北京人力资源培训

北京人力资源培训公开课

如何有效开展复盘北京：2026年05月25日

通过学习让学员了解并熟悉复盘的基本概念和流程；掌握复盘的方法；能够运用复盘进行项目总结或反思活动。通过现场的体验，让学员深刻学习复盘的价值。通过学习让学员了解复盘中最重要的角色——复盘教练的作用和操作技巧，提高引导、掌控复盘操作的能力，无论是个人，还是团队，都可以通过课程的学习，化身复盘教练，应......

行动学习法操作指南北京：2026年05月25日

1.行动学习法概述•什么是行动学习？•行动学习为什么如此有效•行动学习的基本规则•行动学习的各阶段概述•行动学习的方向：组织所面临的几个主要挑战•行动学习法与其他问题解决方法论的区别2.行动学习的六要素•问题：问题或课题是行动学习的起点-选择问题的标......

如何构建全面的招聘体系北京：2026年05月25日

人员招聘作为人力资源管理的初始环节，决定着选用人才的质量。本课程从招聘面试及企业内部人才选拔工作的要点、难点切入，全面讲解在人力资源规划、招聘、面试、内部选拔人才和新员工入职等方面的重点思路及技能，帮助人力资源管理者和部门管理人员选到所需要的人才。【课程对象】人力资源经理、主管和专业人员，人力资源管理者，各级部门管理人......

2026年国有企业人力资源管理与数字化转型专题培训班北京：2026年05月26日

本系列培训班专为国有企业人力资源领域相关从业者及管理者设计，具体包括：国有企业（央企、省/市/区属国企）人力资源部总经理、副总经理、人力资源主管、HR专员等核心从业人员；国有企业各部门负责人、行政人事相关管理人员（负责部门人员管理、绩效推进等相关工作）；国有企业负责组织优化、薪酬绩效、员工关系、人才发展等相关岗位人员；......

卓越绩效模式标准理解北京：2026年05月26日

理解卓越绩效十一项核心价值观；让学员进一步了解“大质量”和现代的全面质量管理TQM，以便进一步对企业的质量管理水平进行识别和定位；掌握卓越绩效模式标准，进一步规范公司的运作，并为改善提供机会；为申请全国质量奖、省市区质量奖做好前期的准备工作。课程背景本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、......

薪酬设计高级班：薪酬体系诊断与关键人才流失、吸引对策设计北京：2026年05月26日

1、让学员了解通常的薪酬架构设计只是薪酬管理体系的基本层面工作，只能解决胜任级员工的定薪、调薪问题，并不能解决关键人才流失、吸引问题。若要解决关键人才流失、吸引问题，则需要通过薪酬管理体系的第二个层面——激励层面薪酬策略设计。2、本课程目标1：如何通过基本层面设计解决通常人才的流失、吸引问题；3......

职业生涯规划实战训练北京：2026年05月27日

本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法，帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系，提升员工工作的敬业精神和斗志。【课程对象】企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对......

经验萃取-如何萃取一个最佳的经验北京：2026年05月27日

任正非曾说：“企业最大的浪费，是经验的浪费”，那么，如何让个人的隐性经验显性化，零散经验系统化？如何让组织的最佳经验得到复制、推广、传承？如何通过对最佳经验的沉淀与应用来助力企业发展？……针对以上现象与问题，基于多年的课程开发教学实践与组织最佳经验萃取的经验，应运而生......

人力资源培训内训课程

优秀员工职业化塑造主讲：祝老师

1、大量生动案例启发深层次思考。2、充分互动激荡学员大脑，经验碰撞和困惑共享。3、内容实用，通俗易懂，形式轻松活泼，快乐学习，理性反思自我。课程提纲：序曲、热身1、自我介绍 2、相见欢 3、课程目标 4、团队组建模块一、职业与职业化1、与出租车司机的对话2、三句顺口溜3、职业4、职业化模块二、我为谁而工作1、我为谁而工......

《数字时代的金牌面试官》主讲：曾老师

深度了解招聘行为背后的心理动因与误区。熟练掌握人才甄选的三重匹配性及科学的岗位任职资格标准设计。学会行为面试的方法与背后信息的挖掘技术。学会评价中心技术的一般操作方法。掌握数字化招聘技术与应用的一些最新方法。掌握心理测评的实施与分析评价的方法。【课程特色】有用：实战干货多。有据：科学性、逻辑性强。有料......

招聘甄选与面试技巧主讲：李老师

一、人才需求定位准1、人才画像1）素质2）技能3）性格视频：完美团队不同特质的识别不同特质的人面试中的表现不同特质的人对企业的价值和贡献透视TA将来的潜力和瓶颈落地：不同岗位人才画像建模2、企业面试官避免出现的误区1）晕轮效应2）首因效应3）对比效应4）像我效应5）仓促上阵3、符合3个匹配的千里马奥格维尔定律二、简历......

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