北京薪酬管理制度培训

北京薪酬管理制度培训公开课

人才盘点与人才梯队建设2天 北京：2026年04月10日

企业从重视内部“人才梯队建设”开始走向成熟，因为这一管理过程将直接影响企业人才的内部晋升机制建设，直接影响企业的干部梯队建设，直接影响员工的满意度，直接影响公司的组织氛围。实际工作中，很多企业非常想建设这一系统，但是不知道该如何下手，或者有高大上的形式，但是不容易落地。HR人员是企业人才梯队管理......

培训管理重难点解析及探秘华为培训和华为大学专题培训班 北京：2026年04月10日

时代的发展赋予培训更深的意义，从师徒制、再到课堂培训等，培训技术的发展并不意味着培训效果的满意。国内很多企业培训大学开始都做得风生水起，可是时间是检验成功的尺子。随着今日头条解散培训团队、xx大学等企业大学的解散，被誉为专业培训的标杆瞬间坍塌。从形式上说，几乎所有的培训部门都在做表面专业的培训。但从本质上说，只有为数不......

人才战略罗盘：战略型人才规划与人才管理 北京：2026年04月10日

人力资源总监、HRBP、人才管理人员等企业中高层管理者课程大纲课程导入：1.案例：业务变化下的人才管理2.业务战略对人才战略的挑战模块一：人才战略顶层思考与设计1.厘清业务战略和人才战略的关系2.从业务战略到人才战略的思考1)明确战略目标和业务需求2)构建组织能力系统3)精准定位人才需求4)获取持续的人才供应5)激活组......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 北京：2026年04月10日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测：公司招聘体系是否科学有效？非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试：“七步法”第一步，确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)第二步，编写各面试......

从技术到市场-技术与销售协同 上海：2026年07月01日

1.技术人员的市场意识进阶1.1开篇引导：心态与状态用颜色表达心情，激发热诚与开放心态从技术走向市场的角色转变与挑战案例：谷歌设计冲刺法，5天完成产品概念到原型验证。1.2技术与市场的关系辨析技术是引擎，市场是赛道；技术是根基，市场是方向失败常见原因：有技术无市场、有市场无技术；技术自嗨、忽略真实需求、定价失误、低估市......

最新税务政策解读及金税四期下企业涉税风险自查、预警与筹划 北京：2026年05月29日

第一章 仍有效的老政策和2024年税务新政及税务筹划应用2023年以前但还在延续的减税降费政策2024年最新的税务政策如何通过税务筹划用足减税降费政策“红包”第二章 金税四期税务稽查选案重点指标及稽查重点金税四期与金税三期相比为何让企业胆战心惊金税四期的主要功能金税四期到底有多厉害金税四期是如何......