郑州CIPTT培训

郑州CIPTT培训公开课

授课有术——卓越高级培训师授课技巧实操研修班 郑州：2026年06月27日

(注：此大纲为标准版内容，可根据客户实际情况做微调，具体以授课内容为准)《授课有术——卓越培训师授课技巧》 2天第一模块 导论培训师角色认知1、摸底小测试：我是谁（学员水平评估）2、分析：讲师的四种风格3、培训师的角色4､ 培训师的收获5、培训师注意事项第二模块 练胆紧张成因及对策一、紧张成因1......

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班 郑州：2026年07月17日

（一）业务战略与人才战略1.业务战略与人才管理的关系；2.巴尼时代的人才困境3.企业人才差异化战略思考（时代变化，政策导向，人才在哪里？面向未来的人才；立足当下人才）；4.企业人才战略布局（基于业务战略及业务目标、现有人才情况，制定人才规划；人才供给路线设计；工具：SWOT分析法）；5.从人力资源管理到人力资本（中国企......

当责®践行—达成关键目标的最佳行动 郑州：2026年07月30日

课前调研1、电话调研组织最高领导者2、电子问卷调研所有参训者1、课前明确定义组织年度关键目标2、通过调研了解组织当责文化现状课中促动1、讲授《当责⑧践行》方法论2、课堂上围绕关键目标研讨1、学员能脱口而出当责践行方法论2、用方法论研讨实现目标破局方案课后落地1、完成《当责@践行》成果报告2、布置《当责②践行》课后作业1......

人才甄选技术-高效招聘与面试技巧 郑州：2026年08月06日

1、系统：课程涵盖了招聘环节中各个重点和难点2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述之中，一听就懂4、易用：易于复制，立竿见影课程大纲第一讲 招聘需求1、人力资源与经营战略的关系2、招错人的损失分析模型3、招聘渠道和方法的选择4、企业用工如何与业务规模同频5、计算企业人才招聘数量6、按......

职业经理人管理智慧训练——九型人格在管理中的应用 上海：2026年08月27日

1.通过导师引导，让学员洞悉自身的管理模式、优势、盲点及自我提升的方向；2.课程学习，将开启学员的觉察，极大地提升人际关系敏感度，对人的洞察可以提升到一个高度，感受到一个完全不同的崭新世界；3.通过课程训练，开始理解下属的行为，知晓他们的个性优势，灵活运用针对性的激励和时间管理的方式，令他们跳出个性局限，创造卓越的业绩......

市场驱动的产品开发流程管理演练 上海：2026年07月10日

系统化的课程设计，不仅仅局限在单一方法介绍，抓住核心内容产品开发流程管理的同时，也介绍关联流程，比如研发项目管理、研发质量管理等；互动式教学，模板参考与小组演练让学员更能深刻体会一个良好产品开发流程给企业研发项目带来的直接效益；落地导向的课程设计，实战讲师的构建与优化产品开发流程经验的分享，并结合业内最新实践，如敏捷研......