何应对日益激烈的劳资关系，如何规避风险、降低用工成本，如何做好法律修订后的风险防控，是企业面临的焦点问题。本次课程，将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行......

TTT-培训师的培训武汉：2021年11月11日

1.培训师的角色与特点* 培训的类型、阶段、层次* 培训与教育的不同之处* 培训的类型和各类培训的实施过程* 优秀培训师的特质2.了解你的授课对象* 为什么了解学员如此重要* 成人学习的原理、特点和风格* 了解学员的类型3.培训师的演讲技巧* 克服紧张情绪* 语言的运用* 声调的运用* 形体语言4.培训师的控场技巧* ......

非人力资源经理的人力资源管理课武汉：2021年11月18日

明确业务或职能部门与人力资源部的职责分工掌握人才核心素质模型提升管理者选拔人才的甄选技能提升管理者对下属进行绩效沟通与反馈的技能提升管理者对下属培育的技能提升管理者对部属进行激励的技能和技巧提升管理者培养团队绩效的能力和技巧课程大纲：第一讲：管理者角色认知1. 角色的转换，管理者的三个认知案例讨论：张经理......

人力资源培训内训课程

以需求为中心的培训体系构建与执行主讲：禹老师

1 使企业与学员理解:培训对员工重要,对企业本身更重要.；2 使企业从战略发展和实现的角度审视培训的定位、内容、方式3 帮助企业建立科学合理\全面的战略培训体系,提升培训效果.4 开阔眼界,使企业明了世界500强卓越企业成功的培训操作方法.5 提升企业培训总监/经理和培训师的培训策划与培训项目执行管理能力.课程对象企业......

企业培训体系的建设主讲：赵老师

企业培训主管、人事经理、培训负责人、内部培训师课程大纲：（一）、为何要建立科学培训体系（二）如何建立组织管理体系（三）如何进行培训需求管理体系1、培训需求分析的现实困惑2、如何进行正确的培训需求分析3、最有效的需求分析方法（四）如何开发培训课程体系（五）如何建立培训评估管理体系（六）如何建设培训师队伍建立和管理体系（七......

“按图索骥伯乐相马”——掌握高端人才猎聘之道主讲：张老师

总经理、副总经理、各职能部门负责人、人力资源经理、招聘经理、招聘主管课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。课程大纲第一单元高端人才招聘的基础一.火眼金睛——快速识别高端人才良好的教育......

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