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培训师的培训（TTT）（2天） 北京：2026年07月21日
新入行的独立培训师，企业新任培训师，在职兼职培训师，想做培训师的人员，以及企业内的培训管理人员【课程大纲】1.培训及培训师概论•什么是培训•培训与教育的区别•专业培训师的胜任力模型•培训师的三大核心技能第一次试讲录像2. 培训师的演讲技巧•克服紧张情绪的方法•......
培训需求分析及投资效果评估 北京：2026年07月22日
培训需求分析，作为培训工作的第一个环节，它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来，培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足，成为很多企业培训工作的短板，难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。同时，培训效果评估作为培训工作至关重要的环节，也是培训工作的最大挑战之一。本课程将......
培训课程设计与开发训练 北京：2026年07月23日
1.培训课程设计概述•什么是培训•教育与培训的区别•培训的类型•培训课程开发的433理论•培训课程设计和开发的作用•课程设计的三个关键：策略、内容、方法•培训课程设计和开发的五步法：AOCMM模型2.分析培训需求•培训需求的来源•......
共创式培训TTT—内部培训师必修课程 北京：2026年07月27日
第一天一、 开场活动共创1、破冰游戏：九格漫画；2、工作坊需求和时间安排3、开场活动共创（场域创建、破冰、自我介绍、分组等）4、开场活动总结二、 共创式培训介绍1、共创式培训起源和理念；2、共创式培训-6C模型3、共创式培训案例分享、小组讨论；4、共创式培训的特点三、 赋能活动共创1、赋能活动体验（游戏体验、小组讨论）......
TTT进阶-经验萃取与案例制作 北京：2026年07月27日
➢ 管理人员：每周一次的部门内学习分享会，再也不担心讲不出干货➢ 骨干专家：实现自身经验的有效传递，带着团队一起飞➢ 岗位精英：不断更新迭代最新实践，晋升专家有套路➢ 内 训 师：使用企业最佳实践，更接地气儿，落地更实在课程大纲第一讲：培训导入1 小组讨论：西红柿蛋汤的制作流程与关注点2 库伯经验学习圈3 经验萃取四步......
内训师精彩课程呈现技巧 北京：2026年07月28日
企业中有志于成为讲师的员工课程大纲：第一章：企业培养培训师与培训师本身的意义和内涵TTT内涵全景描绘与解读培训师的三大使命：导航者、担当者、责任者培训师的“三字真活”：功夫活、艺术活、质量活内训师的三大行为准则课堂演练培训师的借物创意类比内训师的三大行为准则的行为演练一触即发：1分钟演讲体验第二......
情绪管理与压力缓解训练 北京：2026年07月29日
【第一天上午】一、从IQ走向EQ：情商的作用1、IQ智商/EQ情商/CQ创造力/SQ情感觉察能力之间的关系；2、情商主导人际关系，情商决定影响力；3、新心理资本:情绪智能二、你不知道的你自己：情绪运作的规律1、情绪是什么？2、随时随地自我觉察自己情绪3、正确认识EQ以及四种基本情绪4、负面情绪引发的行为5、情绪调适&m......
企业培训师培训(TTT) 北京：2026年07月30日
一、基础环节1、TTT理念概述2、成人培训特点认知3、优秀培训师的特点4、做一个有感染力的培训师二、有效培训课程的策划1、课程结构与内容2、明确培训目标3、如何使培训更丰富4、如何调动学员的兴趣5、吸引学员的七个步骤6、平衡过渡的三种形式7、成功结尾的方法8、教学辅具应用三、培训效果的迅速提升1、如何使培训更精彩2、如......
员工培训内训课程
培训开发与管理 主讲：梁老师
学习和掌握培训需求分析、培训规划及培训计划、组织和管理的基本流程掌握培训开发及管理的基本原则与工作思路掌握培训评估的基本方法及常用工具课程对象企业人力资源管理人员 人资经理 总监课程纲要有效培训的基本流程：第一步:培训需求分析问题：为什么一定要做培训需求分析？先看几个案例如何做培训需求分析？一、培训需求分析的内......
婚姻家庭继承法员工培训 主讲：苏老师
通过本课程培训，学员应达到下列学习目标：（1）正确理解婚姻法、继承法的立法精神，理解婚姻法继承基本原则的主要内容。（2）掌握婚姻、家庭、婚姻家庭法、继承、继承权、继承法、结婚、离婚、亲属关系、家庭关系、收养关系、夫妻关系、继承关系、遗嘱继承、法定继承、遗赠、遗赠扶养协议等基本概念及相关法律规定。（3）能运用婚姻法、继承......
课程开发与设计方案 主讲：刘老师
1.使学员具备提出训练计划及设计训练课程的理论基础及实务能力，包含以下几个部分：如何进行训练需求分析？ 如何拟订具体的训练目标？如何安排合宜的训练环境？ 训练如何与组织发展策略结合？如何撰写完整的训练计划？2.使学员能熟练及运用各种教学手法，结合不同的训练需求：透过实际工作现场的管理及工作教导，设计学习辅导方案 一般性......
