长沙职业技能培训

长沙职业技能培训公开课

新时代下企业《数字化转型与AI办公效能提升》专题培训班长沙：2025年05月07日

各中央及地方企业全员。课程大纲（一）ChatGPT基本原理和概念1.人工智能与自然语言处理概述;2.GPT系列模型简介;3.ChatGPT的原理与技术架构;4.ChatGPT的发展趋势和挑战；案例：GPT黑客故事、乐高想象力。（二）ChatGPT在企业中的应用场景和案例分析1.ChatGPT在营销与销售中的应用；（1）......

工会干部“工筑匠心•思想铸魂”履职能力提升暨职代会提案工作实务专题研修班长沙：2025年05月12日

（一）党的理论与政策解读1.深入学习领会党的二十届三中全会精神；2.解读中央关于工会工作的重要文件和会议精神，特别是关于“思想铸魂”的论述。（二）工会法律法规与制度建设1.新修订的《工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规解读；2.探讨工会制度创新与实践，强化“工筑匠心”......

数据分析的利器--从Excel到Power BI 长沙：2025年05月16日

Excel和Power BI 介绍0.5h1.软件界面2.Excel Power Query 数据查询3.Excel Power Pivot 数据模型4.案例展示Excel数据规范和透视统计2h1.数据规范工具快速填充让机器会学习数据分列规范日期数据验证制作下拉列表2.数据透视表数据透视表结构汇总方式五种百分比日期分组......

党建品牌建设创新暨党建工作高质量发展长沙：2025年05月16日

各企业全体纪检干部、党务干部，主要包括：党委委员、纪委委员；党委、纪委；监察审计部；党总支委员；党支部委员及相关人员；各类金融企业和银行企业党务干部、纪检干部，党委委员、纪委委员、监察审计部等。课程大纲第一讲：经典党建品牌剖析一、战场上的党建品牌1.支部建在坑道抗美援朝的党建工作2.“一面作战，一面建设具......

AI赋能办公室效能提升——数据分析与决策、写作、制图、PPT、EXCEL、Word及AI在企业管理中的数智化应用长沙：2025年05月21日

第一部分AI基础与办公应用入门(一)探索AI:智能新时代的引路者1.AI的革命性起源与发展趋势2.国内 GPT 与ChatGPT的优劣对比3.各种模型的对比:GPT、GEMINI、文心一言、豆包、讯飞星火等4.AI 发展趋势及办公职场如何拥抱AI时代5.AI发展的风险与合理防范(二)AI应用之沟通:解锁与AI沟通的能力......

房地产开发全周期风控管理及如何精准实现完美交付长沙：2025年06月07日

市场下行期，经济形势持续恶化，整个社会心理都发生了改变，从而客户的心态也发生了变化，房企面临生死大劫，交付大年的到来让企业和客户同时都面临着挑战。交付不仅牵涉项目成败、也影响企业品牌形象，社会的安定和谐，备受行业、客户、社会的关注。如何在市场下行期跟随大环境稳定的交付？如何有效预控、应对交房群诉纠纷或冲突？如何系统化减......

问题分析与决策制定技巧长沙：2025年06月12日

面对纷繁复杂的问题时，如何高效整理思路，分析问题，找到有效地解决问题的方法，达到预期效果；发现自身在问题解决过程中的不足和误区，对问题的分析更全面、高效，运用问题解决的步骤找到问题的核心并加以有效解决培养具有解决实际问题能力的优秀管理者，发现工作流程中的改善点，不断改进，提升工作效率，提升业绩形成共同的语言，实现高效......

商务PPT演示说服力长沙：2025年06月12日

通过图文并茂的幻灯片清晰、简明地表达自己的观点；重点掌握SmartArt和图片样式效果使用；掌握常用动画效果的设置；掌握汇报型PPT的演示技巧；掌握第三方插件的功能应用。培训对象有一定Excel和PPT软件应用经验经常使用PowerPoint 制作并演示专业报告的商务人士课程大纲：Day 1案例评价1h1.PPT案例......

职业技能培训内训课程

金字塔原理与结构思考主讲：王老师

商务报告，如何让自己的观点呈现清晰有效参加会议，如何快速GET要点，有理有据回应不慌张面对海量碎片化信息，如何整理才能真正构建属于自己的知识体系这些都不离开一种思维方式——结构化思考本课程的基本原则和思想来源于芭芭拉·明托女士经久不衰的经典畅销商业管理书籍《金字塔原理》，金字塔原理......

智慧父母必修课主讲：高老师

一、家长角色的重要性父母为什么不等于家长父母与家长内涵的区别隔代教育家庭中，谁是“家长”家长是孩子的第一任老师，也是孩子的终身老师家长培养孩子的目标：长远之爱，养成好的习惯家庭环境对孩子心理、性格、学习成绩的影响为什么学校教育代替不了家庭教育二、家长角色对孩子成长的影响父亲在孩子成长中的功能母亲......

职场幸福感成就人生主讲：全老师

员工刚到企业，有激情，却不容易找准发展方向。工作几年的员工，有的没有什么特出能力，却死皮赖脸在公司混着；有的能力强却因思想高度不够，易成为公司发展中的阻力；有的按步就班，对工作没有激情没有热情，有的经常被生活与家庭事情干扰，导致工作不出效果。一个团队的整体氛围除了公司出去的激励制度后，就要靠职工的认知幸福的能力了，个人......

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