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培训师专业授课技巧 北京：2026年04月10日
一、洞察有术：从关注学员开始1学员：一切教学的原点2成人的认知学习规律3成人学习特点及案例解析4建构主义教学理论在成人学习中的运用5成人培训中的学习进程模式6我们真的了解成人学员吗：学员类型分析及应对策略二、虎头开场：导入即获“共鸣”1课程三段论：“虎头-龙身-豹尾”的位......
TTT企业内部培训师 北京：2026年04月10日
一、培训师与学习型团队1、培训造就卓越团队2、成就他人必先提升自我3、培训师风格选型4、学员类型解析5、演练：1分钟MINI课程演练1分钟演练点评二、培训师呈现技巧训练1、培训师的职业形象2、培训师的必备素质3、培训师的自我认知4、克服怯场五大方法5、培训师职业表达技巧6、培训师自我介绍要领7、导入设计五种；演练：1分......
培训管理重难点解析及探秘华为培训和华为大学专题培训班 北京：2026年04月10日
第一讲：重塑愿景——打造企业培训新风向一、人才铸就成功1．人才的关键作用2．人才的能力进化和境界3．人才发展的核心关键二、走出培训的泥沼1．培训的核心作用2．培训的方式方法3．培训的核心误区4．走出培训形式化的关键5．传统培训的笑话和消亡三、重构企业培训体系1．企业培训的核心目的2．企业培训的手......
卓越培训师（TTT）训练营 北京：2026年04月11日
1、按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练；2、理解作为企业内部培训师的角色，认识到责任和作用；3、掌握成人学习的原理及关键要素；4、掌握突破心理紧张情绪技巧；5、掌握各种态势语言的灵活运用；6、掌握登台礼仪规范；7、掌握各种台上授课表达技巧；8、掌握培训教具的正确使用；9、掌握如何促成与学员的互动，促进教与......
九型人格及其在职场中的应用 北京：2026年04月11日
1 性格判断分组交流 1.1 自我介绍 1.2 分析性格 1.3 判断性格2 九型人格测评 2.1 九型人格测评 2.2 对照测评结果判断人为分析结果吻合度3 九型人格概述 3.1 九型人格起源 3.2 九型人格与人力资源测评工具4 九型人格解读 4.1 价值观、口头禅、性格解析、迁善箴......
精巧构建：业务专家组织经验萃取 北京：2026年04月11日
业务专家，内部讲师课程收益1.理解萃取的价值和使用场景，明确角色的作用2.设计规划萃取的实施路径，确定萃取边界和访谈对象3.运用访谈专家的流程，话术，方法，初步整理建模4.强化聆听反馈技巧，在过程中去伪存真课程大纲导入理念：理解萃取，角色定位1.萃取的价值1)案例解析：萃取的道与术2)经验形成的两种途径，定义萃取3)组......
建立以需求为导向的量化培训管理体系 北京：2026年04月12日
一、培训体系1.欢迎词、课程简介2.如何在组织内创建培训文化3.打造培训管理者的核心竞争力4.培训的指导思想，方针和策略5.员工能力提升的若干种方法和渠道6.培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）二、建立课程体系7.培训课程体系的分级、分类原则及方法8.课程名称规范化9.培训课程体系实例分析10......
全面构建企业的培训体系 北京：2026年04月13日
人力资源总监、经理、主管和培训管理专业人员，各级部门管理人员【课程大纲】1.把握培训管理的关键培训与公司的战略培训在人力资源管理中的位置2.企业培训体系建设构建分层次的培训体系：横向和纵向分类基于胜任力和职业资质的培训体系如何制订公司培训策略企业培训管理流程建设（赠送培训管理流程范例）培训制度建设（赠送培训管理制度范例......
员工培训内训课程
压力与情绪管理实务 主讲：韩老师
对个人：教会我们正确管控压力与情绪，提升幸福指数，远离亚健康对团队：合理运用压力管理提升团队活力、发挥员工最大绩效促进企业内部上、下级与同级之间的相互理解、相互包容与相互信任培训收益学会5情6心：6种调压心法，5大调情绪法培训形式：理论讲解、案例分析、故事启发、活动体验、技术演练课程核心理论：应对压力、调整负面情绪通过......
卓越内训师修炼，企业好经验传承 主讲：鲁老师
在当今企业的日常工作和业务管理中，企业内部的经验复制与传承正在日益显示出在企业发展和员工发展过程中的重要作用。如何有效的分享自己的业务专长和经验？如何富有成效的与企业内外部的客户进行交流和相互学习？如何提高自己的综合素质？对专业技术人员、管理人员和那些在需要完成培训任务的岗位的员工而言，TTT课程正在受到普遍欢迎......
培训体系建设与发展（TTM） 主讲：王老师
在这个竞争激烈、不进则退的时代，企业不学习就难以生存发展。作为企业培训管理者，承担着企业学习与发展的重担。但怎样做好这项工作，对中国企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题：* 如何让培训工作与企业发展更紧密结合、并促进业务目标达成？* 如何调研和梳理企业培训需求？* 如何在有限的预算下，制定有效的培训计划？* 如何......
