北京薪酬福利体系培训

北京薪酬福利体系培训公开课

全面性薪酬福利体系的设计 上海：2026年10月08日

中小企业负责人、HR 部门负责人、薪酬经理、主管、专员课程大纲一、薪酬体系架构与范围1.薪资管理的定义与目标2.叙薪的标准与薪酬内容3.薪资管理基本决策与立论架构4.企业薪酬体系的范围包括5.薪酬策略思考模式6.薪资给付方式7.影响薪酬水平因素8.薪资相关数据范例9.薪资制度的架构二、薪酬设计的技术：职位评价1.职位评......

企业绩效体系两天方案班 北京：2026年07月17日

掌握建立绩效制度、绩效合约的工具、方法、与注意问题；培训对象企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效等。课程大纲第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效......

人力资源全模块M3落地班 北京：2026年07月17日

1、线上线下内容打通，系统解决人力资源难题2、张晓彤老师亲自带班，给你不一样的人力资源视角3、超过50种各类问题解决的办法，拿回去就能用，用了就有效4、已有较好基础的HR，这门课程可以帮你补充解决问题的新视角5、帮企业用最低成本，培养出高效、专业、敬业、专注的HR人才课程对象目前从事单模块的HR刚晋升到管理岗的HR企业......

经营管理：战略薪酬体系设计方案班 北京：2026年07月17日

1、工作分析有关资料 2、岗位说明书模版3、敬业度调查工具 4、对比法岗位评价资料5、点因素法职位评估评级工具 6、职位分级工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬档位设计工具9、薪酬套档通用模型 10、薪酬设计模版表格培训对象：1、欠缺薪酬全盘专业能力，想提升这方面能力的HR；2、想搭建专业化薪酬体系设计，正在寻求方法工具......

新版FMEA失效模式与影响分析课程（DFMEA/PFMEA） 上海：2026年08月31日

课程导入问题提出与FMEA小组组建培训目标及要求一、新版FMEA概述1.FMEA起源FMEA哲学FMEA起源及推广2.FMEA类型FMEA基本格式及其变化产品设计风险管理-DFMEA简介生产过程风险管理-PFMEA简介其它FMEA简介-SFMEA/MFMEA3.新版FMEA主要变化变化的原因及进展新版FMEA整体变化思......

打造高绩效领导者—领导力与执行力提升实战特训班 北京：2026年08月23日

帮助学员提升管理者基本素养和综合技能，增强企业组织与团队的工作凝聚力；帮助学员提升领导力和领导艺术；提升企业团队综合管理水平和运营绩效；帮助学员掌握高绩效管理者应有的执行习惯与应提升的能力；帮助学员掌握提升执行力与学习力的方法；打造成为职业、专业、敬业的职业化的执行人才。课程对象：企业总经理、副总、各部门经理、主管、各......