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企业劳动法规实务指导 北京：2026年05月06日
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 北京：2026年05月06日
2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率”之间的......
32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解 北京：2026年05月08日
企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了......
HR（人力资源）必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 北京：2026年05月08日
第一部分：在职篇一、员工违纪（一）员工违纪的一般界定1、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?怎样理解“严重违反用人单位的劳动纪律”？2、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？3、如何在规章制度中描述“一般违纪”“较重违纪”......
HR必备日常证据管理实务及人力资源法律风险防控体系完善 北京：2026年05月12日
一、关于证据1、证据与真相2、法定证据分类及其在日常HR实践中的呈现形式最高院最新证据规则评述各类法定证据在劳动争议中的实务应用/场景3、文书证据管理专论最新证据规则对书证的影响文书证据起草及固定要义4、电子证据管理专论最新证据规则对电子证据可采性的影响各类电子证据准备及固定要义二、关于证据规则1、用人单位的弱势地位与......
降本增效下人员优化整合风险控制与劳动争议处理技巧 北京：2026年05月12日
一、降本增效的底层逻辑1、人力成本的核心：配置与效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、从降本增效的角度看人员优化二、劳动合同期满终止的实务操作技巧1、劳动合同期满终止的注意点及实操；2、劳动合同到期，公司不愿意续订，但员工要求续订，公司如何避免风险？3、劳动合同到期，员工不愿意续订，但员工故意拖延、不表态，公......
薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 北京：2026年05月13日
本课程将解决的问题:(1)日工资、加班工资的计算？事假工资如何扣除？(2)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资如何计算？(3)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？(4)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？(5)标准工时、综合工时制的工资如何计算？(6)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？(7)值......
HR法务实控20个工具课研修班 北京：2026年05月14日
序HR必知2020-2023新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《电子劳动合同订立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》（202......
劳动关系管理培训内训课程
企业人力资源法律风险重点、疑点、难点精解 主讲：钟老师
1、全面了解劳动用工过程的法律风险2、理解与劳动用工有关的政策法律法规3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具培训对象HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。课程大纲专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈&r......
劳动合同解除与终止实务 主讲：向老师
第一章 劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型 。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章 协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理（三期员工、撤销情形）。3、协商解除劳动合同的起草与签署。4、旷工员工劳动合同解除实务。5、解除劳动合同中的重点问题......
员工入职、离职管理风险防范 主讲：白老师
1、刚从事人力资源管理的工作人员；2、从其他管理岗位调入人力资源部工作的人员；3、没有参加过《劳动合同法》系统培训的人员；4、公司法务部工作人员等；【课程大纲】第一部分：员工入职、离职管理的意义1.员工入职、离职管理在员工关系管理中的地位；2.员工入职、离职阶段引发劳动争议的类型介绍；3.不同企业对员工入职、离职态度的......
