郑州人力资源管理培训

郑州人力资源管理培训公开课

非人力资源经理的人力资源管理实战 济南：2017年08月05日

让直线经理了解人力资源管理的全貌，理解HR 各个模块的知识，尤其是理解相互关系和接口；让直线经理认识到他们是人力资源管理的责任主体，意识人力资源管理对本部门工作的重要性；让直线经理掌握关键的人力资源管理管理方法，提高员工满意度，更大发挥员工的价值，降低员工流失率；让直线经理明白如何与HR 部门合作，做好本部门的选、育、......

整合人力资源管理 武汉：2017年06月22日

第一章 时代呼唤与轨迹(一) HR回归理性之路(二) HR时代的使命(三) 整合人力资源概念提出第二章 员工的“肖申克的救赎”之路(一) 认知自我(二) 生涯展望(三) 员工的自我救赎之路第三章 公司篇(一) 人力资源战略(二) 人力资源意识(三) 人力资源机制(四) 人力资源平台(五) 人力资......

非人力资源经理的人力资源管理—张婴文老师 西安：2017年06月09日

非人力资源部门的各级领导者课程大纲:第一模块： 人力资源管理的前世今生现代企业中，“人”的挑战人力资源管理的发展历史人力资源管理体系的6个组成部分人力资源战略招聘 -“选”培训 -“育”薪资福利绩效考核－“用”员工关系和发展......

非人力资源经理人力资源管理 天津：2017年07月05日

成功完成本课程，作为部门经理，你将能够：学习和探讨以人为本的人力资源管理对于职能部门经理的意义；通过实战情境的演练，学习和掌握人力资源的开发与管理，提升人力资源效率，实现组织目标。课程概述通过培训，使管理者理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念，了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非......

员工招聘与面试技巧高级研修班 深圳：2017年06月08日

第一章 卓越管理者的选人之道（要 点：从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。）1. 招聘必须支撑企业战略a) 如何将企业战略融入招聘过程b) 人才规划的核心要素c) 招聘策略的主要内容及要点2. 企业在招聘管理上主要存在的问题及解决思路a) 企......

中国式股权激励法--留驻核心人才 上海：2017年06月24日

导言：中国式股权（长期）激励探索——从ESOP到MBO90年代初首先从深圳开始探索，系萌芽阶段，代表性个案有：华为、金地90年代中期以上海的期股制为代表，更系统，并对90年代末各地方的试点政策有很大影响，代表性个案有：仪电模式90年代末至今，大型知名企业纷纷试水，政策趋向日益明朗，代表性成功案例......