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哈尔滨任职资格培训公开课

任职资格与员工能力管理 青岛:2017年03月23日

一、人才管理的问题和人力资源的困惑二、任职资格标准的设计三、资格认证与评估四、任职资格和HR其他模块的接口【课程大纲】一、问题和困惑人力资源管理:问题和方向人力资源管理,问题出在了哪里方向和出路——人力资源管理的最高境界是什么绩效管理哪些问题不能解决培训管理哪些问题不能解决员工发展的天花板分析老......

人才梯队建设与后备人才培养—任职资格管理 青岛:2017年04月15日

中国企业的人才困惑与员工能力管理的价值典范1.中国企业面临的核心人才困境(1)专业技术人才的职业发展规划、专业等级评价,以及薪酬激励问题如何解决?(2)针对某个目标岗位,如何准备识人、用人,选拔人才?(3)如何快速培养人才?如何培养后备人才梯队?2.能力管理体系对企业战略、人力资源管理、员工的价值典范3.企业人力资源管......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 北京:2017年03月30日

1.建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;2.学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力3.掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;4.掌握如何进行有效的面试开场;5.掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流......

任职资格与关键人才培养 北京:2017年03月31日

一、任职资格体系建设与职业规划1.人岗匹配是HR的核心职能人力资源业务逻辑区分任职要求与任职资格2.任职资格基本理论职业发展双通道任职资格管理的意义3.任职资格与企业核心能力建设强化核心能力建设是HR关注焦点核心能力内容行为标准是任职资格标准核心关键人才结构决定了企业的核心能力4.员工能力等级评定通过任职资格评审规划员......

企业内部审计实务 广州:2017年02月14日

一、内部审计现状分析1.数据说话:企业内部审计推进现状2.内部审计为谁服务3.如何给内部审计一个正确定位4.企业内部审计目标5.企业内部审计的工作范围案例:通用电气的内部审计部门助飞企业发展二、内部审计机构管控的四种模式1.企业内部审计机构常见的四种模式2.内部审计的工作条件和人员品质3.企业内部审计制度设计案例:内部......

APQP产品质量先期策划和CP控制计划培训 上海:2017年03月23日

1、APQP起源与为什么要使用APQP,新旧版本的差别分析;APQP 概述AIAG的APQP模式APQP和ISO/TS169492、产品质量策划的基本原则与推行APQP流程;3、APQP阶段划分说明4、APQP各阶段与相关技术手册的关系;策划和项目确定Benchmarking产品可靠性研究初始特殊特性清单产品的设计和开......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...