武汉财务主管培训

武汉财务主管培训公开课

财务主管管理技能提升 广州：2017年08月28日

源自外企的职业素质训练体系，基于心理思维模式的潜心研究，专门针对财务人员职业性格特点，对财务管理7年的分析归纳，成功研发《财务主管管理技能提升系列训练》，以提高财务主管的工作绩效、领导艺术和工作关系满意度，使学员获得职业和人生的流畅体验新感受。培训受众：公司董事、公司管理层、财务总监、财务经理、财务会计人员等课程大纲:......

财务主管管理技能提升训练 广州：2017年10月16日

源自外企的职业素质训练体系，基于心理思维模式的潜心研究，专门针对财务人员职业性格特点，与理道财税共同对财务管理7年的分析归纳，成功研发《财务主管管理技能提升系列训练》，以提高财务主管的工作绩效、领导艺术和工作关系满意度，使学员获得职业和人生的流畅体验新感受。培训对象：公司董事、公司管理层、财务总监、财务经理、财务会计人......

非财务主管的财务管理 北京：2017年10月17日

管理大师彼得.德鲁克的提醒:”在所有的决策和行动中, 职业经理人都必须将经济效益放在首位。因为只有经济效益能证明职业经理人权威的合理性与存在价值。”因此，这是初级经理、项目主管或资源拥有者的必修之课。具备财务管理的知识与技能，对企业有重要的意义:1. 建立投入产出比的意识与概念2. 培养将资源效......

基于岗位分析的胜任力建模 上海：2017年10月14日

人力资源工作者；职能部门经理、主管课程大纲：一 开篇1 企业在岗位分析与职位说明中存在的典型问题（问题归类与总结）2 什么是整合的人力资源管理体系3 企业为何需要做好岗位分析与职位说明二、 岗位分析与职务说明书撰写（单元一）岗位分析1 区分职类（MPAO四类职类的定义和举例）2 职类与职衔（title）的链接3 根据价......

大数据时代的绩效管理-精细化人力资源管理 上海：2017年10月13日

在大数据时代，人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析，摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理，使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。通过正确掌握利用office统计分......