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哈尔滨任职资格体系培训公开课

任职资格体系与核心员工能力管理 上海:2017年10月26日

本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”,旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式,在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时,实现与本企业实际工作的对接。课程主题......

优秀核心人才的复制——任职资格体系的建立 广州:2017年10月14日

招招招,招不到人!用用用,没有可用之人!留留留,留不住人!唯有建立核心人才体系,复制核心人才结构!根本就招聘不到合适的优秀人才!唯有自己复制!好不容易培养一个优秀人才却跑了!唯有建立复制体系!课程目标:如何构建企业核心竞争能力?如何形成职业化的员工队伍?在课堂上,掌握复制体系中的各个要点及建立的方法;于实践中,掌握核心......

任职资格体系与核心员工能力管理 深圳:2017年08月04日

任职资格体系究竟可以解决企业的哪些关键问题战略导向的任职资格体系:战略地图——业务地图——能力地图如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案(选拔/培养/激励)企业任职资格体系推行实施要点,保证任职资格体系执行落地案例分享:各行业优秀企业任职资格管理的最佳实践学员对象:高......

任职资格体系设计与应用 深圳:2017年08月18日

一、对于企业中长期可以实现:清晰的战略性人力资源规划。为策略性的人才招聘、选拔提供标准和方法。管理人员和技术骨干的培养/发展/继任计划。多种职业发展通道构建,强化员工激励,留住并合理配置企业优秀人才。核心员工的中长期激励,从物质满足转向自身发展的满足。员工技能和职业化的养成,提升企业人均效能,实现人力资本价值最大化。知......

TRIZ与创新思维—TRIZ在产品稳健设计项目中的集成应用 上海:2017年08月16日

一、 TRIZ-APAT全球创新策略-APAT(全员全时)1.We must recover in short time我们必须在短时间内恢复过来2.Why can we not increase our business?为什么业务不增长?3.We need to make breakthrough我们需要突破4.W......

PMC生产计划及物料控制 上海:2017年08月17日

生产计划主管/物料计划/采购/经理/主管/计划人员/跟单人员、 生产部门/经理/主管/管理人员、销售部门/经理/主管/跟单人员。尤其业务副总经理带领管理干部现场诊断和实作对策效果更佳。课程提纲:第一室:銷售計划/生産計划/物料計划协调接口管理1生産計划角色和定位---订单总导演/总指挥生产计划制度和流程决定公司盈利成败......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...