北京人力资源培训

北京人力资源培训公开课

有效人才梯队建设北京：2026年08月24日

➢ 理解人才梯队梳理和建设的理念和思路掌握相关的方法和工具，有效进行企业人才培养和人才管理：➢ 理解人才梯队的范畴和相关重要概念➢ 掌握人才梯队梳理和建设的重要原则和典型方法➢ 理解人才资源池建设的全景概要和主要工作方法➢ 积极探讨新的时代背景下人才梯队建设的关注点培训对象企事业单位专兼职从事人力资源管理或培训管理......

股权激励法--留驻核心人才北京：2026年08月24日

目前员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”,开启人才价值的“金钥匙”。很多企业......

HRBP的方法与技能提升北京：2026年08月24日

第一单元人力资源管理发展的挑战、趋势与转型一、现代人力资源管理的挑战与发展趋势1、HR管理的困惑与挑战2、人力资源管理发展的趋势3、人力资源管理的转型与定位改变【实用工具】戴维?尤里奇的人力资源管理三支柱模式【案例分析】老板与HR总监的对话【小组讨论】三支柱模式对我们有什么价值？二、人力资源管理的模式创新与角色调整1......

战略人力资源管理（2天）北京：2026年08月24日

公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士【课程大纲】1. 战略人力资源管理概述人力资源面临的挑战什么是核心能力企业核心能力的四个特征企业核心能力的来源核心能力与人力资源管理的关系人力资源管理的新定位战略人力资源管理的本质人力资源管理的演进战略人力资源管理者的素质模型2. 人力......

OKR设计与绩效管理北京：2026年08月24日

１．OKR概述•传统绩效管理的挑战与困惑•移动互联网时代的组织特点•OKR概念与来源－OKR是什么－OKR的前世今生－您的工作适合OKR吗•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART2．创建有效的OKR•引入：爱丽丝与猫的对话•OKR的定义•目......

企业培训需求分析和培训规划制定北京：2026年08月25日

企业人力资源，培训主管，培训专员课程大纲第一天 9：00-16：30一培训，你准备好了吗?（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题在这一章节，我......

人力资源专员技能训练北京：2026年08月26日

1. 人力资源管理总述人力资源管理的作用人力资源管理的主要内容概述为什么说人力资源管理很重要做好人力资源管理必备的基本素质2. 人力资源专员技能训练良好的态度是最好工作的基础科学的知识是保证沟通技巧是关键沟通的目的和原则克服沟通的障碍如何提高倾听能力选择合适的沟通渠道面对不同个性的人游刃有余善于处理冲突3. 人力资源招......

彻底推翻压在HR身上的三座大山北京：2026年08月26日

对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分......

人力资源培训内训课程

黄金心态主讲：高老师

第一讲：心态决定人生成败一、态度决定一切米卢的启示征文比赛的感悟心态的力量二、关于心态的基本现象62.28%职场人的快乐指数令人担忧为什么人们越来越郁闷和谐社会的三大要义三、关于心态的三种体验什么是心态不同的人具有不同的心态不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生同一个人：同样的遭遇+不同的心态 =不......

互联网VUCA时代卓越培训体系构建实训营主讲：李老师

当今社会，是互联网时代，是VUCA时代。面对未来的易变、不确定、复杂和模糊性，有人说只有积极拥抱和面对，才有生路。可是，互联网颠覆之火几乎燎原，各个领域都被震荡，我们的培训也未能幸免。曾经经典的能力素质模型、ADDIE等，逐个被拉上挑战台，接受"互联网思维"的批判．而折磨了好几代培训管理者"......

职业测评——点亮职业人生主讲：李老师

一、给自己职场潜力把脉——MBTI测评1、测评问卷的使用方法2、测评问卷使用的注意事项3、明确自己的特点和风格4、发现自己的潜力与瓶颈5、预测自己的职场表现二、遇见未来，兴趣无敌——霍兰德测评1、兴趣岛的选择2、霍兰德六大职业兴趣解读3、定位自己的内在兴趣点4、霍兰德测评......

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