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挖不垮的中海地产●全面解读中海《团队建设与人才发展体系构建》 长沙:2018年05月10日

第一单元:团队与人才发展1.人才体系发展对内外部要求2.中海地产双动力人才体系3.领导者的团队思想格局4.团队人才建设如何“谋”5.团队人才建设如何“断”6.领导者在团队建设中的思维模式7.人才体系发展路径与方法8.人才体系发展步骤与节点管控中海地产海子计划:用人育人四步......

人才发展策略——基于岗位胜任素质的员工培训与发展体系 厦门:2018年05月08日

针对上述问题,我们需要思考:培训,是员工想要什么就培训什么?还是根据管理者的感知来判断,又或是人力资源部综合评估来决定?不管哪种方式,依据为何?面对培训投入高却收效低、员工不积极而且训后无从评估成效的现状,企业培训又该如何规划、如何管理?名课堂经过深入的调查与案例研究,提出基于岗位胜任素质的培训体系构建整体框架,仝博认......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 郑州:2018年05月13日

众所周知,优秀员工比普通员工高40%~120%的工作产出,由此可见企业里最大的成本浪费,不是拿着高于市场水平薪水的杰出员工,而是低于市场水平的平庸员工。对企业来说:要在激烈的市场竞争中获得持续的发展,取决于组织的核心竞争力,胜任力模型已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。对管理者来说:要持续提升组织与团队绩效......

高绩效人才识别与人才发展 苏州:2018年03月23日

1、了解人才识别的基本原理2、辨识关键人才的主要工具方法3、掌握关键人才招聘面试的关键技术课程大纲一、管理者经营的重心1、企业经营的基本逻辑2、人才决策的重要性二、人才识别的基本原理1、人才测评基本理论2、关键人才招聘面试的主要工具3、心理测验技术认识与体验三、关键招聘面试技术1、什么是BEI面试2、STAR技术的关键......

企业人员安全行为管理(BBS) 广州:2018年04月09日

EHS管理人员,设备设施和仓管、现场主管,EHS管理系统人员。学员限制: 课程将分为四个小组,每组3-4人为宜。确保课程质量与学员参与,课程人数最高限制20人。课程大纲:第一天:安全行为模式1.安全行为的标准2.有效的安全行为3.不安全行为的种类4.不安全行为的产生/分析5.员工的不安全心理6.员工不安全行为控制7.典......

非权威影响力——跨部门沟通 北京:2018年03月23日

各部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、主管、骨干员工等课程大纲:模块一: 了解自我,认知他人——基础影响力通过课程认识四种不同沟通风格的人,从而进一步认知自己,理解别人,在此基础上增强自己的灵活度和弹性,从容地面对不同的沟通风格的人,运用沟通得技巧,以在沟通中与客户及同事(包括上下级)建立......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...