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长春职业技能培训公开课

产品碳足迹计算培训 长春:2017年03月13日

*学习通过生命周期评估确定产品温室气体排放数量的方法和标准*能独立组织开展内部评估活动*有助于个人成为企业中管理实施碳排放活动的专家*建立产品碳排放内部管理体系*增强企业责任以满足不断增长的来自于政府和消费者的对产品碳排放的关注和要求培训颁发证书:学员完成此课程后,可获SGS颁发的"产品碳足迹计算培训&quo......

节水培训 长春:2017年03月21日

充分认识水资源现状全面了解工业企业用水节水情况进一步了解国家节水政策、措施初步掌握企业合理用水评价方法初步具备企业节水机会发现及改善的能力提升能源管理人员技术素质,更好地开展节水工作培训颁发证书:学员成功完成本课程并通过考试后,可获我院颁发的培训证书。课程大纲:我国水资源现状的简述1、我国水资源的基本情况2、我国工业用......

ISO 27001信息安全管理体系内审员培训 长春:2017年03月22日

*信息安全概述:信息及信息安全,CIA目标,信息安全需求来源,信息安全管理*ISO 27001简介:ISO 27001标准发展历史、现状和主要内容,ISO 27001标准认证*信息安全管理体系规范:ISO 27001内容,PDCA管理模型,ISMS建设方法和过程*信息安全管理实施细则:从十一个方面介绍ISO 27001......

美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)高级培训(强化版)—(美国ASME认证高级专家授课) 长春:2017年04月10日

★ 新版ASME Y14.5M-2009的主要更新增加了新的概念和符号,例如:双边不对等公差标注移动基准(Moveable Datum Target)自由轮廓基准澄清或拓展了1994版的概念,例如:尺寸公差、规则#1,理论尺寸、同轴度控制解释了1994版混淆和含糊的概念导入了美国ASME Y14系列中其它概念★ GD&......

节热培训 长春:2017年04月10日

热力系统构成、主要设备、设施及特点《评价企业合理用热技术导则》简析锅炉、工业窑炉运行管理及节能技术保温、蓄热节能技术换热的节能措施余热回收利用技术冷凝水回收利用技术热平衡测试简介合同能源管理和中国节能服务产业......

Persona授权课程:说服力沟通 长春:2017年05月10日

第一部分:理解人和人如此不同*改变自己比改变对方要容易,因此我们需要了解对方的沟通风格,并对自己做出相应的改变*理解是宽容的前提;各种沟通风格的行为特点和沟通目的*各种人在应对紧张、克服自身弱点、做决定及时间运用上的特点*认识到调整自己是建立信任关系的唯一方法第二部分:建立信任*有了信任相处就容易,人际关系的本质是建立......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 长春:2017年05月16日

企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等课程大纲:主题一:职业生涯规划的概念(What)•破冰游戏:小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型:态度、观念、......

增值审核 长春:2017年05月21日

对很多组织而言,内审员的审核水平都是组织管理者“永远的痛”,虽然内审员经过系列的培训,但一次次“走过场”式的审核费时费力,效果却强差人意。“条款式”的审核的无法改善组织的实际问题,也不能应付顾客越来越“苛刻”的要求&hell......

职业技能培训内训课程

高效管理者的七大习惯 主讲:赵老师

1、从心理清正确的领导观念,有效学习具体领导工具与技巧。2、提升个人领导效能,进而激发组织管理绩效。3、有效学习员工激励原理与技巧,强化管理的领导效能。培训模式:案例研讨、情景练习、互动式教学课程大纲:一、高效主管的七大习惯习惯一:主动积极主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情......

如何做一名成功的下属 主讲:惠老师

为什么我做了很大让步,下属还是不能理解我的苦呢?为什么下属都说是积极响应,到头来部门绩效还是上不去?为什么我现在的压力重重,下属却无法有效地分担责任?为什么团队成员之间缺乏互信,下属不愿意表达真实的想法?为什么对下属的绩效反馈不能有效促进业绩和能力提升?为什么下属只想被动完成任务,而不是主动去拿到成果?为什么&ldqu......

管理者的读心识人——管理心理学及其应用 主讲:顾老师

在实际工作中,很多管理者会发现一种现象:当他自身所处的组织花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代组织管理工作中对人的管理本......

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