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哈尔滨职业技能培训公开课

提升应对突发事件危机管理与媒体应对能力建设专题培训班 哈尔滨:2019年02月23日

各地政府应急办、新闻办、外事办、人防办,公安、教育、卫生、广播电视、网络传媒等;新闻发言人、负责新闻工作的相关人员及企事业单位负责人等。培训内容:第一部分 突发事件应急管理预案编制方法与实施1、突发事件应急预案编制的基本知识;2、突发事件应急预案基本结构与内容;3、突发事件应急预案编制方法、步骤与实施;4、突发事件的应......

年度总结及来年工作计划的制定与执行 沈阳:2019年02月03日

一、年度计划的类型☆明确了目的才会知道方向,不了解目的就有可能把年度计划变成为泄密的工具,写的越好,越成为公司的罪人。到底是该简?该繁?该粗?该细?该深?该浅?要直入核心?还是蜻蜓点水……,一定要明确目的之后,有的放矢的操作。现在的网络复制时代,做一份漂亮的年度计划何其简单,但是做一份达到自......

企业经济合同签订中的误区与法律实用技巧高级培训班 沈阳:2019年04月15日

为什么付了钱拿不到东西?为什么付了钱拿到了不是自己想要的东西?为什么做了事拿不到钱?为什么做了事拿不到约好的钱?为什么发了货收不到款?为什么发了货拿不到约好的钱?为什么明明自己有理确却得不到法庭的支持?等等这些问题时常困扰着我们,为什么会这样???------这就是合同风险管理的目的,也是本课程开设的目的。企业在经营中......

创意思维实战训练 大连:2019年03月16日

思维定式是创意的最大拦路虎,放开思维就可以得到许多意想不到的收获,创意思维九法是创意基础,它包含替换、组合、借鉴、扩展、改进、转换、排除、反转和重组。创意九法可以延伸为创意194条创意,五行创意法是独创的创意模式,他根据汉字的组成、架构联想而引发的五行创意。课程大纲1.跳出思维的界限放下心中的自己,学会轻松快乐,放下面......

现代设备维修技术与备件管理培训班 天津:2019年02月12日

维修是生产的保障,备件管理是设备维修管理不可分割的重要组成部分,在管理体制上应将备件管理与维修管理统成一体。对设备故障或隐患进行检查、诊断、修复与排除,降低设备故障和生产损失,是每一位设备维修师的责任。备件管理主要侧重于备件信息的管理,抓好计划,储存两个环节,着眼于如何方便于点检人员,而绝不是采购的管理。本次培训经培训......

统计计量软件STATA应用课程培训班 天津:2019年02月13日

(1)理论模型与应用案例相结合。培训充分结合统计和计量模型的设定、检验等理论,利用案例介绍这些理论模型在STATA中的应用,使学员不仅掌握STATA的操作,同时也掌握统计计量理论的基本框架。(2)培训内容规范、丰富、前沿。培训系统地介绍了STATA在数据管理、统计分析、计量分析、编程、矩阵运算等方面的操作方法,不仅涵盖......

职业倦怠缓解与积极心态建设 天津:2019年03月14日

中高层管理者;课程大纲1、改变认知角度,深入认识自己,掌握选择权;2、提升心理资本,理论联系实际,拥抱幸福感。3、从快乐生活的角度谈积极阳光心态构建的三大误区:健康误区、评价误区、好坏误区4、构建积极阳光心态的重要原则:底线原则,避免水涨船高的恶性循环;一致原则,君子坦荡荡小人长戚戚,对人对己的一致性是有效避免恶劣心境......

有害物质识别与调查方法:材料风险与工艺风险分析 天津:2019年04月16日

产品有害物质调查基本原理产品有害物质调查流程材料风险分析方法1、物质用途法2、材料性能法3、检测结果统计法4、监管结果分析法5、市场供应调查法供应风险分析方法1、物理风险分析2、化学风险分析3、浓缩风险分析4、管理风险分析数据的收集与验证数据的计算与统计数据传递数据管理......

职业技能培训内训课程

企业培训培训TTT实务 主讲:苏老师

培训师必须具备的能力优秀的时间管理能力沟通技巧和良好的语言及文字驾驭能力演讲技巧素材的收集及教材的制作能力观察和分析能力训后考核和评估技巧及能力良好的逻辑思考及判断能力良好的系统化观念,能系统化的整理自己的知识并有效地传递给他人活动的设计、组织、执行和协调能力随机应变和现场掌控的能力团队建设及管理能力创新能力解决问题和......

擦亮您的职场品牌—提升职业个人品牌的权衡工具 主讲:张老师

授课方式充满激情,赋予感染力,亲和力强,与学员沟通轻松愉快;精简干练的培训作风,在培训过程能充分调动每位学员的热情与参与,寓教于乐是课程最多亮点,采用了大量的室内模拟培训游戏,使每位学员在充满欢笑趣味的同时,能得到启发,获得裨益于日后生活工作的心得通过引导、参与体验、实践操作等方式,深入浅出,清晰的思路,幽默而又激情的......

员工职业化塑造与养成 主讲:杜老师

导言:21世纪的文盲学习内化的三步骤如何有效的学习?思考并讨论:1、什么是职业化?2、为什么许多职场人士不够职业化?第一部分:职业化的员工企业员工工作现状调查四种类型的员工及职业发展分析员工应该具备的职业素质员工职业形象标准第二部分:职业态度与职业观念观念、态度决定职业成长心态具有两极性导致消极心态的8大原因消极心态为......

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