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基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 北京：2026年05月31日
各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。课程内容第一章节：培训管理现状与......
全面构建企业的培训体系 北京：2026年06月01日
1.把握培训管理的关键培训与公司的战略培训在人力资源管理中的位置2.企业培训体系建设构建分层次的培训体系：横向和纵向分类基于胜任力和职业资质的培训体系如何制订公司培训策略企业培训管理流程建设（赠送培训管理流程范例）培训制度建设（赠送培训管理制度范例）培训队伍的建设3.培训需求分析培训需求分析的基本方法需求问卷调查的步骤......
TTT-培训师的培训 北京：2026年06月01日
随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如......
培训需求分析与计划制定 北京：2026年06月03日
培训需求分析与培训计划制定，作为培训工作的第一个环节，它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来，因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足，成为很多企业培训工作的短板，难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧，帮助参加......
TTT-五星教学法在培训中的应用 北京：2026年06月03日
1、鉴赏教学设计大师经典案例，体悟五星教学原理2、用经典教学技术的思路重新审视整合现有培训经验3、用五星教学建构课程开发与讲师培训体系课程特色五星教学模式是现有的教育技术理论中最顶尖的成果之一，国内顶尖企业大学在企业培训中的大量实践证明，五星教学的确可以成为企业系统整合课程开发与讲师培训的坚实框架，值得深入学习。课程对......
培训师卓越思考与高效表达实战训练(TTT) 北京：2026年06月03日
企业内部讲师，各部门经理、主管，人力资源经理、培训经理等人员培训内容：一、培训师的角色认知1).培训师的职业操守2).培训师的两个职责3).培训师的三种角色4).培训师的六大能力5).培训师的专业形象二、公众表达魅力训练1).克服紧张的情绪2).语言运用的技巧3).眼神手势的运用4).教导点评的方式5).讲师的风格选型......
培训体系建立者-向培训要绩效 北京：2026年06月03日
通过2天的学习，使学员能够：认知当前企业培训趋势，能够基于变化对培训管理工作做出对应的调整。运用五维需求分析工具分析年度培训需求。讲述年度培训计划与项目式培训计划的策划思路。运用成果转化工具与步骤现场制定课程的成果转化目标。以终为始，运用培训评估五步法设计培训评估全流程。正确理解培训当中的绩效，并对绩效改进顾问有初步认......
培训师的培训（TTT）（2天） 北京：2026年06月04日
培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？本课程帮助参加者快速突破培......
员工培训内训课程
中高级培训讲师（TTT）高效焦点解决式训练 主讲：祁老师
课程凸显了“相互尊重的重要性”、“学员主观能动性的价值”，学员掌握“课程开发的步骤”、“演绎的策略”和“与学员互动学习的技巧”，形成了一种以“积极正向、筑梦踏实”为独特魅力的中......
企业内训师能力进阶提升训练营 主讲：悦老师
企业内训师课程大纲剖析现状企业内训常见问题剖析研讨1、案例剖析（用1-2个企业内部培训课件做实例）2、小组研讨3、企业内训常见问题剖析理念更新高度决定深度——企业内训之正念1、正确认知培训2、内训课程与外聘课程的区别3、企业内训课程之正念内容优化一、定位决定价值——内训课......
生动课堂密码-一页纸通关TTT 主讲：谢老师
在企业经验沉淀与智慧传承上，内部培训师越来越得到重视，越来越多的企业将内部培训师视为关键岗位进行系统培养。交互式授课能力就是内部讲师的一项基本功，在实践中我们发现，尽管大部分的内部讲师掌握了基本的呈现与表达技巧，但在实际授课过程中，依然面临重要挑战：虚：核心内容源自个人经验积累，与业务场景有脱节，业务部门抱怨大多：信息......
