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北京绩效考核制度培训公开课

非人力资源经理的人力资源管理-朱世杰老师 北京:2017年02月24日

陈述不同层级经理人的HR管理职责描述招聘的六大通用模型运用育才及用才的技能描述绩效指标设定及面谈的几大原则运用企业常见的非经济性激励措施课程对象本课程适合希望提升人力资源管理能力的职业人士,比如非HR部门的直线经理、主管、团队负责人等课程大纲【第一天上午】一、职能厘清篇小组讨论:管理是什么?职业经理人的价值来源?1、不......

变革时代的人才培养与梯队建设 北京:2017年02月24日

了解人才梯队建设的理念与实践,掌握人才梯队培养与管理方法;情境代入。结合多个企业管理者案例透彻分析,取其精华;统合综效。整合人力资源各模块的有效管理工具,便于学员即学即用;【适合对象】企业中高层管理人员;企业人力资源经理、主管等。课程大纲一、我们面临哪些重大的变革?1.全球经济的不确定性2.中国经济的新模式3.技术的变......

经理人快速识人+精准面试法 北京:2017年02月24日

这个课程是针对第一关的面试官而设计,即承担“前期筛选”职责的面试官。目的是帮助学员:快速淘汰不合格的人才,但是又不会错失有潜力的人才。这个课程区别于为终极面试官设计的课程,强调实用,不着重讲解全面识人和综合决策的本事,而是着重讲解如何把关键标准落地,如何问出人才的关键实力、素质和潜力。整场培训就......

HRBP—人力资源成为业务合作伙伴 北京:2017年02月24日

一、人力资源变革的工作思路1、 人力资源如何为业务创造价值?(1) 形成outside-in的视角与习惯(2) 深刻理解业务需求(3) 提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作2、 人力资源的工作开展要以业务为中心,人力资源的工作目标是助力业务成功。(1) 人力资源的工作以业务为中心:一切工作来源于业务;一切工作服务......

高效能人士的七个习惯培训 广州:2017年05月20日

习惯一:主动积极(建立在原则基础上的自我审视的修炼)这是具备卓越领导力的基础,每个人都有自己做决定的权力,当人们根据价值观用这种权力来选择反映时,他们是主动积极的,他们致力于有能力控制的事情(即影响范围),而被动消极的人会更注意关切范围。1、人类四项独特的天赋2、团队成员之间消极被动行为的危害3、面对工作压力和环境的变......

项目管理实战-项目全过程控制管理 广州:2017年05月12日

高层经理、项目经理、项目团队成员、项目的质量管理(QP、QA、QC)人员;与项目相关的职能部门人员;管理“支持”组织中复杂工作、重要工作的人员;希望提升项目管理、自身职业能力的职场人士课程大纲:一、项目及项目管理基础1、项目管理——组织成功与执行力的催化剂2、项目与运营(......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...