郑州人才战略培训

郑州人才战略培训公开课

人才管理全景图：人才战略、敏捷建模、人才盘点、人才发展 南京：2026年05月29日

• 本课程面向甲方组织中的人才管理者：让恰到好处的专业积累，恰到好处的助力组织需求，并产生力所能及的业务价值，进而赢得管理层与其他核心利益相关方的认同与认可。• 本课程不追求“对标专业顾问”的高理论、高工具、高密度的讲解与输出，旨在帮助学员从内部人士角度：课程收益•......

人才战略：人才战略规划及落地实施之道 北京：2026年06月29日

第一单元、顶层思考——从“起点模型”思考人才战略整体逻辑技能卡片、业务与人才的双维度起点模型、“招培借留”的基本逻辑案例场景：三个人才问题与现实性思考提示：战略导向下的组织考核思路（结合案例）上述案例的主要关注点（六项）小结：一句话阐明人才战略第二......

人才战略：人才战略规划及落地实施之道 青岛：2026年06月04日

本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人在多家世界500强的经历实操总结，对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。课程涵盖超过20......

人才战略——打造支撑绩效的人才经营 杭州：2026年06月05日

一、顶层思考：人才战略的整体规划与典型问题1.开篇案例：某中小企业面对的挑战2.开篇问题：业务与人才的双维度3.起点模型：“招培借留”的基本逻辑4.案例场景：三个人才问题与现实性思考5.中小企业案例中的人才管理基本逻辑6.参考：人才管理的基本过程（TTSC价值链）7.反求诸己1：人才战略的诊断工......

企业财务分析与现金流管理 广州：2026年05月28日

第1章：财报分析与现金管理简述1.1 债权视角1.2 投资视角1.3 运营视角1.4 税务视角1.4 财务报表内容介绍1.5企业财务报表的局限性1.6 财务分析主要方法第2章：资产负债表与现金管理2.1 资产项目的质量分析与现金2.1.1 流动资产分析案例：格力电器/青岛海尔现金周转比较案例：四川长虹应收账款异常案例2......

构建和谐的员工关系 上海：2026年07月02日

【第一天上午】一、员工关系中的情、理、法目的：了解员工关系管理不仅是法律层面的东西，从新劳动合同法颁布后引起的种种反应，更深地思考除了法律外，企业的员工关系管理缺失了什么。1、员工关系管理仅仅是劳资法的问题吗？2、反思劳动合同法颁布后的各种反应3、员工关系管理中涵盖了哪些法律以外的东西4、部门经理是员工关系管理的主要负......