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北京薪酬体系培训公开课

全面绩效管理、薪酬体系设计与人才选拔实战特训班 北京:2020年10月09日

一、付薪哲学1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性?2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二、薪酬体系设计的三个公平1、什么是3E,薪酬体系设计三个公平的原则是什么?2、外部竞争性和外部均衡性?常见的误解和错误;3、公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定。4、衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题。5......

有“效”激励—薪酬体系设计实战操作 北京:2020年10月09日

Ø如何解决新老员工薪酬倒挂的问题?Ø如何解决员工职业生涯发展的问题?Ø如何解决新员工定薪的问题?Ø如何用机制解决员工加薪、晋级的矛盾?Ø为什么您满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?Ø为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?&Oslas......

全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 北京:2020年10月09日

帮助学员掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案;帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵,改善公司内部人际关系和内外关系;帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以及有效进行辞退与辞职管理;帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原......

薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制 北京:2020年10月09日

《解雇技巧与劳动争议处理》主讲人:李永超一、不胜任与违纪员工的界定1、何谓“不胜任”员工?2、司法实践中如何认定“不胜任”员工?3、何谓“违纪”员工?4、司法实践中如何认定“违纪”员工?5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律......

高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 北京:2020年11月27日

企业各级行政管理人员、各级助理和秘书、办公室主任、前台人员等培训提纲:第一部分 职业素养篇一、行政人员(秘书/助理)的职业特性与素质要求1. 准确自我定位初级:事务性文员中级:事务性文员+协助管理高级:独立管理+事务处理★ 视频:为什么不提拔我?★ 现场演示:“用什么方式说话,永远比说什么更重要&rdquo......

降低采购成本与供应商谈判技巧 上海:2020年12月02日

一、如何设定采购管理的绩效目标1、采购管理的KPI指标有哪些?2、各种采购管理的目标差异。3、采购成本的学习曲线。4、采购实物与采购服务的顺序区别。5、为什么采购成本越来越敏感?6、采购成本管理的方法有哪些?7、买入套期保值和卖出套期保值二、如何编制采购成本预算?1、费用预算的四套方法。2、如何控制运作性采购的固定预算......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...