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长春课程设计培训公开课

TTT进阶课程:课程设计与开发技巧 北京:2017年01月20日

一个课程的成功与否,通常从课程设计就已经决定了。开发出学员喜欢听的课程,开发出企业最有价值的内部课程,从而有效传承企业经验是企业培训师的工作重点。然而,我们常常发现:内训师常常把精力放在授课呈现技巧的提升上,对培训内容的设计和教材的编写不重视,也缺少经验培训内容尤其是技术培训常常是内容枯燥、冗长乏味,让人昏昏欲睡当面对......

“课程开发师”授证训练,标准版权课程——品牌课程设计与开发 深圳:2016年12月15日

一、教学形式组成:50%理论讲授+35%现场练习+10%现场体验+5%案例分析二、课程主要收获:1、掌握品牌课程开发的流程,关键步骤和实用工具;2、学习现场收获学员自己的品牌课程七件套产品;3、放大课程价值,延伸课程生命力,跨入课程“云时代”;4、抢先一步获得资格认证,拥有更多行业竞争资本。课程......

提升应对突发事件危机管理与媒体应对能力建设专题培训班 哈尔滨:2017年01月21日

第一部分 突发事件应急管理预案编制方法与实施1、突发事件应急预案编制的基本知识;2、突发事件应急预案基本结构与内容;3、突发事件应急预案编制方法、步骤与实施;4、突发事件的应急响应及预案演练;5、突发事件应急预案编制方法演练与案例分析。第二部分 突发事件危机管理与媒体应对(一)忧患意识:没有危机感就是最大的危机突发事件......

年度总结及来年工作计划的制定与执行 沈阳:2017年01月01日

企业全体人员课程大纲一、年度计划的类型☆明确了目的才会知道方向,不了解目的就有可能把年度计划变成为泄密的工具,写的越好,越成为公司的罪人。到底是该简?该繁?该粗?该细?该深?该浅?要直入核心?还是蜻蜓点水……,一定要明确目的之后,有的放矢的操作。现在的网络复制时代,做一份漂亮的年度计划何其简......

绩效通:企业绩效管理整体解决方案 北京:2017年01月20日

帮助学员充分理解绩效管理的本质;让学员懂得如何运用绩效管理推动企业整体目标的有序实现,团队管理水平和个人绩效能力持续提升;帮助学员掌握绩效管理系统的整体思路、整体框架、基本要素、基本流程和常用工具;分享领先企业在绩效管理的经验和教训;让HR经理/绩效经理快速掌握绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的工具与方法;成为......

中小企业人力资源管理致胜之道——破解中小企业人力资源管理困局 上海:2017年01月12日

第一讲、 人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一、现代企业中人力资源管理的职责、使命、目的和存在价值二、人力资源管理体系概述1.人力资源规划;2. 人力资源管理体系;3.人力资源开发体系;三、人力资源管理责任与权利1. ARCPI权利模型2.人力资源管理权利矩阵分......

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张雁滨老师

素质重塑创始人、接受过国际教练联合会(ICF)认证的训练,获得专业教练资格,接受过NLP国际专业及格执行师的培训,泰山管理学院特聘教练,山西培训联盟高级教练,贵...

何澜老师

名课堂特聘讲师,华东师大应用心理学硕士,浙江省中小企业创业辅导中心 首席人才测评师,浙江省中小企业高级指导师。 培训风格:何老师将心理学与职业化修炼课程完美结合...