武汉职业技能培训

武汉职业技能培训公开课

财务精英必会的OFFICE办公软件应用武汉：2025年07月22日

EXCEL是财务人员高频使用的软件，然而绝大多数人对这个软件的功能只了解了冰山一角。正所谓江湖武功唯快不破，财务人员只有掌握EXCEL高效应用技巧，才能大大提高处理财务数据的效率。当然优秀的财务人士不仅限于在幕后分析数据，更多人会站在台前，拿着PPT财务分析报告给领导们讲解公司的经营状况，这时候就需要掌握好构思、掌握好......

创新与坚守武汉：2025年07月25日

参与本次《创新与坚守》，您将收获到1、在互联网金融的大环境下看清形势、掌握乾坤2、核心人才与团队管理的创新方法3、设定让员工热血沸腾、让企业蒸蒸日上让客户心花怒放的各项运营前进机制4、企业创新文化的构建：谷歌公司的创新文化案例5、苹果公司的产品与市场创新分析6、聚成插上资本的翅膀轻松领航行业的实战案例7、整合天下资源、......

领导者之剑——问题分析与解决训练武汉：2025年07月25日

本课程是针对企业管理者和骨干员工的一门实用技能培训课程，将问题分析与解决的工具和流程进行有机整合，并通过有针对性的实战练习，提高学员高效分析和解决问题的能力，帮助学员在工作中有效解决问题、提高工作效能、推动企业绩效持续提升。提供一套快速、简洁、有效的问题分析与解决的方法和工具，帮助学员提高问题处理效率，提升分析解决问题......

电力系统仿真软件PSCAD应用课程学习班武汉：2025年07月27日

由加拿大Manitoba HVDC Research Centre开发的PSCAD是国际上流行的暂态分析软件包，该软件主要用来研究电力系统的暂态过程，同时也适用于一般电气电子线路以及可等价地用电路来描述系统的仿真分析，PSCAD（Power System Computer Aided Design）是图形界面，该软件以......

如何借助ChatGPT等AI工具在职场中的应用实操解析武汉：2025年08月08日

一．基础认知：正确认识chatGPT，解锁4大隐藏能力1.Chat GPT的性格特点2.Chat GPT的3大核心能力3.Chat GPT的2个能力边界二．10倍速提升专业能力1.AIGC在企业的13个核心场景的应用拆解2.AIGC核心工具之chat GPT能力拆解及基础调教3. 如何借助chat GPT快速输出企业必......

易思维问题解决武汉：2025年08月22日

企业全员（尤其骨干员工、企业各级管理层）课程提纲：一、问题解决心理学1、问题是如何产生的？2、界定问题的3要素3、问题是如何解决的？4、解决问题的3个标准二、左右脑在问题时的思考模式1、左脑功能及应用：理性脑2、右脑功能及应用：感性脑三、问题间错综复杂的关系1、问题的阴阳属性2、问题的五行生克关系四、易思维沙盘功能介绍......

新员工职业素养与职业规划高级培训班武汉：2025年09月11日

主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......

卓越魅力女性训练营南昌：2025年07月12日

1、帮助女性认识自我、重塑自我，提升生命品质与生活质量，在事业与家庭、智慧与能力、领导与管理、素质与修养、气质与形象、生活与健康多方面都收获精彩。2、在繁重的职场压力和竞争中找到自身与众不同的优势，改变对自己的认知，放下焦虑和性别的抗争，臣服于生命赋予的角色，接受自己的不完美，享受工作和生命的全程，从而提升自己的幸福感......

职业技能培训内训课程

Power BI大数据分析与可视化报表主讲：王老师

Power BI Desktop是微软官方推出的可视化数据探索和交互式报告工具，可以在PC端、移动端、手机端随时随地查看数据。Power BI在推出的短时间内就受到企业的青睐和广泛使用，覆盖零售、保险、制造、交通、教育等各行各业。未来，掌握Power BI大数据分析和呈现，可以帮助企业实现商业智能，辅助企业管理决策。本......

PPT汇报宝典主讲：赵老师

1.领导总是觉得我PPT不知道在说啥2.有一大堆材料，但是我却不知道如何说起3.我知道今天要讲什么，但是似乎不知道怎么分解出核心4.学了一大堆技术，为什么还是那么丑课程目标深入了解思维整理的过程了解在述职汇报时，老板最想要什么如何文字背后的关系与逻辑了解PPT丑的根源，利用好版面率和整体排版课程大纲第一部分汇报宝典之......

新员工角色转变与心态建设主讲：丁老师

2022 年我国高校毕业生高达1000万人，从高校招聘人员依然是大部分企业解决人才缺口的重要途径。从高校招聘的新员工最大的特点是潜力大，可塑性强，但是很多企业在培养过程中发现新员工有着非常明显的特征，例如：想法多，不易管理，价值观、态度、为人处事的方式等不符合组织的要求。为什么会这样呢？究其原因是在培训环节中少了重要的......

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