热门搜索关键字
郑州人力资源培训 北京人事管理培训 上海人力资源规划培训 广州招聘技巧培训 深圳员工培训 苏州绩效管理培训 太原薪酬管理培训 石家庄劳动关系管理培训 济南企业文化培训 武汉职业生涯规划培训 素质模型培训 薪酬体系培训 薪酬福利培训 招聘面试培训 薪酬制度培训 职业规划培训 绩效评估培训 员工管理培训 薪酬设计培训 平衡计分卡培训 企业培训师培训 kpi绩效考核培训 人力资源管理培训 年度培训计划培训 绩效考核制度培训 企业文化建设培训 人力资源经理培训 员工关系管理培训郑州企业文化培训公开课
互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班 郑州:2025年06月05日
资源终会枯竭,唯有文化生生不息!文化犹如空气之如生命,随风潜入夜,润物细无声,无形胜有形,产生无组织的组织力量,激发员工自动自发的自组织行为。综观世界500强,没有哪一家企业不是因为具有卓越的企业文化而使基业长青?!微软、惠普、IBM、 GE、华为、联想、海尔等公司的核心竞争力都是源自其企业文化愿景与价值观所形成的无形......
新时期企业文化建设与推进、落地高级研修班 郑州:2025年06月10日
企业文化本身就是一种客观存在,要落地的是企业所倡导的文化理念,在很多企业,那些“高大上”的使命、愿景、核心价值观乃至各项经营管理理念总是流于形式、浮于表面,与实际的经营管理相脱节,难以得到有效的贯彻落实。只有制订切实可行的理念落地规划,进而构建完善的企业文化管理体系,采取有效的策略与方法,加以长......
企业文化共创与管理赋能 济南:2025年07月04日
模块一:文化认知——文化解读1.企业文化认知和误区?企业文化的作用和价值?2.研讨:从某企业案例看文化管理3.企业文化到底要做什么?怎么做?4.管理者需要的企业文化思维5.研讨+案例分享+头脑风暴模块二:翻转课堂——文化共创讨论:我们需要什么样的企业文化?内部倡导的氛围?......
举办新时代背景下企业文化建设与品牌管理专题培训班 西安:2025年07月30日
1.企业决策层、中高层管理人员;2.企业规划部、战略部、企业文化部、品牌管理部、市场部、经营管理部、人力资源部、宣传部、党群工作部等相关部门;3.各企业文化专员与品牌建设等相关骨干人员。课程大纲(一)企业文化的内涵与要素分析1.建设独特的企业文化是知识经济时代企业管理的主题;2.形成组织效能的共同认知系统;3.大家都能......
价值理念转换为实际运作的企业文化建设 南京:2025年06月07日
企业文化理念在天上飘,员工的行为在地上跑,企业家批评员工执行力不足,员工埋怨企业家太不靠谱;上上下下难以达成共识,企业缺乏共同的语言传递系统,鸟与猪没有共同语言(企业家与中基层),鸡鸭不同语(部门壁垒森严,信息沟通堵塞,互相屏敞,难以协同,全员客户理念难以贯彻,内部客户关系难以形成),这些问题需要通过文化建设建立共同的......
管理的终极智慧—企业文化 南京:2025年06月21日
一、上篇:企业文化的力量1)激励理论——外在激励和内在激励;2)物质为魂还是精神为魂?二、中篇:第三代管理-企业文化1)第三代管理——企业文化;2)企业文化是什么;3)企业文化的特点;①企业文化的四个特性:传统性、真实性、先进性、个性②企业文化的三项原则:大众化、人性化、......
企业文化与经营共识 北京:2025年05月08日
-企业管理层-企业部门主管、经理-人力资源经理、总监......
如何开展企业文化建设 北京:2025年05月19日
公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管,企业文化建设负责人,进行企业文化策划的专业人员等。课程大纲1.组织文化概论•组织文化的定义•企业文化的兴起和发展-日本经济崛起之谜-美国的文化觉醒-中国企业文化热•东西方传统思维的比较•组织文化的演变过程•人性研究的演变&bu......
企业文化培训内训课程
思行合一:让企业文化“活”起来 主讲:苏老师
你是否发现组织每位员工能力很强,但整体凝聚力却很弱,组织如同一盘散沙.你是否发现,组织在疯狂追求利润或高增长时,有些员工放弃了曾经坚守的道德底线。你是否发现,组织内部协作时经常出现相互拆台、相互抵毁。……诸如此类事件发生,在很大概率上告诉我们组织文化建设出现了问题,这些问题轻者增加组织内耗,......
如何塑造优秀的企业文化 主讲:王老师
(一)这是国内最具权威的企业文化培训课程(二)课程中观念改变直刺灵魂(三)课程理念具有哲学的穿透力和深刻性(四)课程传授的管理方法操作性极强(五)课程效果集信息传递、能力提升、观念转变、心态调整和行为转变为一体。谁应该学习本课程:董事长、总裁、企业高层管理者、人力资源总监及企业文化建设人员通过本课程您将学习到:(一)企......
企业文化管理问题分析 主讲:朱老师
公司老总、副总、部门经理等中高层管理人员、有培养价值的基层骨干和员工【授课方式】案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评【授课特色】气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑【课程背景】您企业的产品形象及员工行为展示出的风气好吗?您企业建立起与客户的良好关系了吗?您......