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长春班组长培训公开课

金牌班组长—生产现场改善方法 长春:2025年08月13日

企业车间主管、班组长、企业代理班组长、储备干部、班组骨干。培训内容第一篇、现场管理者的角色认知和必备技能(第一天9:00-12:00)1、班组长的职责作用2、班组长角色定位3、班组长工作的基本守则4、班组长必备的管理技能5、优秀班组长的胜任素质与行为表现6、具备职业化素养是做好班组管理的前提与基础工作、职业与事业职业与......

班组长管理技能提升培训 长春:2025年09月07日

第一线的管理者,企业班组长、拉/线长、车间主任、生产课长、生管、生产助理、生产文员、主管、储备干部等基层管理人员、优秀员工等课程纲要1.班组长的角色认知2.班组长的每日管理3.卓越的品质管控4.生产计划管理5.现场管理6.设备设施管理7员工教导与培育8.做好下属、辅助上司9.自我成长和提升10.答疑......

赢在基层--卓越班组长管理能力的五项修炼(限制60人) 长春:2025年09月09日

1.认清自身岗位角色,重塑班组长在管理中的定位,让班组长能积极主动和更具责任心,养成良好的管理工作习惯2.掌握高效沟通方式,提升与上司、下属、平行部门的沟通效率,打通执行的通道3.为生产现场管理、现场改善提供切实有效的方法4.加强生产现场问题的判断分析与解决能力5.加强班组长安全意识、质量意识、以及成本意识6.提升自身......

赢在基层--卓越班组长管理能力的五项修炼(限制60人) 哈尔滨:2025年08月22日

开场:理论的高度理解生产管理及班组长在生产管理中的重要性一、重塑管理的认识,班组长的角色定位1.定位“您”的工作目标与管理角色定位1)教学策略:案例启发2)正向、逆向反思,自我总结出角色3)问题探讨:班组长到底是不是官,是个什么“官”4)从技术型人才到管理型人才2.班组长......

生产效率,如何进行精益生产&5S现场改善&车间班组技能 哈尔滨:2025年08月24日

第一天上午授课内容:《完美执行:高效生产作业计划制定与执行》第一部分 应对突发需求的生产插单管理第二部分 实现平准化生产的生产作业计划设计第三部分 确保生产作业计划顺畅执行的产销协同第四部分 消除七大浪费:介绍生产中七大浪费的识别和消除方法及步骤。通过推行“5S”、直观控制和建立多功能自我指导团......

全能型车间主管主任实战技能训练 哈尔滨:2025年09月11日

◆清楚的认知中高层管理者的角色和自我定位,培养正确的心态,完成角色转变,做一个勇担责任,值得信赖的管理者,全面提升组织经营绩效。◆基本掌握5S、现场改善(IE工业工程)、TQM、防呆法、标准化等管理方法,能识别和有效削减生产现场的八大浪费,提升生产效率;◆掌握管理技能的核心,沟通技能,学会与上司沟通,与同级沟通与下属沟......

一线班组长七大沟通情景与实战训练 哈尔滨:2025年09月26日

车间主任、一线主管、班组长、储备干部、后备人才、技术质量工程师、生产现场工程师等培训内容第一章 沟通的概论:沟通在班组长工作中的作用和价值1、沟通的定义2、沟通的渠道3、一线管理者为什么要提升自身的沟通的能力?案例:沟通不当引发的血案!!!!4、沟通的管理效应:沟通位差效应、雷鲍夫法则5、沟通的行为与比例:听、说、读、......

工业4.0与中国制造2025背景下的精益生产与班组管理培训班 沈阳:2025年08月20日

德国是全球制造业中最具竞争力的国家之一,其装备制造业全球领先。德国以工业4.0引领全球第四次工业革命。工业4.0和互联网时代正在汹涌而来,正在改变和颠覆一切传统制造业!必将彻底摧毁和改变传统制造业的思维模式、生产方式、商业逻辑与经营模式。学习和借鉴工业4.0,深度推进两化融合,是推动中国制造2025的必由之路。习大大说......

班组长培训内训课程

TWI—优秀班组长管理技能训练 主讲:王老师

班组长是企业基层的重要骨干,如何提升班组长的管理技能是每个企业高度观注的事情。班组长是技术能手,我们不但要将其处理技术问题的能力发挥到极致,更要让其掌握如何控制工作过程、如何固化工作经验等管理技术,否则班组长就不会是为企业分忧解难的基层管理者,充其量只是个“消防队员”而已。“工欲善其......

杰出班组长 主讲:田老师

1、掌握生产现场成本控制的方法2、掌握生产效率改善的方法3、掌握提升执行力的方法课程大纲:第一部份 生产成本控制一、现场成本控制-企业生存的根本1、识别现场的成本浪费现象2、现场成本浪费的分析3、实施成本控制的原则4、现场如何认识现场成本控制二、成本的现场管理方法1、影响成本因素的识别2、原材料成本降低的方法3、过程成......

企业凝聚力培训方案 主讲:李老师

企业确立了明确的发展战略,运营的结果却是战略未能落地!为什么?中层执行力差;老板具有很好的企业经营理念,但这种很好的理念却不能传导给员工和客户!为什么?中层执行力差;年初信心百倍,制订了切实可行的年度目标,而年度结束后,财务报表却不太好看!为什么?中层执行力差。为什么“大脑”(决策层、高管层)不......

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