哈尔滨人事管理培训

哈尔滨人事管理培训公开课

人力资源数字分析思维与决策驱动长春：2026年09月29日

互联网让我国经济的商业环境发生的翻天覆地的变化，线下至线上、网红经济、内容付费等，新的商业模式带来了新人人才需求，人力资源是否能够及时的应对，为企业出谋划策，解决人才需求问题才是核心。如果企业还在用传统的方式来管理员工的工作、招聘、培训、绩效、薪酬，显然无法满足员工的体现需求，而且企业的用工成本也没有得到缓解。本课程从......

新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班大连：2026年07月21日

2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......

十五五战略下的人力资源战略规划与布局大连：2026年07月28日

模块一整体逻辑——读懂十五五，思考与人力资源战略的联动核心要点：基本定位、主要目标、指导原则、重点任务战略任务：多个维度全盘分析十五五期间主要战略任务业务布局：十五五期间重要产业方向及业务去想组织挑战、深度理解十五五高质量发展与组织能力的挑战反求诸己：理解当下组织与人才管理面临的挑战与机遇战略......

关于举办“提效精进”管理能力提升培训暨“五定”“薪酬”“绩效”模式设计操作技巧专题培训班大连：2026年07月29日

第一部分：国有企业五定实施过程中存在问题及操作技巧1.组织授权体系的原则和技巧；2.机构设计和部门设置的原则；3.组织架构或组织机构设计思路、技巧；4.管理层级和管理幅度的设计技巧；5.部门工作说明书编写思路、技巧；6.工作分析的方法和技巧；7.五定(定岗、定编、定员、定责、定薪)原则、思路、方法和技巧；8.岗位说明书......

行政机关事业单位人事管理综合能力提升专题研修大连：2026年08月03日

各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。课程大纲：(一)事业单位公开招聘新规定解读与实操技术1.在人才招聘甄选中“人才&rd......

新时代下人力资源管理能力提升训练高级研修班大连：2026年08月19日

作为人力资源的从业者，你遇到如下的困境？1、总也找不到合适的人才，可即便找到也留不住；2、总是花大量的培训经费，可经济效益未见改善；3、总在组织绩效考核评估，可员工绩效依然低下；4、总想提高员工工资水平，可大家仍然怨声载道；5、总要合理规划人资结构，可自始至终毫无头绪；6、总能摆平很多员工争议，可劳动关系仍无起色。在新......

“降本增效——人效管理与定岗定编、人力成本控制策略”专题交流培训班秦皇岛：2026年09月15日

企业HR、企业用人部门领导者、企业经营者。培训内容第一部分人力成本优化的价值意义1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本优化目的3、人力成本优化衡量的关键指标4、人力成本人均效能公式5、人力成本优化的管理载体：定岗、定编、薪酬、数据化第二部分人效提升的八大方法1、业务变革提升人效2、商业模式提升人效3、流程变革提升......

非人力资源经理人力资源管理课程天津：2026年08月04日

提高学员的管理技巧和员工管理相关的意识和技巧、职业水平，了解当前公司、部门和自己在管理与沟通方面存在的不足，通过本次学习能是使您更好的激励、留住人才，与员工建立有效的沟通，通过有效的绩效评估不断挖掘员工的潜力，开拓管理思路，提高企业凝聚力。◇ 让每位主管明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管！◇ 让每位主管明确：......

人事管理培训内训课程

企业选人实操技术应用主讲：马老师

有深度避开深奥理论，化繁为简，挖掘底层逻辑有针对直击学员工作中的难题与困扰接地气有案例，有互动，可落地有方法有思维引导，有方法论指引，有操作工具与方法，学了就用【课程对象】企业中高层管理者【课程大纲】一、现代人才的特点1、时代背景与人才发展2、90后的专属文化现象行为特点与语言特点虚拟文化与颠覆性价值观二、现代人才特点......

AI企业赋能-HR工作场景中的AI使用技巧主讲：朱老师

在人工智能(AI)技术飞速发展的今天，它已不再是科幻小说的专属，而是渗透到了企业运营的各个角落。特别是在人力资源(HR)领域，AI技术的引入正在转变传统的工作模式，从简历筛选到员工培训，再到绩效评估，AI都在发挥着重要作用。它不仅能提高HR工作效率，还能提供深入的数据分析，帮助企业做出更精准的人力资源决策。然而，面对众......

赋能创新成长驱动效能升级业务管理者的选用育留人才管理技能提升工作坊主讲：张老师

2024年，全国GDP增速5%，中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力，在经济下行的环境中，企业若想突出重围，越来越多的企业开始关注组织效能。提升企业管理团队的综合能力，做好团队的人才管理和梯队建设，即是提升组织效能最好的方式之一。在经营管理实践中，业务管理者在选用育留等人才管理管理技能提升方面，往往会......

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