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增值税严征管体制下房地产公司全程架构优化与商业模式创新及资本运作 北京：2026年10月16日
增值税严征管体制下房地产公司核定征收征管模式已成历史，严打发票虚开的征管大背景下，如何结合房地产行业运营特点，通过公司全程架构优化、商业运营模式创新和合并、分立、资产划转等资本运作方式，有效处理房地产行业高暴利，合理降低公司整体税负，实现公司财务收益最大化。培训对象想了解掌握房地产公司在增值税严征管体制下如何通过公司全......
非财务经理的财务训练营 北京：2026年10月16日
财务管理在现代企业经营管理中起着十分关键的作用。但财务管理并非只是财务部门的事情。实际上，公司的非财务管理人员更需要掌握一定现代财务管理技能和方法。只有这样，才能有效保证财务工作能按照公司发展目标顺利进行。转型时期如何以更有效的方式，洞察企业盈利的关键?企业转型的任务需要落实到每位经理人身上，只有管理者具备更强的成本效......
企业价值管理体系（EVA）暨互联网时代财务精细化管理 北京：2026年10月16日
首席财务官，财务总监，战略规划总监，经营管理总监，投资者关系管理，董事会秘书，审计总监，财务分析和计划总监，财务经理，财务分析师，财务主管等.课程大纲第一部分：大数据和互联网时代企业财务应该如何应对？1、大数据时代的特征2、互联网平台和生态系统3、大数据与公司战略达成领域4、财务管理架构设计5、互联网时代的财务团队建设......
业务规划和预算管理 北京：2026年10月16日
第一天： 从战略规划到全面预算Part 1业务的战略规划1.1 战略规划1.2 业务的发展规划1.3 战略目标分解的方法1.4 平衡计分卡分解战略目标1.5 全面预算管理分解战略目标1.6 以全面预算管理将战略分解的案例分析Part 2全面预算管理的实质2.1 什么是“全面”预算管理2.2 有效......
老板及总经理核心财务管理实战研修班 北京：2026年10月16日
通过高效的培训方法，使参加者能够全面理解财务管理、建立与财务沟通的平台，从财务的角度审视和重整自身工作，以便将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来，有效提升企业管理水平。借此课程将有效帮助企业规范管理，提高企业资源配置的效果，改善资源的利用效率，从而有效提升企业的盈利能力，与此同时保持企业的稳健永续经营。课程......
HR的财税赋能 北京：2026年10月16日
人力资源管理者课程大纲一 理解和掌握的必要的财务基础和财务做沟通1财务核算的前提和原则2财务招聘侧重点3财务要素的解析-哪些跟 HR 更相关4如何从 HR 角度反映出财务部门的工作状态5和财务沟通必要的认识二 HR 需要了解的财务报表和分析1资产负债表中关于 HR 的阅读要点和分析2利润表中关于 HR 的阅读要点和分析......
企业财务报告分析与舞弊识别+企业成本预算与控制 北京：2026年10月16日
第一部分:透视财务报告背后的秘密一、资产负债表的分析1.公司财务安全评价2.公司资产管理能力评价3.公司资产的质量的分析与评价4.如何通过资产负债表测试企业的流动资金需要量二、利润表的分析1.利润是如何形成的2.成本和费用的区别3.利润质量的分析1)营业利润实现过程的质量① 营业收入的质量② 成本费用的质量2)利润结构......
杜邦分析与企业财务分析体系的建立 北京：2026年10月16日
董事长、董事、总经理、副总、监事、机构负责人及其他决策层人士；COO、CFO、人力资源、财务、营销总监、采购总监、生产总监、质量总监等企业经营管理人员；其他财务职能部门（会计、审计、信用控制、资金管理等）的经理和管理人员等。课程收益:1、理论与实践相结合，以实践经验介绍为主。2、主要案例来自讲师工作过的各著名世界500......
财务管理培训内训课程
财务风险识别与防范 主讲：谈老师
企业管理成功很大程度上归因于财务安排的精确和财务风险的控制。企业潜在的财务风险可以通过报表分析进行识别，并在此基础上采取一系列的措施和管理方法，对风险进行有效的防控，降低风险可能带来的损失。可以说，有效的风险防控是企业稳定发展的基础。三大报表是企业“医疗诊断书”，资产负债表可用于识别企业偿债风险......
中小企业做账报税实务 主讲：元老师
1、企业在职财务管理人员、财务做账人员，报税人员。2、缺少会计实操经验的会计从业人员，包括企业的做账会计、税务会计、全盘会计、主办会计、会计主管等。3、想从事财务工作的零实操经验的会计人员，从零开始学起。4、零基础考证人员，初级、中级、注会拿证之后仍然不知道如何开展财务工作的。5、其他财务爱好人员。【课程收益】从期初建......
医患关系协调和医疗事故处理中的法律问题 主讲：冯老师
第一章 医疗纠纷的产生 一、医疗纠纷的定义 指在医疗活动中，医患双方对医疗行为及其后果和原因产生异议所引起的纠纷。 二、医疗纠纷分类 有过失医疗纠纷 无过失医疗纠纷 医疗纠纷的产生可分为： ▶医源性医疗纠纷 ▶非医源性医疗纠纷 三、医疗纠纷的特点 四、医疗纠纷产生的背景因素 1、社会因素 2、医院内部因素 3、患方自身......
