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离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问 北京：2024年05月15日
企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；律师、法务人员及相关管理人员等。课程大纲（一）劳动合同的解除形态、类型分析1、大数据下劳动合同解除样态分析；2、大数据下用人单位败诉原因分析。（二）协商解除劳动合同的核心实操要点......
外籍员工雇佣合规社保待遇管理与高管劳动争议处理实务 北京：2024年05月15日
一、外籍员工雇佣合规管理1、外籍人员在中国大陆就业的特殊法律要求外国人在大陆就业实体条件外国人在大陆就业程序条件外国人在大陆就业关系定性外国人在大陆非法就业认定外国人在大陆非法就业后果2、外籍人员在中国大陆劳动争议处理的特殊性外国人的劳动合同的特殊性外国人的休假的特殊性外国人的社保的特殊性外国人的工会的特殊性外国人的女......
最新版劳资法务指南 北京：2024年05月16日
* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员* 劳动关系管理经理/主管/专员* 法律秘书及法务代表课程大纲:1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人......
企业人力资源劳资法律实务【特价】 北京：2024年05月16日
➢ 人力资源经理；人力资源总监；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；法律秘书及法务代表；➢ 不适合对象：业务部门管理者；课程大纲第一天 9：00-16：30课程介绍与学员问题搜集第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 员工的基本权益有哪些？3 比较标准工时工......
劳动合同法：入职、在职、离职风险控制实战训练营 北京：2024年05月17日
10年行业沉淀、累计超过3000场次的培训经验；数十家世界500强企业、数百家上市公司的咨询、顾问经验，不讲述枯燥的法律理论，只讲述实务操作的经验和技巧，切实解决实际问题；不逐个解读法律条文，而结合案例分析实务操作技巧；被众多财富500强企业誉为：“实战性最强的培训课程”；不光告诉您怎么做，还会......
企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 北京：2024年05月17日
《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春 （8月2日 周五）一、付薪哲学1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二、薪酬体系设计的三个公平1、什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？2、外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误；3、公司的薪资水平在市场上的定位该如何确......
企业全员绩效管理、劳动法实操与应对实战班 北京：2024年05月17日
《劳动法落地实操与应对》主讲人：张陇一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战二、用工模式筹划与风险控制1、五大用工模式的利弊对比分析2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制a)劳务派遣“七宗罪”及其法律风险b)跨地区劳务派遣c)如何有效用好“劳务派遣”与“业务外......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 北京：2024年05月17日
在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......
劳动关系管理培训内训课程
如何打造规避用工风险的员工手册 主讲：钟老师
一、规章制度、员工手册概述1.劳动用工制度、员工手册应该包括哪些必备内容？2.规章制度与员工手册的作用有哪些？3.规章制度与员工手册到底有什么区别？4.规章制度、员工手册与企业战略目标的关系？二、规章制度、员工手册的生效要件1.分公司能否出台规章制度、员工手册？2.业务归口部门能否出台规章制度、员工手册？3.规章制度、......
HR法律风险防范应对实战训练营 主讲：钟老师
任何法律纠纷的预防、应对、判决都离不开这个原则：以事实为根据，以法律为准绳。用工风险、劳动争议的预防及应对亦不例外。在法律有着明确规定的情况下，我们都懂得哪些可以做，哪些不能做，哪些必须做；但在法律没有明确规定的情况下，我们又该如何？哪些能做，哪些不能做，具体如何做？依法理，虽然法律没有明确规定可以这么做，但法律同时也......
劳动风险预防控制体系建设 主讲：贺老师
企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程大纲第一讲：我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动风险概述一、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大1）1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力2）2008年《中华人民共和国劳动合同法......
