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劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 大连:2017年07月19日

一、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉?2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后,却要求恢复到原岗位,往往成立,那么企业该如何抗辩、该如何预防?3、绩效目标不合法合理......

全流程的人力资源风险管控—《劳动法在员工入职、在职和离职中的应用》 青岛:2017年07月07日

入职篇——招聘面试流程一、员工关系管理“新常态”互联网背景下的员工关系管理用工主体“90”化劳动争议的新趋势二、用工模式若干,如何选择与岗位匹配的8大用工模式之特点“劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算......

非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避——部门主管之用工招聘、培训、业绩考核、岗位调动与辞退员工的法律风险高级研修班 青岛:2017年08月11日

各企业销售部、采购部、物流部、生产部、财务部、研发部等相关人员。资格认证认证证书(如需办理证书费用为800元/人)经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核......

劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 北京:2017年06月30日

2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、......

聚焦关键人才2011HR论坛 上海:2017年07月21日

0830-0900: 签到0900-0915:交流0915-0930: 开幕词: 刘国俊(德博诺中国资深顾问,总经理,合伙人)0930-1015: 演讲1: 在成长中甄别关键人才(余伟,巴特勒中国区人力资源副总裁)1015-1030: 茶歇1030-1115: 演讲2: 在人才管理计划发挥培训的绩效(王凌,赛诺菲-安万......

提升企业经营绩效的硬技术(高管班) 广州:2017年08月04日

董事长、总经理、总监、资深经理课程提纲:一、 如何有效降低人力资源成本案例 1900人的工厂如何优化出440人本项目通过对某上市乳品公司样板工厂进行工作分析和岗位重整,全面提升岗位价值,将1900名在职人员优化掉出440人,结合绩效考核制度,产量和质量反而提升,全集团推广后每年可节约近两亿元的人工成本。在本模块您将学到......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...