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高效招聘精准面试实战班 长沙:2025年09月11日
招聘不到优秀人才、选错人带来的损失触目惊心,不合适的人对企业造成不可估量的伤害和损失,这些是被许多企业严重忽视的问题,它们正在侵蚀着企业的利润。在日常招人面试中你是否遇到以下困域:◆ 提问无章法,想到什么就问什么;◆ 不知道怎样判断应聘者表述的真实性;◆ 提出各种奇葩的问题,结果被面试者反面试;◆ 面试标准不清晰,不知......
招聘面试实战训练 长沙:2025年10月09日
第一模块: 岗位的胜任力分析从岗位说明书看招聘失贤原因分析什么是岗位胜仸力及胜仸力模型微软的软件工程师胜仸力模型介绍如何提炼招聘岗位的关键胜仸力职责描述法培训分析法TPE 3+3+3 工具12 个常用胜仸素质介绍小组实践Step1:MPAO 四个职类的胜仸力提炼演练第二模块: 简历筛选如何沥......
人才招聘策略与方法 武汉:2025年08月04日
人力资源总监、人力经理、招聘经理、招聘主管及企业中高层管理者;课程大纲第一章 招聘的准备1、如何看待招聘环节对企业的价值2、招聘环节中,人力资源与业务部门的各自 职责3、对各类招聘渠道的使用评价4、企业招聘的基本流程5、岗位描述与岗位评价6、面试官的自我成长第二章 招聘中的评价方法1、常见人才评价的种类2、DDI招募选......
结构化面试技巧-张宇老师 武汉:2025年09月26日
1、正确理解面试官的角色定位;2、掌握基于行为的结构化面试方法(BBSI);3、掌握系统的面试流程和技巧,招聘更高效。课程对象HR招聘经理、招聘专员;公司企业高层和管理者、企业一线、二线经理、人力资源部门主管、HRBP课程大纲:一、角色认知1、了解招聘的流程以及招聘与面试的关系2、统一面试的流程与语言,改变传统面试观念......
高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 武汉:2025年09月26日
一、正确认识招聘面试理念与要求1、企业招聘面试主要问题分析?2、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作(1)管理者在招聘中角色定位(2)管理者在招聘中需承担的责任和主要任务3、研讨:影响员工招聘质量的因素分析(1)现场研讨与问题梳理二、用人标准明晰与界定1、胜任素质在招聘中的应用(1)人才选聘的真正标准是什么(2)胜任素质......
金牌面试官-实景招聘与面试技巧 广州:2025年08月08日
本课程老师根据过往自身近24年在世界500强外企招聘面试实战经验,采用理论讲授、案例分析、模拟演练、现场实操等将理论与实操相结合的体验式培训方法,使受训人员在轻松、互动的环境中,快速掌握各种测评方法与工具,测评方法的有效选取,基于人才标准的面试技巧,提高招聘效率,招到合适人才,使企业与员工双赢。课程目标和收益● 掌握聘......
用经营的思维做人才招聘 广州:2025年08月08日
前 言:第一章:思维篇——人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考:老板为什么对HR部那么小气?3.HR把握企业经营2个维度本质4.老板要省钱的HR,还是要经营的HR?5.经营思维的HR第一要务修炼6.HR战略的依据从何处来7.案例:HRD为什么认为老板总在变第二章:规划篇—......
新常态下的高效招聘实战技能训练 广州:2025年08月08日
总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理课程主要内容:前 言:第一章:思维篇--人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考:老板为什么对HR部那么小气?3.HR把握企业经营2个维度本质4.老板要省钱的HR,还是要经营的HR?5.经营思维的HR第一要务修炼6.HR战略的依据从何处来7.案例:HRD为什么认为老板总......
招聘技巧培训内训课程
如何成就卓越招聘面试官 主讲:卢老师
上午 9:00-12:00第一章 优化招聘面试管理招聘决策:招聘岗位的工作分析(岗位胜任力模型运用)挖掘岗位工作价值,让岗位JD更具吸引力- 专业技术类岗位JD如何写- 研发类岗位JD如何写检查评估:试用与转正的管理新型招聘渠道,解决你的精准投放- 新型招聘渠道(五类)- 其他招聘渠道(二类)建立属于你的“......
慧眼识才面试官认证 主讲:蒋老师
管理者肩负团队组建的责任。组织进⼊⾼速扩张时期,如何找到合适的⼈,快速组建团队占领市场?集团战略发展,业务扩展,⼈员质量难以满⾜业务发展需求,如何从招聘源头保证⼈员的质量?招聘价值在于获取优秀⼈才,形成有吸引⼒的雇主品牌。在实际运用中,有很多⾯试官对招聘需求把握不准,缺乏专业的⾯试经验,失误率较⾼,面试节奏拖沓无效,成......
面试官心理行为训练 主讲:高老师
突破传统结构化面试方法使面试效率提升与企业岗位胜任力模型更加匹配提升面试官动态收集证据与参与决策的能力课程大纲1面试就是心理博弈的过程1.1 分析传统面试方法1.2 面试中的心理学实战理论1.3 候选人心理分析1.4 面试维度分析2建立你的面试流程2.1 分析简历的方法2.2 设计面试的重心2.3 面试场地对心理影响2......