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全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理”三板斧提升管理效能实战 长沙:2024年05月15日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员等。课程大纲第一讲《全员绩效管理》(一)正确认识组织绩效管理,激励部门团队1、全面绩效管理观2、绩效管理核心思想3、不做绩效管理是等死,做了绩效管理就是找死4、绩效管理的风险与控制5、高......
企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 桂林:2024年06月14日
各级国资委有关同志、企事业单位主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、人事部、综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类人力资源管理人员和业务骨干等。研修内容:第一部分:供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下,转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准;2、供给侧改革下,......
国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班 桂林:2024年06月14日
新一轮国企改革深化提升行动,要求围绕打造现代新国企深化改革,对推进国企市场化用工机制改革也提出了更高要求。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分,是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点。经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、薪酬绩效设计和中长期激励、差异化薪......
不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题及实务 广州:2024年04月24日
员工劳动合同履行过程中,企业如何才能合法合理地调整员工的工作内容、工作地点和薪酬?如何才能正确运用法定解除、终止条件行使劳动关系终结权?如何准确计算经济补偿金?劳动争议仲裁庭审是如何进行的?企业如何把握劳动争议仲裁中的答辩要点?如何收集和准备相应证据?培训对象:希望系统、深入学习最新劳动争议处理裁审标准及其实务操作的企......
基于战略的绩效管理体系设计实战训练营 深圳:2024年05月11日
绩效管理是承接和执行企业战略的一项非常重要的管理工具,甚至有人提出21世纪的企业管理=人力资源管理=绩效管理,于是绝大部分企业都在推行绩效管理,真正把绩效管理做成功的企业少之又少,正因为绩效管理推行成功如此之难,绩效管理也被业界列为十大管理难题之首,如何去构建绩效管理体系,并克服绩效管理推行中的难点,成为了企业最关注的......
基于价值链的工厂成本管理与绩效提升 广州:2024年05月17日
基于价值链体系,建立TCM全面成本管理理念,学习如何“想”!了解成本的财务核算与控制要素,理解“如何算”!了解生产运营流程中的具体成本动因,细化“如何干”!培养成本分析能力,掌握实务的改善工具,从生产实践中具体挖掘成本潜力,推行成本改善项目计划。培......