北京职业化培训

北京职业化培训公开课

职业化沟通技巧 北京：2025年09月25日

课前练习：为了保证你可以从本课程中获得最大收益，我们将在课程开始之前向你发送一份课前调查问卷，明确你现在的期望。这将有助于我们确定培训内容的侧重点，你所提供的信息已将在两天的互动中使用。课程内容什么是高效沟通？明确你对自己的期望发现在别人眼中的你（个人评估/反馈）了解和融合期望差异和沟通障碍衡量差别在哪里如何通过观察发......

行政人员职业化实用技能 北京：2025年09月25日

第一章：行政管理部门和行政人员行政工作在企业中的价值行政管理部门的职责范围行政工作的特点行政人员所扮演的角色和职责行政人员应具备的素质和应有的心态第二章：行政人员的自我管理自我定位与职业发展事务管理日常事务: 办公用品采购、维护及供应商的协调、员工食堂、公司班车管理等项目事务：i.有效地组织安排员工活动的流程及方法（如......

员工职业化实战技巧 北京：2025年09月26日

21世纪，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规划，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职......

基层管理者/班组长职业化提升训练 北京：2025年09月29日

1. 基层管理者/班组长的角色定位基层管理者/班组长工作现状调查从骨干员工到管理者的差别什么是管理什么是协调管理工作的内涵基层管理者/班组长必备的五项条件基层管理者/班组长管理素养模型-管理自己-管理业务-管理他人角色雷达：扫描管理者的角色定位失败和成功基层管理者/班组长的行为对照2. 高效沟通技巧什么叫沟通沟通的目的......

建筑房产业税会差异与业财税融合实务解析 上海：2025年10月23日

第一讲、建筑房产业新旧准则衔接重点难点1.基本要求：执行新准则应做好的基本工作（上海市财政局）2.基本方法：新旧衔接如何简化操作（准则应用指南）3.知己知彼：关注上市公司电建行业关键审计事项（电力+建筑）4.突出问题：财政部对建筑房产业执行新准则年报工作的问题明确第二讲、新收入准则下建筑房地产业案例（一）横看成岭：财眼......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 广州：2025年11月16日

引子：新环境下薪酬体系的特点：减员增效激励员工第一章：薪酬体系设计的基础1、如何优化分工，提高效率。纵向分工——上下级之间的分工横向分工——岗位之间的分工模式2、有效控制编制的三类方式劳动效率与比例定编法业务数据分析法预算控制法3、不同岗位绩效工资的比例行业特点绩效管理的......