长沙职业技能培训

长沙职业技能培训公开课

金属材料的性能与选用 广州：2025年12月19日

金属材料广泛用在各个行业。对于特定的产品来说，选择最合适的材料其实牵涉到很多非常重要的决定。无论你是制造一辆汽车，一个小家电，一个化学处理设备或一个玩具。都必须要考虑材料的物理性能，机械性能，抗腐蚀性能，工艺性能，同时使用寿命以及成本也是必须在考虑之中的。一般要求材料成本下降，材料性能提高，同时还要考虑外观的美观及耐久......

激活全脑：创新思维与高效问题解决 深圳：2025年12月19日

第一讲 全脑思维——认识大脑一、何谓全脑思维？(一)脑科学的发展(二)全脑思维的优势二、左脑六种思维结构概念与应用(一)时间结构(二)空间结构(三)支点结构(四)钟摆结构(五)变焦结构(六)递推结构三、右脑六种创造思维概念与应用(一)对比思维(二)图示思维(三)比喻思维(四)情感思维(五)幽默思......

产品设计中的材料选择 深圳：2025年12月26日

技术总监、项目经理，结构工程师、机械工程师、质量工程师，工艺和制造工程师。具备基本的机械或材料的基础并在实际工作中有基本的技术材料应用经验，以及基本的产品生产过程知识。课程内容一、基本概念1.材料的分类2.材料学基本术语3.材料与产品设计的关系4.产品的特性5.案例：怎样通过材料实现特定的设计6.材料与设计性能的关系7......

职场压力与情绪管理（王苑老师） 深圳：2025年12月26日

1.提升对自身的压力情绪状态调控的觉察能力以及重视程度2.了解压力管理的最新研究成果，并创造性的应用在工作生活中3.能够觉察和辨识自已或他人的情绪以及情绪管理的卡点4.了解并掌握四要素法来引导转化自己或他人的负面情绪5.懂得自我激励，帮助自己及他人渡过困难及挑战性的时光课程特色1.注重课前的调查和课后的辅导落地：让培训......

PPT完美商务报告-从做的“精美”到说的“精彩” 上海：2025年12月19日

工作中越来越多要用到 PPT 做汇报演示，成功的 PPT 旨在获得领导和客户的认可，从而更有效推进工作；而糟糕的 PPT 则令客户与领导不满，从而影响业务与个人发展。做好 PPT 汇报，不仅需要“工欲善其事必先利其器”，更需主题明确逻辑合理的“构思”、重点突出一目了然的&......

创新方程式—创新工具及问题解决 上海：2025年12月23日

希望了解创新、掌握创新的职场人士课程设计1、创新方法论源于美国和以色列经过实践、证实有效的顶尖方法论：设计思维Design Thinking：源于美国硅谷，最早由全球最大的商业创新咨询机构IDEO提出，是一套系统的进行创新探索的方法论。以色列系统性创新思维SIT：以色列国宝级创新方法论，源自Triz、是从大量发明的专利......

当ChatGPT牵手OFFICE 上海：2025年12月24日

人事经理、销售经理、生产经理、财务经理、一般员工等需要大量使用Excel的各部门人员课程目标操作简单 动动嘴皮，复制粘粘，鼠标随便拖拉几下，10秒搞定各种奇怪操作。闪电完成 不写函数，不敲代码，一键操作，自动完成，真正实现办公自动化。效果震憾 个性辅导，智能服务，大道至简，神奇AI力量，绝对超出你想像。课程大纲单元一【......

累积影响力筹码，提升个人魅力的心理学 北京：2025年12月22日

影响力是用一种以别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力 (罗伯特﹒西奥迪尼)。作为庞大组织的一份子的我们在现代组织结构里越来越发觉无论是内部还是外部关系中，都很难再以简单行政命令换来高效的执行。我们越来越依赖于影响力而非强制力来达到目的，无论这种强制力是来源于阶级，利益还是别的东西。我们希望能够在各种关系中建......

职业技能培训内训课程

新时代国有企业青年思想修养 主讲：吴老师

在领导和推进青年工作与青年事业的实践中，习近平总书记准确把握新时代青年和青年工作的新特点，多次发表关于青年成长成才的重要讲话，开创性地围绕青年和青年工作的重大理论和实践问题进行了全面系统的战略思考和指导部署，形成科学系统的关于青年工作的重要思想，对于做好新时代青年价值引领具有重大的理论价值与实践指导意义。坚定理想信念是......

走出双重困境，寻找繁忙中的宁静——掌握情绪，实现工作与生活的完美平衡 主讲：刘老师

你是否感觉自己陷入了这样的困境？你是否希望能够掌握情绪，实现工作与生活的完美平衡？如何在繁忙的工作日程中找到平衡点？这成为了一个巨大的挑战。在现代快节奏的职场生活中，许多人陷入了双重困境：工作繁忙占据了他们大部分的时间和精力，而生活的各个方面却经常被忽视。这种失衡的状态给人们带来了巨大的压力和焦虑，使得他们渴望能够找到......

带教辅导技巧-EXCEL 主讲：莫老师

情景一：你的团队扩建速度非常快，那么，请你想象一下，这样大批量的新员工需要迅速的掌握各方面的知识、技能，其中甚至还有一大部分是没有本行业经验的…… 如何快速带教这些新员工？情景二：作为管理者，在辅导下属工作时，手把手的教过很多次，下属每次都回答“明白了”，可到实际工作......

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