北京沟通技巧培训

北京沟通技巧培训公开课

跨部门沟通、协作与冲突处理北京：2026年10月20日

本课程适合所有需要提升跨部门沟通能力的职场人士，包括但不限于中高层管理人员、项目经理、团队领导以及任何希望改善团队协作和沟通效率的专业人士。课程内容一.建立关系与信任1. 沟通的重要性：探讨沟通在工作中的角色和目的。2. Johari 沟通之窗：介绍沟通的四个象限，理解信息共享的价值。3. 三脑合一理论：探讨大脑如何影......

双赢之道：致胜沟通北京：2026年10月20日

体验式培训、案例讨论与分析、角色扮演、游戏、练习参会对象各企业部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理等中高层管理者课程大纲：一．热身热心*练习与游戏1.发现自我2.了解始于沟通，收获源自分享二．沟通与人际艺术入门*互动与案例1.你想做哪一种人？2.人生成功的秘诀公式三．沟通的三大核心技巧1.主动积极，建立良好的自我心......

公众演讲与表达技巧北京：2026年10月29日

需要公众演讲的人员等课程大纲一、备：运筹帷幄—演讲准备1、听众分析（给谁讲）2、主题分析（讲什么）3、环境分析（哪里讲）二、形：形神兼备—职业形象1、职业形象：女性、男性形象（服装、仪容仪表）2、形神兼备：身法、手法、步法、眼法（肢体语言的魅力）3、台风气场：自信、专业、尊重三、心：运筹帷幄&m......

提升篇：管理干部跨部门沟通与协作北京：2026年10月30日

讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练等培训目标：了解跨部门沟通与协作面对的挑战；了解跨部门沟通与协作障碍的成因与类型；掌握跨部门沟通的四个基本技能；掌握跨部门沟通与协作的三大优势原则；掌握跨部门沟通与协作的四个层面的具体方法与工具；掌握跨部门沟通与协作所须的能力……前言：跨......

数据会说故事：技术沟通与影响力提升北京：2026年10月30日

1. 数据为何需要故事？* 从数据到决策：技术人员的汇报痛点- 讨论：那些 “数据很充分，效果却平平” 的汇报问题出在哪？- 对比：数据只会 “沉默”，数据与故事的差异- 代价：模糊叙事的潜在风险* 故事背后的科学依据：为什么故事能让数据 “活”......

沟通艺术与关系协调北京：2026年10月30日

企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员课程大纲：通过一个小故事分析有效沟通的原则是什么一、沟通的实质和原则1、沟通就是传递信息、说明事物2、沟通是为了联络感情3、沟通是为了表达意愿二、沟通的特性双向反馈是沟通的基础不同文......

如何做好年度总结述职PPT汇报北京：2026年10月30日

职场发展，既要干得好，又要讲得好，年度总结述职是职业生涯的关键时刻……有人说，工作总结是形式主义，浪费时间没意义；有人说，PPT述职就是走过场，逢场做秀太无聊；有人说，PPT漂亮酷炫最重要，吸引眼球加分项。年度述职PPT汇报是难得的令上级、同事了解自己业绩、能力、态度的机会，获得领导的认可与......

跨部门沟通与协作——曹礼明老师北京：2026年10月30日

1、运用专业的促动引导技术，用专业流程、工具和方法，以学员的核心痛点为核心，不再是单纯讲师灌输式的授课模式；2、讲师由传统的灌输者转换成教练引导者，让学员自主分析与解决问题，学员参与的积极性、主动性大大提高；3、引导学员分析现状，挖掘现有问题，解决过去培训无法结合工作现状的问题，真正做到让学员“带着问题来，......

沟通技巧培训内训课程

销售表达力结构化主讲：毛老师

清晰思考有利表达是当今销售工作中最大的问题所在，好的销售时机往往因为一时思考混乱，表达无力而白白失去。能够想清楚，说明白已经不单纯是工作的需求，而是一个企业节省时间成本，有效高效的提升工作时效的必备方法。结构化思维与表达势在必行。【课程收获】独立思考能力——理解结构思考力核心理念，清晰全面的结合......

《打开心门》——高效沟通的7把钥匙主讲：李老师

了解高效沟通的基本原理；掌握沟通中的心理需求分析；学会高效沟通的7个方法【课程收益】有助于企业和员工认识到沟通的重要性，达成共识，形成一致的语言体系；有助于提升企业和员工在沟通方面的误区和偏差，减少内部沟通成本；有助于职场人士快速习得高效沟通的技巧，提高沟通的有效性与建设性；有助于改善企业内部沟通方面存在的问题，打破部......

有效沟通– 基础篇主讲：李老师

“每日清晨我会提醒自己：今天我说的每一句话都不会教会我任何事，唯有通过倾听才能获得点滴进步。”--拉里·金美国脱口秀演员多年前，在与一位车企的研发副总裁聊天的过程中，我发现他眉头紧锁，似乎遇到了什么烦心事，这种情况对一位年近 50，负责整车研发这样复杂项目的高管来说，并不多见，于......

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