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后疫情时代下的用工新模式与劳动关系风险防范高级培训班 长沙：2021年10月29日
◇ 掌握企业常见用工风险的规避策略；◇ 掌握劳动用工中的疑难法律问题；◇ 掌握加班工资成本控制及企业应对策略；◇ 掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；◇ 掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。课程大纲一、当前企业用工的背景1.1劳动立法日趋完1.2劳动者整体维权意识日益提高1.3国际市场对合法用工的要求日......
新形势下国有企业人力资源管理与薪酬绩效改革实战解析专题培训班 长沙：2021年11月02日
2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬分配、绩效考核、激励等方面赋予国企更多权力，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分，也是国企改革的重点和难点。......
《员工关系管理与劳动合同变更、解除、终止风险控制》特训班 长沙：2021年11月11日
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、法务专员等课程大纲第一部分、问题员工判断与分析第二部分、违纪员工的管理技巧1、规章制度的完善与准确适用2、一般违纪员工的管理技巧3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧4、兼职所涉的法律规定5、规章制度对兼职的......
最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 长沙：2021年11月13日
第一部分：典型案例剖析一.劳动合同签订环节；二.试用期管理环节；三.转正后日常管理环节；四.劳动关系解除终止环节；五.违纪违规问题员工处理环节；六.工伤员工管理环节第二部分：社会保险管理重点、难点、热点问题剖析一.新的社会保险法几大变化二.企业在用工过程中如何有效应对新的社保法及工伤条例三.社保方面的热点、难点分析第三......
新形势下的物业品质管控及人力资源管理与绩效考核实战培训 长沙：2021年11月13日
各房地产企业分管物业领导及物业公司总经理、副总经理、总监、区域总经理、市场总监、品质总监、人力资源总监及物业企业中高层管理人员等。各企事业单位、政府、学校、医院以及军政机关从事物业及后勤管理的负责人；资产经营管理公司课程大纲第一部分：新时期物业服务提升与认识一、如何认识现代物业管理企业服务新概念、新做法。1、如何接受物......
非人力资源经理的人力资源管理—邵杉老师 长沙：2021年11月25日
掌握有效的招聘甄选技巧掌握和应用绩效管理的有效工具学会员工关系处理，分析问题员工背后的问题掌握提高员工满意度，激发员工潜能、辅导下属成长的有效工具培训对象：非人力资源部门的管理者课程大纲第一模块：重新认知人力资源管理工作一、人力资源管理的三个层次和六大模块：1.Q12测评及测评结果分析、经理的角色分析2.什么是人力资源......
绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班 长沙：2021年11月25日
为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......
非人力资源经理的人力资源管理—张婴文老师 长沙：2021年11月25日
业务经理人力资源经理课程大纲第一模块：企业战略下的人力资源管理1．卓越的人力资源管理的特征2．中层领导者对企业战略的价值贡献3．业务经理人力资源管理的主要职责第二模块：人力资源管理流程与方法每个内容最后，安排小组讨论：我们需要改进的流程和方法。一、人力资源规划1．HR对公司战略的解读2．人力资源战略体系的构建：组织、能......
人力资源培训内训课程
薪酬谈判实战攻略 主讲：陈老师
机会：获取心仪的OFFER，激发工作的热情技巧：运用各种薪酬谈判技巧，争取公平合理的薪酬福利完善：制定合理有效的职业生涯规划，占得有利地位双赢：员工与企业主之间的薪酬谈判博弈，博取双方共赢课程形式案例分析现场模拟轻松教学封闭训练课程对象求职者、在职员工、企业HR、企业管理者、承担企业薪酬管理及员工关系的管理者课程大纲第......
企业培训体系建设与年度计划 主讲：李老师
第一单元 培训体系与组织学习氛围营造1、有效的培训价值链培训与战略目标关联--平衡积分卡培训与ATD绩效改进模型培训价值传播路径培训价值递减规律培训的五大误区与五大病根培训管理者的瓶颈与解决方法【案例分享】实践出真知--某企业培训管理问题深层次思考2、企业培训的优秀理念好领导首先是好老师学+习是组织提升的有效方法百战归......
《弟子规与员工职业化塑造》 课程大纲 主讲：罗老师
目前，企业部分员工对自己缺乏正确认知，也认识不到工作对本人成长的重要意义，为人不成熟，做事不敬业，还没付出就索取回报，沟通力缺乏，心智模式不成熟，表现出来就是易与同事、领导对立，意气用事，频繁跳槽，既不能对自己负责，也给企业、组织带来损失。通过本课程的学习，可以很好地解决以上问题。通过学习，统一员工的理念，塑造职业化标......
