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FMEA潜在失效模式与影响分析 北京:2020年11月27日

在企业管理、客户服务、产品开发过程中,是“亡羊补牢”,等出现问题再想办法补救呢,还是“防患于未然”,先预测风险并实施控制的方法呢?答案是显而易见的。有人会说,不出问题,我怎么知道存在什么问题呢?也有人说,我也想“先知先觉”,但我又不能未卜先知,我怎......

潜在失效模式与后果分析(FMEA) 北京:2020年11月30日

潜在失效模式与后果分析是质量预防的工具,目的是充分利用以往的经验,在设计开发早期识别产品使用与生产过程中可能遇到的问题,并在设计开发阶段采取措施防止问题的出现。该工具的应用可以促进组织失效模式的积累与经验教训的积累,促进组织知识管理体系的建立。本课程通过对潜在失效模式与后果分析方法讲解,通过练习与案例分析使产品设计人员......

FMEA失效模式分析实战 北京:2020年12月10日

本次培训将系统的介绍最新版的 AIAG-VDA FMEA 方法,分析最新版 FMEA 的亮点和内容更新(包括表格的变化,SOD 评分的变化,取代 RPN 的 AP,功能安全相关知识、增加的 MSR 等),具体讲解新版 FMEA 七步法,并通过实际案例分析如何实施新版本 FMEA。课程收益增强企业管理者和工程师的风险意识......

新版FMEA失效模式与影响分析(DFMEA/PFMEA) 南京:2020年12月04日

通过培训可以使企业的工程师、管理人员能够有效利用FMEA实现开发阶段的风险预防和品质提升。培训对象设计开发工程师,质量工程师,测试工程师,制造工程师,工艺工程师,体系工程师,供应商质量工程师,其它有志于理解和掌握FMEA工具的人员。课程特点紧密联系新版FMEA变化原因、要点及转换思路,注重实用,把握基础,避免常见的枯燥......

跨部门沟通、协作与冲突处理 上海:2020年12月16日

跨部门沟通与有效协作是内部管理一个常见难题,例如:部门间相互扯皮、推诿,甚至指责,怎么办?业务相关部门不支持不配合你的工作导致工作受到影响,怎么办?强势部门难沟通,怎么办? 兄弟部门不理解我部门的工作难点,怎么办?把自己的快乐建立在别的部门痛苦之上,怎么办?…… 局部最佳不等于系统最佳。所以......

非人力资源经理的人力资源管理技能提升培训 北京:2020年12月12日

通过培训使受训者,了解人力资源管理的基本理论,把握人力资源管理的主要环节的内容,明确人力资源管理在管理中的位置,熟悉人力资源管理与自身所在部门的关系,提升受训者的管理能力授课对象:企业中层管理者/职能部门经理/主管,同一公司多人同时学习本课程,效果更佳课程大纲:一、战略性人力资源管理的基本特征(框架篇)分享:华为公司的......

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张小强老师 FMP(Fine Management Positioning)培训模式创始人;2009...