长春薪酬体系培训

长春薪酬体系培训公开课

薪酬体系设计实操：从理念到工具激活员工 青岛：2026年06月05日

一、如何分析企业的薪酬体系?1、薪酬体系分析的四个视角战略视角、员工视角、市场视角、财务视角2、薪酬分析的规范统计口径基本现金收入、固定现金收入、现金总收入、总薪酬3、职位职级体系与薪酬职位序列划分与薪酬设计、职位层级划分与薪酬设计二、构建公平富有激励性的付薪理念1、企业为什么付薪？3P+1M的付薪理念（1）为职位价值......

人力资源瓶颈问题的分析与解决—绩效管理与薪酬体系整体解决方案 青岛：2026年07月11日

《绩效问题的分析与解决》——突破绩效管理最坚固的堡垒绩效是组织存在的唯一目的。但权威统计却显示：约72%的国内企业绩效管理做得失败或者非常失败。企业不做绩效时还比较“和谐”，没想到一做绩效却导致矛盾重重。很多企业痛苦地感到：不做绩效有问题，但做绩效却产生了更多的问题！本课......

企业薪酬体系设计与实务 青岛：2026年07月24日

（一）学员收益1.迅速掌握薪酬激励体系的设计思路、操作方法和应用工具；2.充分理解薪酬激励的作用和逻辑，形成薪酬管理和战略对接的思维；3.具备操作企业薪酬体系改革的能力，真正成长为薪酬管理专家。（二）企业收益帮助企业设计科学实用的薪酬激励体系，达到如下目的：1.真正能够起到激励作用，激励企业成员发挥潜能和热情，创造价值......

薪酬体系设计方案班 北京：2026年05月08日

第一部分：全面诊断做预案1、薪酬设计的本质是什么2、薪酬激励体系六维诊断模型3、薪酬激励体系四大核心诊断技术-望闻问切法小组讨论：企业薪酬激励体系问题讨论与呈现4、薪酬激励体系六大操作步骤5、深度访谈三大核心要领6、诊断分析四大核心技术7、企业薪酬激励体系常见的七大问题8、薪酬激励诊断分析报告9、薪酬激励体系诊断案例分......

卓越HR教练领导力研修班 深圳：2026年06月05日

收益1：帮助HR突破意识层级，从关注“事情”转向“人和组织”，从规范者转向“转化者”，感知能量的转化，从而调动系统的力量，推动组织变革，再上新台阶；收益2：提升沟通能力-掌握如何快速与他人建立信任关系，快速识人，高效倾听，达成深层沟通，提升个人沟通......

项目管理知识体系及实战应用 北京：2026年05月30日

第一部分 项目管理引论1.1PMBOK?指南编写的目的1.2什么是项目1.3什么是项目管理1.4项目管理、项目集管理和项目组合管理间的关系1.5项目管理与运营管理1.6项目经理的角色1.7事业环境因素第二部分 项目生命周期与组织2.1项目生命同期——概述2.2项目与运营2.3项目干系人2.4组织......