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STT课程开发与设计实战训练 北京:2017年05月26日

本课程适合企业管理者、部门经理、培训管理者、企业内部培训师/兼职培训师、业务/技术骨干。课程大纲:一、玩转台风——用新观念做培训,让我们把课堂翻过来1.培训师培训终结者:STT?企业培训师胜任模型2.如何在最短时间引发共鸣,走进学员的世界?3.如何用兴趣带动需求,让学员大脑快点转起来?4.让培训......

STT企业培训师培训全面提升 苏州:2017年05月19日

STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!!大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT正是这把揭开培训神秘面纱的......

STT企业培训师技能全面提升 武汉:2017年06月16日

一、基于岗位任务的教学学习内容:1、岗位任务VS 能力素质模型:基于任务的学习强调用以致学,而能力素质模型的教学基于学以致用。2、确定典型岗位任务:找到企业关键重要岗位,穷尽独立,生成典型工作任务列表3、定义最佳实践:分解典型工作任务,制定任务目标,得出关键动作及描述4、确定综合学习方案:根据关键动作及能力稳定点要求,......

STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 武汉:2017年06月30日

一、玩转台风——用新观念做培训,让我们把课堂翻过来1.?培训师培训终结者:STT?企业培训师胜任模型2.?如何在最短时间引发共鸣,走进学员的世界?3.?如何用兴趣带动需求,让学员大脑快点转起来?4.?让培训师摆脱浪费时间的“游戏、按摩操、舞蹈”老三样5.?五行训练法2.0......

基业长青 留驻核心人才之——股权激励“9D”模型 北京:2017年05月12日

为什么必须对核心人才进行股权激励?让核心员工拥有部份股权,让核心员工成为老板,因为:◆只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业,您认为呢?◆只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿,您觉得呢?否则,企业家就一定会面临这样的困境:◆高薪挖人,增加了成本还不一定有业绩;◆人才......

增加财务知识为管理服务—非财务人员的财务管理 上海:2017年05月26日

公司董事长、总经理、生产经理、销售总监、区域经理、销售人员,以及想提高自身财务知识的人士等。课程内容:一.会计财务的要素构成此部分将对财务和会计工作做一些基本的分析和判断,帮助非财务人员对财务和会计工作有较为全面的初步认识;1.基本会计和财务概念介绍2.现代财务的职能和角色(会计/财务)3.会计和财务的差别;4.财务会......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...