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协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧 北京:2024年07月30日
一、劳动合同解除的难度越来越大1、立法者的考虑;2、劳动者的变化3、管理者的想法;4、裁判者的观念二、协商解除面谈沟通的注意事项1、why:为什么要与员工谈协商解除2、what:各自的主张、利益、期待3、who:谁去与员工进行协商沟通4、whom:协商沟通的对象是谁5、where:在什么地方进行协商沟通6、when:在......
创新——六步搞定平衡计分卡 北京:2024年07月31日
老师讲授方法/工具与案例,然后学员按模板与工具进行实操演练。即全面掌握BSC技术,学员现场建立本公司的公司级、部门级、二级部门级、单元/岗位级的绩效指标体系。授课方式:案例分享、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏/故事启发、主要技能练习等。课程大纲:第一讲:平衡计分卡简介1.平衡计分卡产生背景及演进2.最新定......
培训需求分析与计划制定 北京:2024年07月31日
培训需求分析与培训计划制定,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加......
新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地 北京:2024年07月31日
(一)各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员。(二)各有关企事业单位人力资源部(处)、党群工作部、综合管理部、人事部(处)、劳资部(处)、行政办公室、财务部(处)、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员。(三)各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士。(四......
全面薪酬管理 把钱用在刀刃上 北京:2024年07月31日
薪酬是啥?作为 HR 从业者,你的理解和员工理解是一样的吗? 薪酬源于市场,高于市场,用于企业,从员工和企业的角度都发挥着不同的作用,全面 薪酬都包含什么?薪酬组成的各个部分分别发挥着什么样的作用?为什么 HR 的工资要比行 政高?绩效薪酬的比例该怎么定......尤其重要的是:薪酬为企业的业务解决什么样的问题?不 知......
七步成诗—课程快速开发能力训练 北京:2024年07月31日
专职讲师、兼职讲师(管理者、技术专家、业务骨干等)、需培训师技能训练者课程收益:通过课程开发,促使业务骨干、技术专家以及管理人员将自身的实践经验、管理智慧提炼和萃取出来,形成在企业内部可复制、可传承的智力资产。最终形成竞争对手无法复制的核心竞争力。课程目标:当完成此课程后,您将可以:1、了解课程设计与开发的基础知识,掌......
HRBP:人力资源三支柱中的业务支撑 北京:2024年07月31日
1.HR三支柱的来源* HR的五个层次 (John Sullivan)* 戴维尤里奇的HR四角色模型- 战略伙伴、效率专家、变革先锋、员工后盾* 由IBM提出的HR三支柱模式- COE、SSC、HRBP* 阿里和腾讯的HR三支柱特色2.赢得业务部门的信任:HRBP的必备技能* 测试:HRBP自我认知问卷* 从产出定位H......
铁打的营盘流水的兵一线员工流失率控制工作坊 北京:2024年08月01日
课程设置:每节设定“一个主题,一个场景,一个痛点、一个工具、一个任务的五个一结构,确保课程听的懂、拿得走、用得上、有成效 ;效果检验:思维引导、工具运用、标准梳理、成果转化;问与诊结合、教与学相长。课程价值:多元化+体验式(讲授、演练、案例研讨、讲授、音视频、行动学习 等);案例贴切实际工作,讲解由浅入深、......
人力资源培训内训课程
高效的绩效管理 主讲:龚老师
1.传递压力、聚焦公司目标。通过绩效管理系统,使公司的战略目标在各级组织和员工中上下沟通、达成共识、层层分解、传递,引导全体员工为整体目标的实现和公司的可持续发展作贡献。 !2.强化责任、塑造职业行为。通过持续的绩效管理循环,使公司每个员工,特别是各级领导能够自觉有效地承担起各自的责任,按职业化要求尽职尽责地完成任务。......
绩效辅导与绩效提升 主讲:钟老师
第一单元: 绩效面谈一、准备绩效反馈面谈1.绩效结果反馈面谈的五大目的;2.面谈前的四项准备;3.如何制订绩效面谈计划表?4.面谈对象(下属)如何制订自我评估表?5.面谈对象(下属)的三项准备——发展计划、问题、工作安排;二、面谈实施1.创造适宜的面谈气氛;2.好好谈——......
结果为王:承接战略的绩效管理 主讲:苏老师
绩效管理在企业经营中助力战略目标实现,在管理中提升规范化与科学性,在员工驱动中提升能动效应。它能够使好的人更加快速的成长,也会对平庸者给予公正评价与反思改进的机会,掌握建立绩效管理体系的程序和实操方法,善加利用各种绩效工具进行从公司到团队到个人的目标分解、指标识别,并在绩效评估与反馈中形成新的业绩成长循环,必将提升企业......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
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曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
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汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
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资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...
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中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...