北京绩效考核培训

北京绩效考核培训公开课

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 无锡：2025年11月20日

讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 苏州：2025年12月16日

本课程从目标管理角度出发，引导学习者认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义，通过案例讨论分享，破除在绩效管理中的轻管理重考核的错误认知。学习运用科学分析工具，从企业经营战略出发分解目标并转化为部门和员工的考核指标，掌握绩效指标设计、衡量标准与权重设定的要点。使管理人员更有技巧的通过面谈，对未来绩效改进与彼此的承诺达成共......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班 武汉：2025年11月28日

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才是国有企业实现高质量发展的根本保障和动力来源，是最活跃的先进生产力。新一轮国有企业改革深化提升行动中,国有企业加快构建现代化组织体系与人力资源管理体系，营造良好的人才发展氛围与机制，做好人才工作，提高人才素质、优化人......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 武汉：2025年11月28日

2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率”之间的......

企业AEO认证新标准及内审流程解析 北京：2025年11月28日

⒈ 掌握海关及其他政府部门颁布的最新政策、进行中的各项改革，以便企业充分领会文件精神，最大化的享受改革红利；⒉ 权威解读中美贸易摩擦事件对跨国企业进出口业务的波及，并对此大背景下跨国企业商事行为的开展与路径选择提供建议；⒊ 对新形势下跨国企业海关事务精准管理提出新的要求，并对与之相匹配的贸易合规管理框架体系建立提供行之......

精益6S管理实战精英训练营-构建卓越生产运营管理体系 深圳：2025年11月28日

第一部分：精益6S管理变革基础篇1. 液晶面板公司管理水平的五星级水准－创建感动人的生产现场五星级水准－液晶面板公司生产管理现场的“星级”水准分析2.6S管理的“真谛”6S是建立管理体系绝不是不是打扫卫生破窗理论在现场管理的应用6S管理如何做到人人参与6S管理如何做到不走......