北京薪酬体系设计培训

北京薪酬体系设计培训公开课

薪酬体系设计与绩效体系设计实战训练营 北京：2025年08月28日

第一天 《薪酬体系设计实战训练营》第一讲 为什么薪酬激励失败了引子：T 商业地产公司的激励变革一、激励是价值的评价与分配二、案例剖析薪酬激励的陷阱1. 跨境电商 M 公司：激励与战略失联2. 国有独资集团 A 公司：内部公平性失衡3. 民营多元化集团 C 公司：外部竞争性偏离4. 工程施工 F 公司：激励与业绩脱节5.......

全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选拔实战特训班 北京：2025年09月11日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。课程大纲《全面薪酬体系设计与管理》 主讲：郑力子（6月28日早9点-下午5点）一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、全面报酬体系的框架4、薪酬设计方案的目的5、薪酬系统的构成与......

薪酬体系设计方案班–手把手教你搭体系 北京：2025年09月19日

一、前言1.1 人力资源管理体系搭建的全模块设计思路1.2 人才标准与激励体系全案搭建的流程与步骤二、薪酬激励调研与诊断工具、薪酬激励制定策略构建2.1 内部薪酬激励调研重点与方法2.2 外部薪酬激励调研重点与渠道2.3 行业多元化激励调研与适配分析2.4 战略演绎与关键价值链分析现场演练：输出《战略解码BSC》《关键......

企业绩效管理与薪酬体系设计 北京：2025年09月22日

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展......

新形势下人力资源突破和创新 上海：2025年09月13日

成果导向：课程中介绍的模型和方法都是以成果为导向，紧紧围绕HR可以创造和贡献的价值，从而使得每一次突破和创新都有的放矢。逻辑和直觉并重：课程的结构设计以及流程基于严谨的逻辑，在课程中会同时会鼓励学员更多运用直觉去获得新想法，并将之和逻辑进行整合，从而实现突破和创新。系统方法：整个课程结合人和事，在人的方面关注HR的思维......

资本运作中的税务筹划实战训练 深圳：2025年09月13日

资本时代正式到来，靠企业自己完成原始积累的模式已经宣告过时，更多企业家都在思考如何借助资本的力量撬动未来，赢得企业快速发展的资金，盘活企业资产，实现几何式的增长!然而，资本运作是一场关于资金、资产在企业实体之间腾挪的大型“艺术” ，需要高超的运作手腕和精细的布局安排。在资本运作中，几乎涉及到现行......