北京人力资源培训

北京人力资源培训公开课

人力资源管理实务训练 北京：2026年06月02日

也许，您刚进入人力资源岗位，对于这个工作您心里有很多疑问：人力资源和人事的区别是什么？人力资源怎么做才能做好？人力资源有前途吗...也许，您过去也曾经在课本上或者学校里学习过人力资源的专业知识，但是步入工作岗位以后，是不是发现理论和实践貌似有着非常大的差距。也许，您已经做了一段时间的人力资源管理，从最初的信心满满，到开......

HR必备解决各类"泡病假、医疗期"难题实务 北京：2026年06月02日

引题：阿里的虚假病假解除案例一、病假与医疗期中的易混淆概念（一）关于病假的概念1. 如何界定病假2. 病假批准问题3. 病假待遇（二）关于医疗期的概念1. 对医疗期的界定2. 医疗期的计算与证明3. 特殊疾病的医疗期给予（三）工伤停工留薪期1. 工伤休息时间的佐证2. 劳动能力等级鉴定二、规章制度制定与病假查验流程（一......

培训需求分析与计划制定 北京：2026年06月03日

1.培训和培训计划概述为什么需要培训培训的内容人力资本模型培训经理的角色和职责培训计划与培训体系的构成企业培训管理的流程2.培训需求分析常用的方法为什么要进行培训需求分析培训需求分析的好处培训需求界定培训需求分析的范围和层次:组织分析,任务分析和人员分析培训需求分析的流程2.1组织与环境分析组织分析的维度:战略,资源,......

HR必备劳动合同解除风险管理与协商技巧 北京：2026年06月03日

一、严重违规员工解雇的法律风险和协商操作要点1、怎样合理界定严重违反规章制度中的“严重”包括员工对诚信要求的违反、对考勤制度的违反、对工作指令的违反以及其他各种对行为准则的违反。2、结合实践中仲裁部门和司法部门的一般看法，帮助HR们了解避免违法解雇，有效运用合法解雇的各项要点。二、严重失职员工解......

全面薪酬核算、工资支付、工时加班与法定福利管理中的法律风险防控 北京：2026年06月03日

薪酬福利，不仅涉及员工激励和保留，同时也涉及企业成本和风险，由于相关法规繁杂且频繁更新，引发争议的比例极高。清晰界定各类薪酬福利的定义、适用情形和计算方式，控制企业成本和风险 。在实务操作中，一提起劳动标准（Labor Standards）往往被理解为是员工关系领域的重点及难点，且由于此类标准往往属于对劳动者的&ldq......

TTT-五星教学法在培训中的应用 北京：2026年06月03日

企业HR管理者、培训总监/经理、专职课程设计师和讲师、资深兼职内训师课程大纲一、用五星教学敏捷改造现有课程1、案例：用友大学的五星教学实践2、五星教学模式（首要教学原理）1)面向完整任务2)激活相关旧知3)展示论证新知4)尝试应用新知5)融汇贯通掌握3、练习：将现有课程改造成五星教学模式二、用五星教学开发精品学习项目1......

人力资源强化-全面绩效管理 北京：2026年06月03日

1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的筛选方法--掌握平衡记分卡（Balance Score C......

人力资源规划实务 北京：2026年06月03日

您是否有这样的认为：“人力资源规划很简单，不就是些招聘、薪酬之类的内容，有时再加点培训方面的东西”、“企业人力资源规划做了也没对大意义，计划没有变化快，到头来能兑现的也不过20%-30%”。同时，您是否也有这样的问题：公司发展太快，人才引进总是在应急，人员素质跟不上企业发......

人力资源培训内训课程

企业内训师课程开发训练（中阶版） 主讲：孙老师

企业内训师、培训员、培训专责、中基层管理人员培训方式讲授，示范，演练、活动研修效果通过本课程的学习，学员能够：1.总结并解惑有关内训师工作中的纠结、迷惘、愤怒和困惑2.掌握企业内训常见课程培训的思路、方法和技巧3.掌握规范的内训课程大纲、教案、PPT制作及设计方法4、 进阶内训师掌握对课程逻辑、趣味和生动呈现的技巧4.......

《房地产企业组织经验萃取技术及高效课程开发》 主讲：马老师

随着国内企业规模不断扩大，员工数量的激增，企业越发开始重视培训工作，随之培训咨询行业也迅速发展起来，企业可以在市面采购到各类国外版权课程和国内自主开发的实战课程。可是企业往往发现市面大部分课程难以贴近企业实际情况，不能帮助企业解决现实问题，课程内容也不够接地气。甚至有些企业随着人员的逐渐流失，发现公司在特定发展时期的优......

八步成师 - 内部培训师训练营 主讲：牟老师

（一）开场破冰-认知培训师1.培训在企业中的价值2.举手投足尽显专业3.培训师的有利武器4.培训师的表达要点-练习“一杯茶”-两分钟命题演讲-游戏：荒岛求生【沙盘】培训师的表达（二）溯源而上-课程选题1.选题3原则（充分聚焦、高度的关联性、是否标准化）2.培训课题分析-学员分析-工作分析-资源分......

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