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走进百度、京东、小米、乐视与互联网人才培养模式高级研修班 北京:2024年02月26日

模块一:如何利用互联网思维进行人才培养?(一)有用(Who=学员+学员的上级,How=email感谢信,+具体哪里好,+对自己及部门有哪些帮助+后续的行动计划 ,有用 to 专业力、领导力、一线员工)(二)少花钱:内部资源〉外部资源1) 集体创作案例:618最关心的问题活动一:交换题目,形成联盟活动二:迪斯尼转盘活动三......

企业劳动法规实务指导 北京:2024年02月28日

1. 知法守法,做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•企业涉及的法律规章列表2. 熟悉基本的人力资源法律规定•劳动法规的特点分析•劳动法与劳动合同法等其他法规的关系•了解法定的社会保障规定•关于工时制的不同......

OKR设计与绩效管理 北京:2024年02月28日

OKR是Objectives and Key Results的缩写, 即目标与关键成果法。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。这种方法是由Intel公司发明的,后来在Google、Oracle和领英等企业得到推广,现在广泛应用于IT、研发、游戏、创意、风险投资等创新、高科技人才为主的企业。本课程系统......

培训需求沟通与培训计划制定 北京:2024年02月28日

第一模块:定位与描述:培训和培训计划1.培训职能的定位公司层面员工层面2.培训角色的转化与主管素质要求3.制订培训计划时的挑战:区分不同层次的需求与要求4.制定培训计划的流程第二模块:确定培训需求1.培训需求的定义2.了解组织绩效期望怎么知道公司战略与目标?如何获知部门的业务计划与目标?工具:与业务部门会谈的问题清单角......

机械与电气安全技术入门 广州:2024年02月29日

课程中除系统介绍安全的基础知识外,还将系统介绍多个关键的安全标准,如EN ISO13849-1、EN 60204、EN ISO12100、EN ISO 13855、EN ISO 13857等,通过课程的学习,参加培训的人员将熟练掌握风险评估的概念和风险减少的基本方案,掌握安全防护的基础知识,学会如何设计相关安全等级的控......

领导者的非物质激励 上海:2024年05月15日

1、课程采用独特的教练式培训法,30%讲授+30%训练+30%实操+10%共识,激发学员学习和改变的动力,达成共同改变的共识与承诺,使培训成果在工作中真正得以显现;2、通过当场教练指导,针对学员工作中遇到的实际情况给予提升和突破,达到立竿见影的效果。培训对象:企业各部门中高层管理人员、项目管理负责人、部门骨干员工等。课......

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赵仁鑫-企业培训师
赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

曹天骏-企业培训师
曹天骏老师

曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...