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北京绩效考核制度培训公开课

TTT-内部讲师全面技能提升 北京:2016年12月04日

一 理解培训的本质什么是培训,培训与上课有什么不同?培训从哪里出发?什么样的是好培训?认识是什么原因阻碍了学员的行为改变?理解培训内容的分类(WHAT、WHY、HOW)了解培训效果的五级评估认识培训过程中的不同角色对培训效果的影响培训师的关注重点是什么?–在学员和自己之间,你重视什么?–在内容和......

如何建立全面的招聘体系 北京:2016年12月05日

人员招聘作为人力资源管理的初始环节,决定着选用人才的质量。本课程从招聘面试及企业内部人才选拔工作的要点、难点切入,全面讲解在人力资源规划、招聘、面试、内部选拔人才和新员工入职等方面的重点思路及技能,帮助人力资源管理者和部门管理人员选到所需要的人才。【课程对象】人力资源经理、主管和专业人员,人力资源管理者,各级部门管理人......

生产人员定编计算方法 北京:2016年12月06日

1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求² 基本疲劳宽放量的确定方法² 劳动定额与定额时间组成2、生产定编基本方法² 生产模式与员工分类² 生产定编的理论方法² 各排班制度下的出勤时间计算方法² 出勤率预测方法3、劳动定额的制定方法² 劳动定额与定额......

总经理管人必备——总经理的人力资本开发与管理技能 北京:2016年12月06日

第一讲 企业管理与人力资本企业人力资本管理现状人力资本管理发展的阶段第二讲 人力资本管理的总揽人力资本管理的核心模块人力资本管理的主要目标系统思考人力资本工作第三讲 人力资本规划与管理人力资本规划内涵人力资本需求分析人力资本供给分析如何有效人力资本规划第四讲 工作分析与岗位说明工作分析基本内涵工作分析主要步骤工作分析基......

超级领导力——魅力口才特训营 北京:2017年01月21日

一、演讲的三大场景1、 即兴演讲2、 主题演讲3、 激励演讲二、如何突破上台的心理恐惧感1、什么是心理恐惧?2、为何会出现心理恐惧?3、突破心理恐惧感的五种方法4、如何使自己持续保持颠峰状态三、演讲者常犯的导致失败的错误1、首次演讲,患有恐惧听众症。2、对讲的东西不熟悉。3、对讲的结果不自信。4、考虑了很多与培训无关的......

公司财务分析与风险防范实战训练 深圳:2016年12月30日

第一部分 引言财务的目标如何实现财务管理的价值从经营运作的角度重新审视资产负债表从经营运作的角度重新审视损益表企业财务分析的核心思路一个起点:市场三大方面的运作:花钱、占用钱、占用谁的钱二大结果:风险和回报的平衡第二部分 营运资本分析――有效控制资金效率及风险国际先进的营运资本分析方法为什么公司会遇到资金周转危机?如何......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...