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HR必修课程-入职、在职、离职风险控制训练营 青岛：2026年05月20日
人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士课程背景被业界评为劳动法与员工关系领域的标杆课程17年行业沉淀，累计超过4200+场次的培训经验百余家世界500强企业、上市公司的咨询顾问，组成强大的讲师阵营！360°涵盖“入职、在职、离职”各个环节风险关键点打破传统教学模式，实......
移动互联网时代的人力资源管理突破 青岛：2026年05月29日
移动互联网给我们带来了什么案例分享：让人惊叹的移动互联网移动互联网的本质特征移动互联网给企业带来的颠覆性影响移动互联网时代员工的特点移动互联网时代的企业运营与流程优化移动互联网时代运营的特点24小时不间断服务即时响应全球化直面消费者的端到端服务企业运营流程的优化可能遇到的问题，如何解决适应移动互联网时代的组织结构设计突......
企业人力资源管理的致胜之道 青岛：2026年05月30日
第一讲、 人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一、现代企业中人力资源管理的职责、使命、目的和存在价值二、人力资源管理体系概述1、人力资源规划；2、人力资源管理体系；3、人力资源开发体系；三、人力资源管理责任与权利1. ARCPI权利模型2.人力资源管理权利矩阵分布......
轻人力资源管理：人人都是一线人力资源经理 北京：2026年03月26日
1. 案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能* 创建良好的工作环境* 团队绩效的SWOT分析2. 目标设定与绩效辅导* 绩效的性质和影响因素* 部门经理和人力资源部门的配合* 如何为下属设定目标* 如何量化定性目标* 年度计划应包括的......
如何成长为卓越的HRBP 北京：2026年03月27日
企业从业者HR，企业管理者课程大纲：一、认识HRBP1.一场关于人力资源部去留的论战：人力资源部该炸掉吗？2.人力资源的发展与实践3.人力资源部的定位：核心还是伙计？4.从伙计到伙伴，HRBP的产生5.由外而内的人力资源管理6.案例讨论二．做好HRBP1.三个石匠引起的话题2.人力资源组织变革，HRBP的组织设置3.业......
价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维 北京：2026年03月27日
公司中、基层人力资源管理人员。课程大纲第一讲 信息瓶颈——显而易见的显而易见领域新常态下企业人力资本缺失的原因分析一、关注互联网+人力资源的异端环境1、环境压力2、资源制约3、文化缺失4、创新疲软5、战略茫然案例：人力资源管理存在“失落感”的原因？？二、互联网+人力资源管......
基于互联网转型的人力资源管理变革 北京：2026年03月27日
企业中高层管理者【课程内容】第一单元：互联网+人力资源管理变革认知1. 互联网思维的本质2. 互联网思维的内核3. “互联网+”人力资源管理9大变化4. “互联网+”人力资源管理5大思维5. “互联网+”人力资源管理变革原则6. “互联......
人力资源专员技能训练 北京：2026年04月01日
初次进行人力资源管理的人员，包括人力资源专员；人力资源经理助理及秘书人员；其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员。【课程大纲】1. 人力资源管理总述人力资源管理的作用人力资源管理的主要内容概述为什么说人力资源管理很重要做好人力资源管理必备的基本素质2. 人力资源专员技能训练良好的态度是最好工作的基础科学的知识是......
人事管理培训内训课程
人力资源团队如何成长为业务伙伴（HRBP） 主讲：程老师
人力资源业务伙伴（HR Business Partner）成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向，他们致力于为高层、经理等提供咨询式的解决方案，协助高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，并执行由专业中心设计的解决方案，为人力资源部门与业务部门的战略合作搭建了桥梁。人力资源转型的加快也带给人力资......
非人力资源经理的人力资源管理实训 主讲：赵老师
引言：钢铁公司人力资源的困惑和人事难题第一章 如何做好人力资源规划运用1、部门人力分析2、未来人力需求规划3、未来目标与人力规划的整合4、人力规划的阶段论5、人力规划常见问题的分析6．核心人力与非核心人力7．工作时段与生产时段人力运用8．弹性人力运用的方法第二章 部门负责人必须掌握的招聘技巧1、确认人员需求及时间表1.......
AI+人才盘点全攻略：智能诊断、精准评估与人才供应链搭建 主讲：李老师
2.业务部门负责人3.HRBP/OD/TD等岗位人员课程方式：理论讲解+课堂练习+实战演练+小组研讨+互动答疑课程大纲:导入：人才盘点为什么达不到预期效果？第一章：战略视角下的人才盘点一、人才盘点的作用二、人才盘点的时机选择以及角色分工三、如何进行组织盘点1.为什么说人才盘点的起点是组织盘点2.组织盘点的内容- 梳理企......
