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赢在股权——企业股权设计、股权重组与股权融资 青岛：2025年11月13日
全面了解股东权利、股权设计基本逻辑，掌握运用工具控制股权；将抽象问题简单化，复杂问题日常化，深入浅出解读常见的企业股权融资问题；通过一系列经典案例，进一步了解公司并购业务中的疑难杂症，探寻应对之道；帮助学员提升并购项目可行性取舍的判断能力、风险预防的规避能力；课程对象企业创始人、股东、合伙人、董事、监事、总经理、财务、......
工业4.0智能制造走进青岛海尔、红领 青岛：2025年11月13日
老板、企业生产管理高管（限40人）【课程安排】DAY1：走进海尔学互联网+上午09:00-09:30标杆学习行前引导● 海尔参访学习行程介绍● 海尔参访学习看点，学习点随团顾问抛出学习看点，引导大家对于海尔互联网转型的思考，带着问题走进企业参访。09:30-11:30实地考察“海尔”集团：参观海......
中国式阿米巴经营与海尔创客模式 青岛：2025年11月14日
中国式阿米巴经营模式一、阿米巴经营三大目标建立与市场挂钩的核算机制培养具有经营意识的人才实现全员参与经营二、阿米巴经营模式最终目的——实现幸福型企业三、什么是中国式阿米巴四、为什么中国企业更需要中国式阿米巴实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志承包制、事业编制与阿米巴模式的异同点实施阿米巴的四个......
数字化转型的落地和实操 青岛：2025年11月15日
了解数字化转型的基本常识（背景，应用场景，阶段等）掌握企业数字化转型条件分析，企业需要具备的基本的业务条件掌握企业数字化转型实施方法和步骤了解在数字化转型过程中的问题和难点掌握数字化转型过程中的核心能力通过项目运作的方式指导学员进行数字化变革的落地数字化转型的结果评估方法培训对象：董事长、总裁、总经理、常务副总经理、业......
资本顶层设计创富实战—并购策略、架构设计与估值定价 青岛：2025年11月25日
DAY 1 资本时代：全方位解读公司并购投资逻辑一、股权投资概览（模式与流程）1.中国市场2015-2020年并购市场趋势与特点2.两种并购基本模式：经典式并购vs. 并购-重建式（“收购工厂”）3.战略投资与财务投资的运行流程：募 - 投 – 管 - 退二、并购与重组的驱动力1.企......
股权分配攻略—股权合伙、股权激励、股权投融资 北京：2025年11月05日
进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大......
如何做好股权激励 北京：2025年11月05日
1.什么是股权激励契约论委托代理关系激励机制与约束机制股权激励介绍2. 股权激励的作用股权激励的特点股权激励的作用3. 股权激励的方式9种股权激励方式不同类型股票所有权计划的比较中外股权激励方式的比较4. 股权激励的设计方法股权激励的操作流程完整股票期权的内容-受益人的范围与数量。-股票期权计划涉及的证券总数-分配计划......
走近腾讯-向腾讯学管理【特价】 北京：2025年11月06日
行程安排第一天：参观腾讯，学习腾讯企业文化及互联网思维标杆学习行前引导腾讯背景及参访学习行程介绍，腾讯参访学习看点，学习点随团顾问引导大家对于互联网思维的思考，带着问题走进腾讯参访。参观深圳腾讯总部亲密接触中国最大互联网公司，直观感受腾讯作为全球知名互联网企业的魅力；感受腾讯年轻充满活力的企业文化（聆听有关腾讯发展历程......
战略管理培训内训课程
变革之心 主讲：陈老师
在企业变革时期，企业需要关注员工的心理和相应的组织行为，组织行为学不但是工商管理的重要理论原理，而且是高级商务领域的关键知识基础，为通信企业的变革管理提供系统的理论框架。从全球经济、高新技术和社会发展的趋势来看，组织行为问题已经成为变革、创新和发展的焦点；组织行为策略则成为工商管理的重要工具。本课程从个体、群体、组织等......
基于价值导向的创新 主讲：吴老师
了解创新领域中最重要的趋势与理论，了解创新机会的来源，发动你的创意引擎了解创新思维的核心，突破思维定势，打破惯有的思维模式洞察消费者与用户的需求及其差异理解如何将需求纳入设计创新学习如何利用不同的创新工具，解决各种创新需求探索匹配创新需求的新方法和流程课程形式体验活动导入，身心感受创新，原理深入讲解思维碰撞分享，互动学......
国企业经理层成员任期制和契约化管理操作要点解读 主讲：徐老师
2020年，国务院国有企业改革领导小组印发《国企改革三年行动方案》（30号文），发起国有企业改革三年行动，这是落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，是可衡量、可考核、可检验、要办事的。30号文要求，国有企业经理层成员全面实行任期管理，签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、......
